美国人的忍耐度再认识

以前写过一篇文章, 叫 “美国人的忍耐度真是很有限的”. 里面叙述了几位同事在公司里工作不爽时很快寻求跳槽的事情.

事隔才一年多, 我居然有了新发现: 其实美国人的忍耐度也是很无限的!

这要从公司一直的经营大环境说起. 公司业务一直都在政府财政紧缩的大气候下艰难行进. 搬迁之后, 情况更加严峻. 一个是搬家花了巨款, 另一个又赶上了这股市风暴. 总之到了新地方后, 公司没有任何形式的庆祝, 没有往常常有的 Casual Day Cake Day 等等. 不仅如此, 政策还紧缩了.

前不久部门大头召集我们开所谓 “工作会议”. 主要是抱怨员工病假请得太多. 大头甚至说: 哪位员工一年病假请到第4天时, 将给予书面警告.

会后同事们聚一起窃窃私语开了. 有的说, 我才不管什么警告不警告呢, 公司法定给员工每年5天病假, 我病了, 我就呆家里. 有人说, 这是违法的. 我进来时他们告诉我每年病假5天, 现在却说什么到了第4天就警告!….. 总之是有些爆炸的意味. 我也觉得这太过分了.
 
然而, 说归说, 那以后几位同事感了冒, 声音沙哑鼻涕四零的, 还是乖乖来上班.

还有一次, 有位同事由于家里的事耽误了一会儿, 另一位同事已经到了公司, 在自己工作台上多写了点东西也误了会议的时间, 老板索性把他们关在会议室外不让进来, 让他们当众下不来台.

还有许多令人不爽的事. 比如老板对我们午饭和工作时间的监督,  我自信自己是非常自觉 （从小自觉）的职业人员，而且基本都是超时在工作,  这种监控实在让我觉得不舒服;  紧催工程, 加上各种企业政治, 我觉得我现在的工作仅仅是为老板而做, 再也没有以前为病人为顾客服务的那种愉快感.

每位同事都有类似经历, 脸上也常臭烘烘的. 不过, 没有谁跳槽.

为什么? 势使之然.  经济不好, 到哪里去换工?  自己没有其他技能, 如何跳槽?

看来, 不是什么美国人不美国人的问题.  许多东西都是人类共性. 你有求于人, 你就得忍, 没有选择;  你有本事, 你就可以不忍, 你就自由. 人的社会, 甚至动物自然的社会, 都是这个法则.

经历了近来公司的大小许多事情, 每次看着身边的同事们强装诙谐的样子, 我就觉得似乎美国人的忍耐度还高过中国人. 不过我知道, 这种比较是没有多大意义的, 就象要比较美国和中国的月亮哪个更圆一样.

我还想, 四天工作制大概是世界上每个打工族的梦.  我要是老板, 一定朝缩短工作时日这个方向努力 （这方面最好的办法也许就是增加休假日而不是一周四天制度）. 人一辈子的前60年, 不计睡眠时间, 71%的黄金时间是在公共工作的地方度过的, 没有多少所谓 “有质量” 的时间和家人在一起,  没有多少整理维修家里的机会, 没有多少周游世界的机会….我觉得满悲哀的. 我要是老板, 我一定在对金钱和对人文的追求上注入同等的气力. 因为, 假如说金钱是工具, 魔仗般的工具, 那么人文是无论多魔的金钱都无法穷尽的目的. 人和人的互相关爱, 人的身心愉快, 工作、家庭及个人之间的和谐, 人相对的自由和更多的享受生活是高于金钱的人生意义, 是人对自己的使命.

不知道将来人类的工作形态是怎样的? 不知道到时候他们是比我们更需要忍耐呢还是他们这方面能够奢侈一点点?

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