求职简历与面试透视1-公司招聘内部决策流程

        作为一家国际闻名的生物技术公司项目研发主管，为了组建团队，我直接审阅过上百份简历，也面试过许多申请者。我自己也作为求职者发过无数简历，参加过几次面试。总体感觉在求职上老印比我们成功率高很多。由于语言优势和文化认同感，老印的简历普遍写得更精彩，更吸引眼球。下文我会谈到，这一点极其重要。面试时更是占尽优势。虽然有的老印讲英语叽里咕噜很难听懂，老美却听得倍儿明白。相比之下，咱们中国人就吃亏了。但是，只要了解底细，精心准备，成功大有机会。我准备把求职方面的一些心得总结出来，希望对大家有所帮助。我是在生物医药领域，所以文章只是针对生物医药公司的技术类职务申请，但很多原则性的东西对其他领域求职也适用。

     知己知彼，百战百胜。了解公司招人内部 运作过程对于准备简历和面试大有帮助。相信各公司内部流程会多少有些差异，但我干过的两个公司，招人过程基本一致，估计其他公司也是大同小异。 

     第一步，技术部门主管起草招人广告。招人广告要写清职位要求，包括技术，经验，学历等。在此不必细说。

     第二步，人事部门发广告招人。广告肯定会放在公司网站上，有时也放在人气较旺的求职网站上，比如 Monster.com. 

     第三步，人事部门筛查简历。请注意，是人事部门而不是技术部门主管。也就是说筛查简历的人对技术可能一窍不通，至多略知一二。他们只是根据技术部门的招聘广告对号入座，看简历是否符合各项职务要求。更重要的是，公司一般都有多个职位招人，而一个职位会有一大堆简历投过来，人事部门根本没时间仔细看每一份简历。如果简历准备得不好，看的人只看几行就会丢在一边，彻底枪毙了。到底有多少简历在这一步就死掉呢？你可能不相信，我们公司的人事主管亲口告诉我，百分之九十。十个有九个申请者的盼望从此泥牛如海，再不会有任何消息。现在我才明白为什麽当初发那麽多简历，望眼欲穿，竟然一个回音都没有。

    第四步，技术部门主管和项目主管审查简历，进行电话面试和直接面试。一般一个职位会电话面试四到五位，直接面试不超过三位。面试多采用“车轮战”，主管和团队成员会轮番和申请者谈话，这种面试对申请者压力较小。有的公司采用“会审制”，几个面试者对一个申请者，对申请者压力极大。但是不必担心，有办法应对。以后的文章会讲到。

    第五步，主管和团队成员讨论，决定进一步联系推荐人还是否决。

    第六步，根据推荐人意见最后决定是否录用。

   如果谁有简历和面试方面的问题，可发邮件至[e-mail] 我会尽力帮忙。衷心希望更多中国同胞击败老印，求职成功。