文化差异趣事

生活在外国，当然要尽量适应居住国的风俗习惯，其实吃、穿等还容易适用，最难适应的是要把本来认为是白的，看作是黑的，也就是说，已形成的根深缔固的概念，相当难改变。我在芬兰工作已22年，有一个概念实在难改变，说出来都有点好笑。

在大实验室工作，各式仪器、深冻柜，放射标记室、放射垃圾室、底片冲洗室、电泳室等等都是好几个 科组合用，难免会产生磨檫，大都是小事，但处理不好，不但工作受损，人际关系也变得紧张。我最怕的是二种人。一种是初出道的男孩，做到哪里，就乱糟糟到哪里。一旦有这样的男孩出现，实验室墙上马上会出现：‘注意！你妈妈不在这儿’

另一种人更难对付，他们有一把年纪，回炉来深造，虽资历较深，但在分子实验方面与实习学生相差无几，却又不能象带学生那样指点他们。在一天要同时开做三、四个实验又要为新手负责的紧张情况时，就是多年的工作人员也难免有疏忽，10年中，我也给抓住过几回。

每次都是由老板来告诉我，什么什么要注意，都是些因太忙，没顾上或忘记了的小事。我很生气，一点点小事，直接跟我说一声不就得了，也值得到老板那儿去告状。我发现别人的小纰漏，从不到他老板那里去说, 就个别和该人说一声，什么什么你要注意点，这次我已经帮你收拾了。以后我发现，对芬兰人来说，报告老板，让老板跟他说，是正常的，我好心个别说一声，是让人下不了台。

有了这个发现，我自然不会再去个别说了。但是要我为了一点点小事就到同事的老板那儿去告状，我长期形成的  ‘小人动作’这个概念，使我实在做不出来。然而我又有责任管理实验室，任何小事都不能不纠正，于是，只好标新立异，以笔代嘴。

一度，实验室到处能看到我贴上的各种色彩的Talex notes, 请注意xxx，不要xxx，每次用完后请xxx，都有我的署命，哪里发现问题就贴在哪里。 这notes，也不会长期粘在那里，一周左右就自己掉了，符合我的要求，再有人犯同样的毛病，再贴， 倒也解决问题，既省事又 大家又都过得去。