中国企业管理人员年收已高出日本
72.6万元，这是中石油管理人员的平均年收入。中国曾以较低的人工费为驱动力成为了“世界工厂”，但管理人员的年收入之高却出乎预料。进行数值化比较后发现，如果日本的部门经理的收入指数为1.36，中国为……日本企业管理人员的年收入与海外相比已将显得偏低。由于新兴经济体工资上涨以及汇率方面的日元贬值趋势等原因,相对水平正在下降。有民间调查显示,日本部长级(相当于部门经理)管理人员的年收入低于中国。由于业务日趋全球化，日本企业录用外国员工的情况被认为将增加，但管理人员的低工资水平有可能成为招聘优秀人才的阻碍。
72.6万元，这是中国石油天然气管理人员的平均年收入。中国曾经以较低的人工费为驱动力成为了“世界工厂”，但管理人员的年收入之高却出乎预料。据北京师范大学的一项调查显示，中国上市企业的部门经理级以上高管的平均年收入在2012年高达63万6100元。达到普通城镇居民平均可支配收入的25倍。而且与2008年相比增加了20%。
在全世界拥有9000家客户的人事咨询企业合益咨询公司(Hay Consulting Group)对各国各个职位级别的年收入（包括基本工资、奖金和补助）进行了调查，并以日本科长级职位的年收入作为1进行了指数化。结果显示，日本的部门经理级别为1.36，而中国达到1.64。而部长之上的总监级别则为1.68比2.57，差距进一步加大。
这种情况不仅限于中国。在泰国，虽然科长级的年收入仅为日本的一半，但部长级（部门经理）则基本达到同等水平，而总监级别则反超日本。即使与美国和德国相比，日本也从部长级开始拉开了差距。指数仅对账面年收入水平进行了比较，没有考虑物价差异等因素。
日元贬值也对日本企业管理层收入减少产生了影响。合益咨询的调查是2013年以1美元兑102日元进行计算的，而以1美元兑83日元计算的2012年，日本总监级别的高管收入超过了中国企业。
调查不是以职务名称为对象，而是以工作的实际作用等为对象，进行了抽样比较。由于国家不同，各职务级别的人员构成有差距。
日本企业有着特殊的工资曲线
日本企业管理人员的收入低于中国和泰国等的背景，是因为日本与各国相比有着一条特殊的工资曲线。
各国企业的工资曲线自科长级别以后急剧上升，而日本企业在成为管理人员之后的加薪幅度很小，工资曲线上升缓慢。中国和美国等国的企业管理人员较少，为吸引优秀人才而提供较高薪酬的情况非常普遍。另一方面，日本很多企业则以终身雇用为前提，与其它国家相比，部门经理级别以上管理人员众多，这导致了在世界范围内特殊的工资曲线。
如果将管理人员的薪酬控制在较低水平的趋势持续下去，日本企业跨境招聘优秀人才的努力有可能受到影响。日本一家电子企业旗下的中国分公司的负责人抱怨称，“虽然提供赴日本培训和旅行等待遇，但在当地招聘人才依然越来越困难”。
在中国从事人才派遣和介绍业务的Intelligence公司认为，“选择薪酬和休假等条件更好的欧美企业和当地大型国有企业的人才正在增加”。
问题不仅限于招聘。在日本对海外企业的并购（M＆A）中，工资水平的差异有可能成为与被收购企业融合的障碍。
日本一家制造业企业的人事负责人表示，“正为如何与收购的海外企业在管理人员薪酬方面进行磨合而发愁”。日本骊住集团(LIXIL)，在收购的企业设定了符合各国工资水平的薪酬，但该公司副社长八木洋介表示，“如果日本国内的人事体系还停留在论资排辈阶段，就无法在世界市场上取胜”，今后将着手更改制度。
合益咨询旗下日本法人社长高野研一指出，“在业务日趋国际化的背景下，日本企业也应重新看待收入分配的理想状态”。不过，目前的日本实际情况是，工资制度直接关系到就业形态等，进行根本性调整并非易事。
《日本经济新闻》 2014.02.28
