我不想评价国内的工会。
于是，只想说说这里的工会是如何牛气烘烘的。
事情起源是温哥华最大两家报纸《太阳报》和《省报》的工会要罢工。而且这已经不是一次两次的罢工了。新闻单位要可以罢工？这让我这个在国内新闻单位混了好多年的老记感到新鲜。因为中国从来没有新闻单位如此大规模的罢工。这又让我见识了工会的牛气烘烘。
2005年，温哥华爆发了教师大罢工，孩子只能呆在家里。而且教师联合会所提出的连续3年长工资的比例大的惊人，和政府所能接受的程度也相差甚大。教联主席是个女的，泼辣而强悍的作风让那些翘首以待希望孩子早日上学的家长爱恨交加。最终在2个多周的拉锯战中，工会胜利了，纳税人的更多的流向了教师。家长也希望教师能拿到高工资，可是对工会每隔几年一次罢工，拿孩子的教育和家长的同情心来换取他们的高薪水的做法气愤不已。要知道，教师的工资是4-7万加币（合计30-45万人民币），属于中等偏上的收入水平。而且属于不能辞退的永久工作。
但是家长无奈，政府无奈，每到新合同签约的年份，工会就会跳出来罢工。这样政府掏钱，家长不能上班，孩子不能上学。
我在2年的公司是属于有工会的公司。从13元时薪开始，每300个小时长1。2元。以后700个小时长1。2元。大约我工作半年的时候，工会突然给我们每个会员来封信，说要在4年内每小时长4元，问我们同意不同意？傻瓜才不同意呢。如果不回信就视为自动同意。哈哈，这个方法好。而且有个附加条件，如果雇主委员会不同意这个方案，工会就发动罢工。结果你猜，雇主委员会乖乖同意。小样的，4年就一下长4元的时薪。这可是一个很大提高。目前我以前的工友基本上拿到20元左右的时薪。加上工会的4元长薪，没几年25元的时薪肯定轻而易举拿到。哈哈，可惜我在2年前就离开了。
但是当我离开公司的时候，工会给我打过好几次不同电话，问我离开的原因。一再说如果喜欢回来的话，工会随时欢迎并给我负责联系不同的公司。直到现在还经常邮寄一些资料给我。
也经历了这里最牛的罢工。TELUS是这里的最大的电话公司，由于公司不想拥有工会，导致工会发动罢工，禁止公司不要工会。结果这场罢工长达半年之。这可害苦了电话用户。很多业务无限期地推迟。而那些工会会员每天喝着咖啡，搭着棚子24小时在电话公司的各个点罢工。工会也付出了巨大的工资支出给会员。但是笑到最后的还是工会。
今天看报纸才知道，在这里臭名昭著的BUS工会竟然在前几天也在酝酿罢工，但最终资方妥协，同意了工会的要求而没有罢工。在大约5、6年前，温哥华发生了一场BUS司机大罢工，据说时间很长，让学生和做公车上班的工薪阶层叫苦不迭。因为我没经历过，时间好象是几个月。很多老移民提起那次司机罢工气愤不已。但是无奈，因为工会太强大了。这里的BUS司机工作轻松，车上除了学生和老人之外，很少有工作的人做BUS。但是他们还时不时威胁罢工。
什么行业都有工会，去年卡车司机发动示威罢工，整整排了成千上万辆大卡车进时区示威罢工。致使著名的温哥华港口的损失几千万。
当然世界上没有免费的午餐。既然加入工会，就要交工会费。我现在的公司就是有工会的公司。每月大约交50元左右的会费。工会保证你有足够的福利，更重要的保证你不会失业。而且一段时间工会会长工资。公司的一些事情完全按照你工作的时间长短来给予。好的工会福利包括牙医、眼镜、理疗、医疗保险等等。
（资料：由于上月98%的工会会员投票支持罢工。公司副总裁皮布拉多（Jamie Pitblado）昨天说，一些问题，包括合约年限、薪金和福利问题仍在谈判中，一些针对报业集团一些部门的议题亦悬而未决。工会分会主席博金（Mike Bocking）表示，公司拒绝更新2001年12月1日后受雇人员的工作保障条例仍然是谈判中的主要症结。他强调，这些雇员比先前获雇的员工更易遭到解雇。工会还反对为了聘用新员工，而减少资深报业员工的白班工作。工会认为，这一行为违反了工会保障资深者的原则。
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