事情怎么会变成这样？

去年年中，好不容易，经过２天的面试，进了心仪已久的FT50大公司，第一次做上管理层，工资比几年前大学毕业涨了１０倍（当年也是在这家公司的另一个部门做第一份工作），没想到第一年的绩效考核竟然是不合格，而且老板对我的不满也不是一天两天了。因为不在一个地方上班，所以我一直蒙在鼓里，一直到年底开会她当面向我摊牌，当时那叫一个震撼！

于是去年年底从欧洲出差回来之后我立马改变工作风格，主动出击，度假的时候也不忘去看市场，忙了一个月焦头烂额，终于可以主持会议，项目过了第一关。但是老板她还是不满意，给我的反馈是这段时间有明显进步，但是距离合格还有差距。于是乎她３月初又约我开一次电话会议，要求年中给我增加一次考核，提出５个具体的目标，到时候如果目标全部达成就算合格，达成４个目标算是可以留下有待继续考察，达成＜４个目标，那我５月底就要离开公司。这我也认了，谁叫现在是金融危机，外面工作那么难找，我们公司今年还有几千个裁员的名额，去年考核只得了不合格导致今年想内部转部门也很难，只能忍．努力达成５个目标之后再想下一步怎么走。

上星期部门大头儿印度ｖｐ出差来我们这里，跟我见面开会，把我痛斥了一顿，顺便表扬跟我同时加入公司的印度女同事工作出色成果显著（附：这位女同事本周二刚刚公布自己怀孕３个月的消息，估计ＶＰ不会鼓励我向她学习尽快怀孕了）他还说，你这么聪明的人，有很好的教育背景，为什么连一份如此简单的工作都做不好？你要是不适应这份工作和公司的文化，公司不会为你改变，只能让你走。我能怎么办呢？只能表决心，要努力工作提高自己证明能了了。没办法，人在屋檐下，不得不低头，我太需要这份工作，老公半年来一直没工作，如果我也失业了，我俩只能喝西北风去。

同时我真的很奇怪，事情怎么会变成这样呢？难道我真的不适合这份工作？目前为了能在５月底留下来，我做出的努力包括：

１，定期和老板指定的３个assessor(包括我老板在内）开会，汇报我的工作情况和进度，请他们对我的工作表现给予反馈。
２，阅读我们部门之前5年所有的市场调研报告，写key findings, 定义对我们公司的opportunity
3.凡事主动和同事沟通，打电话解决问题，而不是用email吵架。
4.有什么问题，先跟同事咨询，实现准备好几个解决方案，再请老板做决定。
5.凡事多跟老板沟通，汇报工作尽量先说好消息，这样她的情绪比较好就不会乱发脾气。

明天又要出差去见老板了，默默下定决心，不管有多困难，我都要熬下来。我要熬出头。