我觉得一谈平等就讲家务是很可笑的。

我觉得一谈平等就讲家务是很可笑的。严格来讲嘛，在外挣钱也是家务。
之所以谈家务，还是因为大家都没有多余的精力去做家务了。所以这种情况应该配合家政服务来解决。
所以我的意见是，如果两人都觉得自己没有精力再做家务，不妨把家务社会化。

所以，平不平等并不反映在谁做家务比较多上面。这是对平等的片面理解。如同过去总把第三产业当作“伺候人”一样，是一种旧思想在作怪。因为过去妇女同志们的主要工作就是做家务，所以误以为作家务是不平等的标志。这种想法现在显然不适合了。

平不平等，我觉得更重要的是显示在谁管谁上面，或者说谁说了算上面。过去不平等是因为丈夫和妻子之间类似老板和员工之间的关系。老板随时可以解雇员工，而丈夫可以休掉妻子。

所以讲男女平等，要从这方面来入手。
无非两种办法。一个是制定类似劳动法之类的婚姻法。限制老板炒员工的条件，不允许随随便便炒。炒掉以后，也让员工比较容易找到新工作。而不是过去，被休掉了就等于一个女人完蛋了。

还有一种办法，就是类似让员工入股的办法。反映在家庭上，就是让女人出去工作，女人对家庭经济有贡献，自然就有发言权，任何事情要采取协商的态度。但这样一来，家庭容易产生矛盾。如同民主社会，行政效率低下。要解决这样的问题，我觉得还是要学公司法。股东自然有权发言，但控股方有最后决定权。

所以这样说来，如果在一个家庭里面，我赞成挣钱较多的那方作最后的决定。但讨论的程序一定要走，未经讨论决定的事情，不能算数。

还是比过去文明多了。

不过实际上，女人出去工作，现在表现出来很多弊病。就是人口的延续会出问题。从社会角度讲，这等于对人力资源的过度开发，以至于劳动力也成了不可再生资源。

这么看，似乎男女平等的第二条路看起来比较美好，但却不可延续，对社会来说是个灾难。

解决这个问题的办法就是送股，让女人回家。表现在婚姻法上就是离婚女人有同等的财产分配权。但在这种条件下，女人可能很难拿到事务的决定权，（但董事会还是要开的）。所以女人好像天生“吃亏”些。
这是没办法的事情，上帝造出男女不一样，事事一样也不可能。

不过，现在有所谓“尊重专业”，在个人的专业内的事情，即使是老板也要尊重的。一手遮天显然不可能。

其实大家图的只不过是有尊严罢了。