找工作写简历：夸张与收敛
写简历是最头疼的事。换到不同的行业，要不要把以前的经验写上？刚从学校毕业，要不要把别人的经验都抄下来？现举几个案例，供大家参考。
1）首先一句话，写什么样的简历取决于找什么样的工作。
我有位朋友的儿子电子工程硕士毕业，在汽车行业工作四年后，去读了法律专科。毕业时刚好有个大律师事务所招一个助理受理专利案件。在三十多名申请者中，他脱颖而出。年薪十五万。他认为他的优势是工科出身。我问这位朋友要了他儿子的简历。一看，不可想像地简单。只介绍了他在哪几所大学受的教育，以前在哪些公司工作过。只字不提他会的技术和工作过的项目。我怀疑他怎么能够以这篇简历胜出？
**点评：其实十五万在这位置只是起薪（有工作经验但无法律经历），相当于入门级别（entry level）。应此他儿子仅仅写上了工科背景，并有四年工作经验，丝毫没提法律的事，以免弄巧成拙。
我的情况类似，从事测试工作（我有丰富的测试经验）。前不久从汽车行业换到医疗行业。这是一个高级工程师的位置。我去掉了汽车行业的经验，保留了测试规程，测试规划，结果跟踪等通用的测试技巧（即使这样简介上的经验仍然足够多），没有任何夸张。面试后，老板对我极为满意。我也认为这次是我准备最好，最充分的一次。
2）夸张与收敛
除了上面两个案例外，大多数人碰到的是没有经验（大学或研究生刚毕业），没有专业重叠。哪简历该怎么写？要不要夸张，甚至造假？
我见过一个老印的简历。经验丰富，写满了以前从事过的众多项目，前后呼应，从简历上看不出任何漏洞。工作三个月后，自己走人。简历上没有一样是真的。但他的简历确是一个成功案例，为他找到了工作。
再来详谈我的一位朋友的小孩的简历，他得了硕士正在读博士。急着找工作。
简历的开头经验小结里，第一句话就是“very strong real medical industry experience”。可我看了通篇简历，他没在任何一家公司工作过（即使是实习），最多只是在大学实验室里做研究助理（RA）。这就是夸张到了发散，没有收敛，给人以不真实的感觉。不像那位老印，前后呼应，假的也像真的一样。
再说这位孩子是想找什么样的工作？入门（entry level）还是熟练（experienced）工？按理说他研究生还没毕业，应该是入门工吧。可他在经验小结里写了一串“very strong…”。给人第一印象就是“超标”（overqualified），再仔细看，还找不到这些经验是从哪来的。这是一个不成功的简历，前后不呼应。如果非要这样写，夸张完后， 就需要收敛，即圆谎。后面应该至少加上一家你工作过的或实习过公司，以呼应前面“非常强的实际工作经验”。注意许多公司会打电话求证，是谎话的话，很容易戳穿。
说谎或夸张，是一门艺术。记得大学时我的同屋，一天到晚跳舞不读书，考试时偷看我们的。一次不小心得了一百分。他看的隐蔽，抄得漂亮，老师明知他是抄的，拿他也没办法。在美国读书时，一位老印抄作业，连对方的学号一起抄，引起了全系轰动。
其实申请入门工作，并不一定要相关的工作经验。
我原来的汽车配件公司经常招实习生，一次我问老板：Tony有没有工作经验？他说“有”，Tony在玩游戏时，改进了操纵盘，使之更加灵活。我又问：“迈克啦？”老板回答：“他也有”。他之前在一家餐馆当接待生，挣很多钱。
这就是美国人的看法。实习生和入门工作，本来就没要求你一定要有相关的工作经验，只要你有工作能力即可。
当然不是说一定不要把相关的工作经验放进入门工作的简历里，只要真做了，就可适当放大写入简历里。但要注意前后呼应。不要留下破绽。
3）介绍人
在中国或刚来美国的中国人，对介绍人有一个误区。认为介绍人的头衔越高越好。其实不然，应该是越能了解你的人越好。例如你的老师。
我有一位朋友在国内一家银行工作，想来美国读MBA。让我在美国给他找个有MBA文凭的介绍人。这就是误区。即使找到了这样的人，他怎么给你写推荐信？你从来没有来过美国，他也没去过你那，怎么了解你？就凭几封电子邮件？有人托人找了市长办公室主任写了推荐信，但在他的简历里一点相关的线索也没有。这就是前面说的夸张了，但不知收敛。应该在简历里加上该学生在一次暑期市府实习中，得到好评。 这样就能说明为什么市长办公室主任给该学生写了推荐信。
其实一般的工作，以前的同事，老板，大学教过你的老师都是很好的介绍人。
4）有经验的工作
对于有工作经验的人，简历中的夸张程度该怎样把握？
首先如果你有丰富的工作经验，就简单得多。根据不同的工作，选出相关的工作经验，就能写出洋洋洒洒地一大篇。而对于工作时间并不长的人来说，如果写少了，连面试的机会都得不到。夸张到什么程度，就需要好好地把握。下面分几种情况加以说明。
通过熟人递交简历，得到面试机会极大的：这种情况下，更多地是考虑面试可能出现的意外。尽可能地不要夸大。由于文化背景的不同，加上语言能力的限制，大多数中国人面试效果都要大打折扣。我听到过不少中国人报怨，明明做过的项目，当他们反复描述后，对方总露出不信的神色。拿上面第二个我的例子来说。面试前，我查阅了大量的有关资料记住了相关术语（平时只知道埋头干活，许多相关的英语词汇都不会）。在面试过程中，尽可能用相关术语准确表达，不加任何评论。我有过越描述越黑的经历，最后自己都不知说到哪了。主要还是不能用英语清楚表达思想的问题。
其次对大多数人来说，大多数情况是从相关工作网页上得到的工作信息。这些工作往往并不百分之百符合他们的经验，就必须适当的夸张。基本的原则就是，无论加入什么经验，相关的英语术语都要弄懂记熟。有条件的话，把相关的背景知识也搞明白。面试时尽可能回答得简单明了。不要重复。听不明白时，让他复述一遍，千万不要猜。一次答非所问就会被枪毙。
要记住，面试者也是人。他的能力也许还不如你。但他有权决定你的面试成功与否。经常听人面试后抱怨，面试者问题没问清楚，导致他跑题。你要知道弄清楚问题，是被面试者自己的责任。
总之，把简历和面试当作一件工作来做，才能得到理想的结果。
