回答: 富士康员工自杀事，兄弟我来说两句。 由 5.16通之 于 2010-05-29 10:17:33
制度方面
法律制定的最低工资是否合理? 工人在生活水平不同的地区拿着这些钱能不能维持基本生存，是不是要有地区标准?
另外，加班虽说自愿，但如果一个工厂有一半以上产品是在加班期间制造出来的，这个加班制度是不是变相违反劳动法。政府是否应该设立面对所有工厂工人的劳动保障咨询服务，以确保工人权益得到真正执行?
信仰方面
更深入地分析，工厂的制度即使在人间不算违法， 在上帝的眼里， 这就是犯罪。因为工厂的决策人内心动机险恶， 不顾工人死活。 加班没有个时间限制，超出人体力精力能够承担的程度还允许加班，没有起码的仁慈心。
工人方面也不是完全无辜，工人自己赚钱的贪心胜于爱护身体健康的需要，这也是对自己生命的不尊重，也是一种罪恶。
神的诫命是： 爱人如己。 工人没有爱自己的基本身体健康。 厂方没有起码的关心工死活之心。 结局是走极端。
如果这些人认识上帝， 认识真理， 他们就不会这么做。 这是无知的代价，是人没有信仰导致的结果。
回答: 中华人民共和国劳动法 由 凊平乐 于 2010-05-29 23:
富士康违反了第四十一条，
“第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要
延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
但这个帖子不完整，违反四十一条的法律责任为何，违反了的，是对长方负责人罚款，判刑，还是如何处罚。这里不甚清楚。。。
