技术部L君辞职的告示贴出来了，我不觉得特别奇怪，也不觉得特别惊讶，因为跟他多少聊过一些，反而觉得他辞得对，辞得好，而且衷心地祝愿他水往低处流，人往高处走。
不过，L君敢于在试用期的三个月内就辞职不干，对大多数日本同事来说，还是会有一份好奇，还是会有点受到震动的感觉吧，只不过很多人都不会把自己的感觉说出来，我也只听到了两位员工的反应。
一位是娶了中国太太的老先辈，跟我比较熟，对中国员工L君自然会有一份关心。当他走过我的办公桌时，便特地与我提起了L君的辞职。
我说，L君的家在千叶，单身赴任在琦玉，夫人带着两个孩子，不愿意搬过来，家庭是最重要的，他只好做那样的选择了。再说，即便在这儿工作，也不知道明天会怎么样啊...
老先辈笑了，低声说:"是啊，就连我，也不知道明天我会怎么样啊!"
另一位也是年长者，"技术部的年轻人不干了，不知道工作好找不?"
"工作? 要工作，总会有的吧。"这是我的回答。
L君很清楚这里的工资不高，对于一个有过工作经验的人来说，在一个环境呆一两个月就多少会心知肚明一些的，也会觉察到自己是否有机会。倘若没有机会，也没有好的薪水，还要舍弃家庭，那还不如赶快换东家，再找一份出同样工资的企业并不见得是一件十分困难的事儿。
大多数情况下，找工作会碰壁，会被拒绝，但这并不意味着你不行，你不好，只是你找的那家不需要你而已，再退一万步说，你没有成功，是因为你失败（找）得还不够多。需要人才的公司找不到合适的人，人才找不到需要他能力的公司，这样的现象，世间比比皆是。信息不对称造成了很多的mismatch与浪费，找工作的人用适合自己的方式，找需要自己的公司，只要坚持不懈，我相信一定能找到工作的。年龄、性别等因素会影响找工作，但不是决定性的因素，当你首先被一个"难"字困住的时候，即便再有能力，你已经失去了一半成功的机会。相信自己的信心，比什么都重要，当人对自己充满了发自内心的信心时，你所传递出去的信息也会是积极的，也就一定会被某个企业所吸引的。
