工会贪得无厌 温市政府拼了

温哥华市属的员工工会罢工进入45天。市府提了两套方案，工会仍无意通过复工。温市政府拼了，一改闭门谈判的惯例，把工会的现实工资、福利以及新的谈判要求一并登报公布，意在把全体市民的不满矛头全部引向不知好歹的工会。

下面是温市所登布的内容简录。


温市政府十分重视所有员工的待遇，多年来为他们提供了非常好的薪酬和福利，并且所有工会员工的合约薪酬涨幅都高过通胀幅度。温市政府员工的薪酬和福利优厚，使得温市政府成为全加拿大最佳的雇主之一。

温哥华市属工会员工的目前待遇：

---- 所有工会员工的平均薪酬均高于市场的平均值，
---- 所有工会员工的带薪休息日，远远高于省府的规定：
     他们有11个国家/省府规定的法定带薪假日 （一般市民都有的）；
     他们有20.4个额外的带薪假日；
     他们还有19.7个带薪假日（由于工作时间的变动而产生的）。
---- 优厚的医疗保险：包括家庭医疗，牙医保险，人寿保险，额外医疗保健计划（他们所享受的保险总值在过去十年增加了一倍）。
---- 为了弥补通胀，建立了员工的长奉计划，市府又为他们支付年薪的7%。
---- 为室内员工提供了雇员储蓄计划，市府又为他们支付年薪的1.5%。
---- 为市府员工提供了优先的托儿计划。
---- 为市府员工提供了员工的职位分工，并且可以在家里工作的协议。
---- 为市府员工提供了员工辅助计划。
---- 为市府员工提供了公交车的车资辅助。


温哥华市属工会员工的新的要求：

---- 为所有室内工会员工的薪酬五年增加23%；
---- 保证在五年内不得以任何理由解雇员工；
---- 为超时工作安排新的待遇；
---- 所有合资格的员工可享受每两周工作九天的安排，某些员工可以享受每周工作四天的待遇；
---- 在聘用和晋升方面安排新的条约；
---- 增加的福利部分：
      部分类别的员工可以多获一周的有薪假期；
     员工可以享受免费视力保健计划；
     扩充牙医保险计划；
     扩充额外医疗保健计划；
     加薪调整期由12个月改为6个月；
     将现有员工的福利计划扩充至退休员工，费用由市府支付。

工会所提出的要求，不仅超过了WhiteRock市和北温哥华市的合约范围，而且远远超过了温市纳税人所能担负的上限。

温市政府认为的主要议题：

薪酬：
---- 为15工会达成五年加薪16.5%;
---- 为1004工会提供五年加薪16.5%;
---- 为391工会提供五年加薪17.5%;
我们无法负担工会要求的加幅，有些增幅比预计的物价消费指数高出两倍。

福利：
---- 维持现有福利；
---- 在某些范围内作出改善。
工会要求的福利增幅既广泛又昂贵，市府根本无法承受。

假期：
---- 维持现有假期；
---- 并在被雇佣的第一年内就可以享受部分额外假期。
工会要求的假期是：再多一周带薪假期。市府根本无法承受。

服务提供：
---- 按目前最具成本效益的方法运用市府的资源，为市民提供最好的服务。
工会要求： 反对解雇任何员工，反对任何工作外判。

聘用与晋升：
---- 按能力、知识、年资、及服务表现一并作为晋升的考虑。
 工会认为： 只能以年资作为晋升的主要因素。


  
看了温市的广告，才知道原来工会员工现在每年就可以享受40.1个额外的带薪假期，这是我们这些一般市民从来不敢想象的。

看来工会真是狮子大开口，再多要一周的带薪假期。这真是得寸进尺，贪得无厌，不管市民的死活。
看来市府也是监管无能，私相授受市民所给他们的权利和税款，随便发给那些不劳而获的人。
是啊，1800多人的工会，美滋滋地享受着一百多万市民提供的纳税钱。
 
谁都希望有个高收入好待遇，大家能理解；但做任何事都该尽情合理适可而止；看上去，这些工会人员反倒成了挥霍全体市民利益的资本家。你说，这是什么主义的社会？

----人们静待着工会的反应。看工会和市府在媒体上如何展开新一轮讨价还价的战役。