温哥华罢工进入第四周,谁对谁非?

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温哥华市属员工的罢工谈判破裂,罢工行动进入了第四周。
 
温市周围别的市府都达成了协议,人家的员工都复工了,达成的工资合约大概都是“迥昴谡欠?7.5%到19%”。想来温市只要照着葫芦画个瓢,一切问题不就解决了?但没有,...
 
市府代表是五个部门的经理和市府办公室的副主任共六人。
工会的代表是工会主席副主席干事和各部门代表共八人。
谈了两天:
市府代表拿出了个方案:未来五年工资共增加16.5%。
工会代表看了方案:二话没说,退场了:市府你们太没诚意了。
  
昨天工会头子(男)召开记者会,一把鼻子一把泪地痛斥市府浪费时间,毫无诚意。
好多市民(多数为白人)开始把矛头指向市长:刚愎自用;挑起战火;不放弃底线;...
反对党市议员(华人)把问题全怨在执政的市长(一个残废人)身上,....
   
嗯,这市长也真是的,人家别的市都增加了18%至19%,你怎么就提案16.5%,你这不是小瞧温市的工会,故意给人家难堪吗?人家怎会答应?全是你市长的错!.....好多人都加入了谴责市长的队伍,开始同情工会的要求了------尽管经济增长每年只有3%左右,工资的涨幅已经超过了经济的涨幅,市民就是市民,大伙好象一下子忘了这一切都是以增加自己的地税为代价的!
  
 
为什么这温哥华的市长敢逆潮流而动,就是不跟别的市府一样把涨幅提到18%或19%? 工会的条件里面到底有什么猫腻?带着这个疑问,我开始关心到底是怎么回事:

十二年前,当我们一周工作五天甚至六天的时候,市属工会的员工每周只要上四天班就行了。上第五天就算加班了。纳税人/小市民付出了高额的代价。工会的实际工资比谈判所得要高出许多。

十二年前,西区的Philips Owen上台之后,要求工会和别的市民一样每周工作五天。那时候Owen的市府团队占市府议席绝大多数,提案无异议通过。工会没办法,被迫走回每周工作五天至今。记得那时候报上说,市长Owen的家门口,晚上被人放置了人粪大便。

十年后的今天,东区的Sam Sullivan上台,旗号是为东区及中低收入的市民说话,要保护他们的利益。当然,工会要求增加工资的幅度超过经济发展的幅度,Sam Sullivan没办法答应,那样的话,不论每年涨地税5%仰或削减市府的社会服务,都直接危害了东区市民和中低收入者的利益,与他的执政团队的遵旨和其社会支持者的利益不符。

更让多数市民不明白的是,今天的工会,念念不忘十年前的“每周工作四天“的特殊优厚待遇,希望籍此次罢工机会,再次变天走回老路。

当周围的其他市府员工复工之后,打破了温市工会的美梦。一计不成再来二计,一周四天不成,就来个退而求其次:那就“两周工作九天”---每周四天半!可他们没想到,这残废人市长就是倔,就是不让步,不仅不答应他们“每周工作四天半”的要求,而且就是不给他们五年涨幅18%或19%的待遇!他的理由是:“为什么?”----他问你为什么可以工作四天半而领取五天的工资?

据说,原来工会的要求是:
-----不仅希望五年涨幅29%, 而且
-----每周工作四天;
----“每年除了每周两天休息之外,全年有公众休假日12天“,外加“全年10天带薪病假“;
----每年有四天带薪休息/学习日

据说,现在工会的要求是:
-----希望五年涨幅19%或更高, 而且
-----每两周工作九天;
----“每年除了每周两天休息之外,全年有公众休假日12天“,外加“全年10天带薪病假“;
----每年有四天带薪休息/学习日

如果温市只是照着葫芦画个瓢,只是“五年涨幅19%”,也就算了。但要答应工会外加的附加条件:
----每周工作四天半,就是说,一年少做事208个小时(52 x 4小时);
----每年有10天带薪病假,就是一年少做事80个小时;
----每年有4天额外休假,就是一年少做事32个小时;
算来算去,一年就比我等小市民(也比别的市府员工)少做事278小时!
这是何等数字?

我们全年365天 - 2x52天周末 - 12天公众假期 = 249天
我们的工作时间是: 249天 x 8小时 = 1992小时
而温市工会希望的工作时间是: 1992小时 -278小时 =1714小时
按照五年涨幅18%计算,温市员工比别的市府员工少做事278小时,按室外员工每小时28元计,温市员工的实际涨幅就是:
(($28 x 1992小时 X (1+18%) / 1714小时 ) - $28) /$28 = 37%
温市工会希望的实际增幅是37%啊!这比别的市府员工的18%增幅高了整整一倍!!!
当然,温市政府是不可能答应这个条件的! ----你也不会答应这个条件!

罢工已经罢了,要解套,唯一的希望就在于大家要求能合理。谁不想要天价,那要有人能承受得起,不是吗。

----工会主席流泪了,看来他明白了他再也没希望达到他的愿望了。五年才一次机会呀。这次不行就要五年之后。他可能永远没办法向自己的工会弟兄们交待;他可能就此不能再坐山为王;

----市府通过了议案: 因为市政府没有向市民服务,按照罢工的天数计算,把工会员工罢工期间所剩的工资向市民退回地税。

----市民在忍受臭气冲天的无奈之下,稍微有点安慰,至少罢工期间的地税是不必全交的----你知道吗?中小学老师的工资占了学校全部拨款的92%,相信市府员工的工资比例也八九不离十,也就是说,大约罢工期间的90%地税是应当退回的!


----市民在说:四周了,1800人没做事,环境照样差不多。很多市民认为,600人的工作1800人在做,还要超额工资,工会也太哪个了,

----市长更幽默:一对来温旅游的老美夫妇说,怎么看不出你们的城市没人收垃圾呀,没人收比我们的有人收还干净。你看,这是咱温哥华市民的骄傲,是我们市府管理团队的骄傲(市府管理团队每天上街收垃圾)。市长进一步调侃地说:没了收垃圾的人,市民要学会废旧利用,少制造垃圾,自己环保自己,让我们的环境更好。

六年前,工会罢工延续了两个月,这次呢?
 

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我的预测:
到了这个月底,工会的员工没钱花了,喊着吵着要工作;工会没办法,只好重上谈判桌;
市府乘机要价:
1)每周照样工作五天,没得讲。
2)有薪假期(病假/学习日)全年共四天
3)五年合约,共涨18%。
4)别的免提。
到时一场戏结束,我们省了两个月的地税,BINGO !
Outlier 发表评论于
谢谢杨子先生的分析。
杨子 发表评论于
温哥华的罢工进入第33天。

温哥华的市府室内员工工会今天向市府提出了一个复工方案。

工会的发言人说,我们的合约和北温市的、Burnaby市的室内方案类似,都是5年合约,也是增幅16.5%到17%。就看市府是否接受的了。-----听上去,这皮球踢到了市府一边。

市府的人说:看上去一样,其实可不一样。它里面还包括一个"Equil-Pay"的条款----那可是无底洞。

你咋看上去,还以为就是“同工同酬”“男女平等”那么简单。其实不然,它可不是说“不论男女只要在同样的岗位上就要得到相同的工资”这么简单。而是强调,只要咱们有同等的学历,有同等的工历,咱们就该有同等的报酬。工会叫“Earn Equal and Fair Pay".那就是咱大伙“挣钱的机会均等”,大伙一律向高工资看齐。要真这样,这市府的付出可就海的去了。

这可是典型的社会主义大锅饭。标榜“走社会主义道路的”国家可真要自叹不如了:人家不再是“男女平等,同工同酬“这种初级社会主义的要求,而是高级的“大家挣一样高”的“挣钱机会均等”的高级社会主义。

一个高中毕业生在收垃圾,每小时30元;既然挣钱机会均等,那我这个在图书馆里负责上上书架的高中生,也就该是每小时30元。
不分工种,不分环境,只要咱两工期一样长.....条约的基础是,基于人权宪章中不能有工种行业限制和歧视,....

面对这套理论,你怎么办?你说,行得通吗?市府出得起吗?
杨子 发表评论于
今天电视报道:
1)多伦多的市府员工,每年有18天的额外带薪事病假。怪不得市府年年赤字连连;
2)温哥华的市府室内员工工会,已经开始有人希望工会答应市府的方案,参照北温市府的合约,5年加幅17.5%就此复工。负责没钱付房贷和孩子的学费。工会马上成立“救济会”,让大家伸出援手帮助这些困难户,好继续罢工。
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