態度是成敗要因
生命的始終，你我都無法決定，然而「態度」卻足以改變人的一生！
一般人遭逢逆境，都會想盡辦法要轉變環境；然而您可知道，當「環境」無法改變時，應當改變的是「心境」。換言之，現有的態度雖無法左右未來，但是，改變自己看待人事物的態度，卻是操控在你我的手中。
態度與成功
美國哈佛大學傑出心理學教授威廉•詹姆斯(William James,1842-1910)說，當代最偉大的發現是「改變態度，可以改變一生」。
態度比個人家世背景、教育程度、錢財多寡、成長環境、成敗經驗、外貌長像、天賦才能等都更加重要。面對挫折與考驗，應當擁有怎樣的人生態度？
《35歲前要有的33種態度》一書作者蘇美靜強調，每個人的生命中都應當懷抱七種正確的態度。若能落實在行動上，必收更好的果效：
一. 選定人生價值：態度不僅決定事業高度，同時也決定生命價值。可付諸行動的是：「無條件付出，不求回報」；「珍惜人生旅途中的重要過客」。
「在好事上富足，甘心施捨，樂意供給人。」
二. 保守心懷意念：心態變，態度跟著變；態度變，習慣跟著變；習慣變，人生跟著變。付諸行動：「不盲目輕信眼見」；「讓積極的思想左右行為」。
「你要保守你心，勝過保守一切；因為一生的果效，是由心發出。」
三. 點燃生命熱情：「態度之星」的凱斯•哈瑞爾(Keith Harrell）指出，要培養態度，首先須先找出人生目標，並點燃生命的熱情。付諸行動：「發覺別人的優點，學習倣效並擁有它。」 「凡是真實的、可敬的、公義的、清潔的、可愛的、有美名的，若有什麼德行，若有什麼稱讚，這些事都要思念。」
四. 發揮人格特質：態度是學歷、經驗與人格特質的總和。緊握「態度之繩」左右自己的人格特質。人生 = 10%遭遇處境 + 90%應對態度。行動：「用誠信為自己加分」； 「謹守口與舌的，就保守自己免受災難。」
五. 擬定行動計劃：深入了解態度的威力，同時化態度為行動計劃。付諸行動：「留意人生時刻表，緊握機會單程票」；「丟棄舊包袱，挑戰新極限」。
「忘記背後，努力面前，向著標竿直跑。」
六. 懷抱職場金鑰：人生三金鑰──「家世」、「學歷」與「態度」。前兩把金鑰能使人輕易進出成功者俱樂部；但您若沒擁有這兩把金鑰的機會，就掌握第三把「態度金鑰」吧，只有它的主控權完全操之在你。付諸行動：「多喝咖啡，少聊是非」；「無論工不工作，時刻保持學習」。 「往來傳舌的，洩漏密事；大張嘴的不可與他結交。」
七. 邁向成功道路：影響人一生最重要的態度是什麼？答案是施捨！堅持！付諸行動：「揮灑施比受更有福的生命藝術」；「堅持！直到登上自己的人生舞臺」。
以上七種正確的人生態度，使人生道路更寬廣。
人際的成功
態度決定成功！然而，如何追求平衡且全面的成功？
成功學大師史蒂芬•柯維(Stephen R. Covey)在《與成功有約》(7 Habits of Highly Effective People)一書中提醒讀者「不該為他人的想法或喜好而活」、「尊重彼此不同的觀點」、「雙贏的人際關係」、「從他人的角度了解事情原委」和「堅持原則」等人際互動規則。
何謂成功？對甘迺迪家族而言，是聲望與地位；對許多人而言，是金錢與財富；也有人畢生追求高深的學問或幸福美滿的婚姻、良好的親子關係等等。
電影《霍元甲》有一幕令人難忘的鏡頭，在片尾，霍元甲與日本田中武士決鬥，中毒(被人下毒)倒地。當他重新爬起面對群眾歡呼時，感慨地對身邊好友說，「人活著從來就不是一個人的聲音」。
片中，霍元甲年輕時意氣風發，認為自己能隨心所欲地當上「津門第一」。好友因看不慣其作為，黯然離他而去。不久，霍母霍女連遭殺害，霍元甲這才醒悟到自己原是孤伶一人，於是重新省思朋友伙伴對生命的意義。
如果說，人生最佳的投資是「自我投資」，那麼，事業成功只能算是成功了一半；因為，唯有兼顧家庭、事業、人際關係、個人心靈、成長服事等全方位的圓融和諧，才是真正的成功。
職場的成功
無論個人或團體都不可能十全十美，各有強處與弱點；因此「人活著非一人的聲音」，應證了「無一人活在孤島上」的真理。
職場生涯，單打獨鬥的個人英雄主義早已過時；是否具備與他人合作的能力，逐漸成為衡量個人價值的標準。
有關「成大事者，善合作」有一則生動有趣的寓言故事。話說，森林中有一隻螞蟻。一天，螞蟻被強風颳至水池邊；正當命在旦夕，樹梢上有隻眼明的鴿子看見，由然生發仁慈之心，急忙叼著一片樹葉趕至池邊。經歷一場生死掙扎，螞蟻終於爬上樹葉；輕風吹拂水面，葉片飄至岸邊，螞蟻終獲解救。
螞蟻心想，幸好有好心的鴿子挺身相助，我要牢記牠的救命之恩。幾天後，森林來了一位獵人。那人用獵槍瞄準樹上鴿子，死亡邊緣的鴿子卻毫無察覺。螞蟻看見，立即爬到獵人腳上，死勁咬一大口。獵人一疼，子彈偏射；鴿子因此逃過一劫，螞蟻也報了救命之恩。
成功，有時候需要刻意的努力。《成功是故意的》(The Six Fundamentals of Success)一書作者詹姆斯•歐辛尼(James Orsini)分享自身與高階主管共事的經驗，他依照成功職場健強的習性和特質歸納出「增強組織與個人價值」、「全方位溝通」、「瞭解如何產生成效」、「講究誠信」、「建立人脈」和「掌握全盤觀點」等蹲好成功的六個馬步。
