培养闷骚型人才

这个世界的竞争归根到底是闷与骚的竞争.

大家既YY于闪光灯前的潇洒,向往万众瞩目的华丽,同时又乐于宅在网上做那背景的喧嚣.爱骚者多,得骚者少.骚时短,闷时长.没有广大闷者,谁来捧骚,又何必骚.没有骚者,闷者就真闷了,又怎么有这多安于闷者.正是骚不离闷,闷不离骚.从社会到个人都是如此.

骚者,创造力领导力也.闷者,执行力坚毅力也.

从国家文化教育上讲,美国就是比较骚的代表.中国就是比较闷的代表.一个以创新取胜,一个以耐劳争先.美国精神是开辟一个项目,中国精神是把这个项目熟练到极至.在项目的前期的暴利时代,美国方式是领先的.在项目成熟的后期微利时代,只有中国方式才能幸存.骚者必须不断更骚,吸毒酗酒也在所不惜.一直领先就可以享受大头.一但落后一点,就会被闷者蚕食干净.骚者是没办法于闷者在细节上竞争的.

从社会教育来看,也是要培养一定数量的骚人来做刀刃,还有更多数量的闷人来平凡地实现骚人的妄想.这也就是教育困难的地方.考试就一定会捧闷遏骚,造成骚人不足,社会的长远发展歧途畸形.不抓考试就一定会影响闷人培养的数量和质量,社会的近期发展必然缓慢.

美国的办法就是一方面要求一定的学习成绩,获取大量闷人,甚至从外国引进相当多的良好闷人,或者转包给海外的闷人制造.造成闷人和闷人的分离对抗,从而便于管理和提高出产.另一方面又通过宽容和重奖机制,考试以外项目的考查评估机制,来发现和培养骚人,以为美国之根本.

所以爬者要搞清楚,你是以闷之优而上的,还是以骚之足而上的.搞清定位方向才能走好.以闷而求骚,自己扭曲,上位者也不待见.不如安于位.换句话说,就是闷而上者,基本上也就是爬到这了.而骚者也不要比闷者的要求来抹杀自我.让思维灵活的人搞日常琐事,同样不会有好下场.

闷者的风险是竞争太多.ABC和中国的比闷,不容易.骚者的风险是骚不起来,骚不对口,也不容易.如果能闷骚兼备,则利于不败之地.就是骚人,其实也是台上少,台下多.所以平时小闷,关键时候真骚,才是绝顶人才.有本事不轻易出手,忍得一时寂寞,看淡小名小利,三年不鸣,一鸣惊人,方是真英雄.

培养闷骚型人才就是要小表现不奖,大表现重奖.培养大气度大眼光大格局大胸襟大手段.