我们华裔都以自己子女学术突出而骄傲,都以华裔在美国顶尖大学的高比例感到自豪.不知道多少家长把孩子上藤校当成自己毕生最大的梦想.
不过大家有没有考虑到,事业真正的开始在大学毕业以后?大学毕业后,我们华裔子女的事业成就是否也和学生时代一样光耀?事实告诉我们,完全不是这样.下面这个图可以给我们做藤校梦的父母一个警钟:
这个图表明,亚裔虽然在学生时代超过主流人群,但在毕业以后发展就开始收到限制.当主流事业发展不断上升时候,亚裔发展停滞不前.这就是大家熟悉的玻璃屋顶(Glass Ceiling). 这是市场决定的:一个白人为主的社会,一个公司客户主要是白人,员工主要是白人,来让你一个亚裔当领导是不大可能的-不管你是不是哈佛毕业.
除了纯科技,其它各行各业的发展都需要人际关系.上藤校最大的好处是结识同学-很多是达官显贵的子女,以便给以后事业发展提供更多更好的机会-对白人孩子确实如此.对亚裔来说这一点没有用处,因为白人达官显贵的子女是不肖与你亚裔交友的.
亚裔在美国最好的发展,还是自己开公司作老板.这是最公平,最不用看白人老板和同事眼色行事的职业.这也许是目前亚裔突破玻璃屋顶的唯一方法.看看Andrew Churn, Panda Express的老板,就是从做餐馆开始,现在公司销售额超过1 Billion (Google Online Ads年销售量也就2 Billion), 是任何医生律师的收入都无法想象的.
当我们拼命工作,拼命省钱,以便可以把自己一两个”精品”孩子送去藤校的时候,我们也许在做最不明智的,最亏本的投资: 亚裔藤校毕业的孩子,事业发展也许远远比不上父母自己做生意,多要几个子女,最后大家齐心协力发展成一个巨大的家族企业 (Wal-Mart 就是最好的例子).
