很多亚裔因文化、习俗、语言、stereotype等因素而很难融入西方社会，或者在职业发展上受到阻碍。我们可以做点什么，来改变这种状况，让我们自己和 我们的孩子能够更自在地、更有尊严地生活在这里，得到我们应有的各种份额。我设想有这么一个组织，通过集成、系统的培训和社会活动的参与，有效提高亚裔在 西方社会的生存能力和质量。构想如下：
组织性质：非盈利，或商业。
MISSION：
1.帮助亚裔了解西方文化、礼仪、处世之道，达到“知彼”，以别人接受的方式与人交往，改善境遇；
2.提倡亚裔了解自己的文化价值所在，做到“知己”，有了根基，才能活得有底气、有尊严；
3.提倡开放、加强交流，让不同文化族群互相了解、学习，从而降低隔阂，为丰富多元文化做贡献。
可选用的教育科目：
西方礼仪类，public speech类，business writing类，职场文化类，个人形象设计类，"把妹达人训练营”类。。。
工作方式：
社会办学、公司讲座、电话会议、网上交流、策划活动。。。
附：
一篇令人深思的长文：亚裔美国人，考场的霸主，社会的纸老虎（http://www.wenxuecity.com/news/2011/06/23/1397873.html）
原文（英文）链接：http://nymag.com/news/features/asian-americans-2011-5/
又附：与网友就此展开讨论时自己的further thoughts：
* 不是西化讨好，而是知己知彼，才能更从容、更有能力从善如流又不失自我。如果个人能以别人接受的方式与人交往，这个人会过得比较easy。如果TA还能为社区做出贡献，那这个人会赢得应有的尊重和影响力。很多亚裔不了解什么是“别人接受的方式”，也缺少对社区生活的参与，所以才会有被边缘化、无足轻重的结果。这样的一个组织，就是想通过提升个人在西方的交往能力及鼓励大家参与社会，来提升族裔的整体形象和分量。对于一个看着养眼、贡献多多的族裔，主流社会为什么不愿意接受？这样的族裔也终将变成主流的一部分。我们的文化底蕴使我们有这个潜力。
* 要有不把自己当外人的精气神儿。这移民之地，谁都是外人，谁都不是外人。做个美好的、有热情的、有贡献的人，就是从善如流，就是主流。
*
* 这个设想中的组织，确实应该是对第一代及第1.5代移民最有用。第二代嘛，难说。还是看个人吧：有的第一代移民也能够如鱼得水的。看了您的几个帖子，很有收获。以后要多多拜读、学习。看来您的孩子是非常活跃的，所以无论社交还是职业上都没有感受到文化背景上的阻碍。但据说也有不少ABC，或因为自身个性、或因为家庭影响，而有归属感上的困扰。毕竟他们的父母，只能传承给他们100%的中国文化教育。如果自己不能积极汲取家庭以外的社会文化元素，还是会有边缘化的处境。
不知您是否感觉到，亚裔，特别是中国人，作为一个整体，在西方社会还是处于比较劣势的地位。他们受到的认同和尊重程度，与他们的才智和付出不成比例。形止欠佳、沉默忍耐、明哲保身、无足轻重的stereotype依然存在。Stereotype要真正打破，除了呼吁社会多元宽容的意识，根本上还是需要靠我们自己努力，改进个人形象、交流方式和社会参与程度。我是希望设想中的组织，能帮助更多的亚裔人群提高这三个方面的技能和意识，达到您的孩子现在能达到的程度，促进亚裔整体形象的提升。
* 其实亚洲文化源远流长，底蕴深厚。我们和后代们在了解西方文化的同时，更深入地了解自己的母语文化，发掘她自然、优雅、诚挚、深邃的一面，对我们精神层面上的自信自立也是非常重要的。打破过去的stereotype，bring in亚洲文化的精彩部分，为所在社区做出更大的贡献——如此，我们的后代就会生活在一个对亚裔更加尊重、有更多公平机会的社会里。设想中的组织，便是能够为这理想助上一臂之力。
其实分开来各个科目都有program可以培训。但是，如果有一些深谙亚裔（尤其是东亚文化熏陶下的亚裔）融入西方社会的难点症结所在的人，整合一个系统培训工程，使之更有针对性、更有效地改进亚裔的个人形象和交流能力，是否会更好一些？另外这个设想中的组织也同时提倡亚裔认知自己的文化价值，通过积极参与社会而推动文化的双向融合。比如我现在正在做的Neighbourhood Playgroup Program，就是想通过鼓励邻里之间的孩子课后有更多互动，达到缩短人与人之间距离的理想。这种距离，在西方社会比在亚非拉国家要远。
