以前，我从没想过，在职场也讲品牌，直到这样的一次谈话：
“什麽是你的品牌？”老板问
“品牌？什麽品牌？”我有点儿迷惑
“你，就是你自己的品牌。当人们提到你的名字，人们的脑子里会出现什麽样的画面？……”老板向我解释着职场“品牌”的含义和重要性。
“从你走进公司的第一天开始，你就应该想，你要建立什麽样的‘品牌’。你要让你的名子成为什麽样的标识”老板又加了一句。
我们生活在一个“品牌”的时代。人们提到电脑就自然会想到“微软”，想到成功和财富就会想到“盖茨”，想到运动服装就会想到“耐克”，“阿迪达斯”，想到电影就会想到“奥斯卡”，等等。每个人都是一个品牌，每一人都需要精心打造自己的品牌。有牌子才会“出众”。有牌子才会成为“不同反响”。很多人以为，自己不过是“打工的”，上班下班就是为了牛奶面包。以为等成功了以后再作打算。等有朝一日当了官再来想人际关系的问题。其实，“品牌”是在没有成为“名牌”之前就订好了自己的目标。有一句非常有智慧的话说：“你永远也不会达到你没有计划过的成功”。同样，除非你计划成为“名牌”，你永远也不会打造“品牌”。你没有自己的“品牌”，永远也不会成为“名牌”。
在职场，一个人的“品牌”非常重要，就好像一个名牌产品，它不但标志着技术水准，更标志着承诺和信念。标志着你和别人的“不同”。到底什麽是“品牌”？“品牌”到底意味着什麽？经过向多位同事和老板的讨教，我给自己的“品牌”制定了下面几个方面的“质量“标准，并要求自己把它落实到每一个工作环节上。
1）高质量完成每一项无论大小的工作，没有老板检查不检查的区别。
2）高效率，找机会改进，简化，优化每一个现成的工作程序。
3）全情投入在每一个岗位，包括参与各种内部联谊会。
4）以开放的心对待所有的建议和批评，不分老板和同事。
5）诚信守约，答应的事/工作绝不反悔。
6）全力合作，无保留地分享，尽力帮助他人。
不知不觉到了年终，老板和我回顾过去一年的变化。他说，他看到我的努力，更看到我有意识地建立自己的“品牌”。又一转眼，好多年过去了。有一次，我们开多方电话会议，外包公司突然问了一个谁也没有准备的问题，大家有点儿犯傻。就在这时，突然，我老板的老板把球踢给了我，并坚定地说，他相信我的建议可以给对方满意的答案。是的，感谢上帝，我的答案终于让双方放弃了无休止的争执。会后，我问老板：“为什麽把球踢给我，万一我的回答不周详，不就进入僵局了吗？”，老板说：“那是我的提议，他们（指坐在周围的人）问我：她行吗？我说：‘sitback and watch, it's her brand '.”。
“凡交给你的事儿，我就认为它是完成了”
“你做的事儿，我不需要检查”
“我从不怀疑你的职业道德”
“除了我妈，我很少相信人，但是，我相信你”……
每当听到同事或老板类似这样的肯定时，我真的是感谢有人在我还没有“品牌”意识的时候就给我进行“品牌”观念的教育和指导。在职场，人和人的能力没有太大的分别，但是，“品牌”和“品牌”却有天壤之别。
我非常喜欢《圣经》中的一句话：“心怀二意的人，在他一切所行的路上，都没有定见。”。所以，不要让每天的日子成为上班，下班的机械循环，好好花心思精心打造自己的“品牌”。你能成为什麽样的人，取决于你要成为什麽样的人，完全取决于你的“品牌”。
