第二天上班时，我想起来了，打了电话提醒她，如果面试问题不清楚，一定要问清楚再答，以免答非所问。再多的，我也想不出来了。我以前遇到不少第一轮面试不错的人，到了“实际工作日”，拿到任务书后，要么一筹莫展、呆如木鸡；要么无知无畏、奋勇向前。在很大程度上，我也想通过应聘者的提问，从中了解他对疑难问题的处理和与人交流的能力。如果不问清楚而乱做一气，会让人有种靠不住的感觉。
第二轮面试后她打电话告诉我感觉不那么好。说是面试时拿到一份写得莫名其妙任务书，以及一堆乱七八糟数据，要求用Excel 在两个小时内产生一些荒唐无比的报表。倒是我早晨的提醒和为她人处世的经验管上用了。她从容地与招人经理交流，弄清任务书中那些本公司的专用术语，然后再谨慎而有序地作出了所有的报表。但她认为花了太多的时间。
这次的面试也有不少亮点。她注意到这家公司用的系统还是她在十多年前进入那家世界TOP 5 公司时用的第一个产品。尽管该系统也不断升级，但比起最新ERP和SAP等，还是差很远，要用很多的MS Excel 来当万能胶布。招人经理对她的Excel能力印象深刻，因为她用的方法与公司所期望的不一样，这让招人经理知道还有更简洁的方法。两人随后还交流了一下用Excel的经验。
我对多花时间不以为然，因为无论怎样，她在规定的时间内产生了所有的报表。招人经理还能期望更多的么？至于其他进入第二轮面试的人是否能做得更好，我们无能为力。对于这个机会，她已尽了最大的努力，以后就听天由命吧。退一步说，下周还有一个出版公司的面试机会。
下午快下班的时候，她打电话来说，猎头告诉她已被这家公司正式录用。从拿到第一个面试通知到拿到工作，前后不到一个星期。
找到满意的新工作真是让人高兴，尤其是工资有了20%多的增长。若她还在原来的职位上，这可能要爬好几年。有时在环境变化时，对自身做些适当的调整，很可能会有一些意想不到的结果。
第二轮面试后她打电话告诉我感觉不那么好。说是面试时拿到一份写得莫名其妙任务书，以及一堆乱七八糟数据，要求用Excel 在两个小时内产生一些荒唐无比的报表。倒是我早晨的提醒和为她人处世的经验管上用了。她从容地与招人经理交流，弄清任务书中那些本公司的专用术语，然后再谨慎而有序地作出了所有的报表。但她认为花了太多的时间。
这次的面试也有不少亮点。她注意到这家公司用的系统还是她在十多年前进入那家世界TOP 5 公司时用的第一个产品。尽管该系统也不断升级，但比起最新ERP和SAP等，还是差很远，要用很多的MS Excel 来当万能胶布。招人经理对她的Excel能力印象深刻，因为她用的方法与公司所期望的不一样，这让招人经理知道还有更简洁的方法。两人随后还交流了一下用Excel的经验。
我对多花时间不以为然，因为无论怎样，她在规定的时间内产生了所有的报表。招人经理还能期望更多的么？至于其他进入第二轮面试的人是否能做得更好，我们无能为力。对于这个机会，她已尽了最大的努力，以后就听天由命吧。退一步说，下周还有一个出版公司的面试机会。
下午快下班的时候，她打电话来说，猎头告诉她已被这家公司正式录用。从拿到第一个面试通知到拿到工作，前后不到一个星期。
找到满意的新工作真是让人高兴，尤其是工资有了20%多的增长。若她还在原来的职位上，这可能要爬好几年。有时在环境变化时，对自身做些适当的调整，很可能会有一些意想不到的结果。
