同时进公司的两位老美比较：一个小老板，一个小职工

同时进公司的两位老美比较：一个小老板，一个小职工

几年前，公司一个部门进了两位人员：都是差不多的年龄，差不多的学历，差不多的外貌，差不多的人种：白人。

而一位是担任一个部门经理，一位是他手下的职工。

几年工作下来，基本上对这两人都有了深深浅浅的了解，借此文比较一下。为了方便称呼，简称这位部门经理为阿Sir,这位职工为阿三。不过，不是那种印度阿三的阿三，人家是白人阿三。

从业务上比较，阿三比阿Sir强N倍以上。阿Sir刚进公司时有关业务基本上是小学生水平，阿三是阿Si地地道道的老师。每次阿Sir一有不懂，只能去请教阿三。而阿三也是不厌其烦的给予解答。两人几乎就是师徒关系。

工作量上比较，阿三比阿Sir强N倍以上。阿三不仅懂的多，干得也快。一有问题，也是常常主动负责去解决。本公司有个特点，能者多劳。越是能干的，就越被分配到多一些工作。如果哪位能人多提一些建议，这些建议往往是由提出的人负责到底。阿三不是能干吗？阿三不是喜欢解决问题吗？阿三就落得个苦力的干活。

工作时间上比较，阿Sir天天很早下班，一脸轻松，感觉良好。阿三早出晚归，有干不完的活。

大老板对两人的印象比较：大老板对阿三总是不太满意，认为他责任心不强，工作马虎。而对阿Sir的评价是,非常nice的人。

阿三对老板们的态度：阿三也和老板们聊天，但是，哪天阿三开party,绝对不会请老板们。他只邀请自己的朋友，和一些普通员工。除此之外，阿三有时有点倔，认准的东西，不管对象是哪级领导，都会顶牛。

阿Sir对老板们的态度：上司来时，毕恭毕敬。陪笑，陪聊。无奈能力有限，公司会议上提不出什么好建议。而对别人的建议，也是经常搞不懂。

解雇风波：和其他公司一样，本公司今年也有几次解雇风波。阿三没被解雇，因为他干很多活。阿Sir也没解雇，不知道什么原因。而另外一位兢兢业业的经理被解雇掉了。那位经理有点像阿三，爱干事，也出不少建议。只是他没能像阿Sir一样陪大老板们一起笑，一起聊。

阿三最近比较烦，老板还是经常找他麻烦。他开始到处找工。无奈工作机会太少，还只能继续呆着。

阿Sir从来没听他说要换工作，不知道为什么他过去要换一家公司来到本公司。他自己说，他在Big xxx干过，Top xxx干过，都是有名的大公司。而来到本公司后，已经有N年，似乎没有打算走人的企图。看来是喜欢这里的伯乐了。

本公司的大楼是封闭似的。阿三要是想不开想跳楼，也不容易。好在他还没这个打算。阿三有他做人的几大乐趣：乐趣一：泡泡妞，特别喜欢亚洲女孩。乐趣二：和朋友到哪里去疯一下。乐趣三：一个劲的工作，阿Sir叫他干什么就干什么。做一头革命的老黄牛。