工厂里的知青 (14) 小L师傅（下）
事情越演越烈，师傅和小L两人的关系越来越僵。师傅说，小L你应该到那个班去上班了，小L说，我就是不去，要去你去。
小L真是厉害。当有一天师傅又说，小L你应该到那个班去上班了，小L说，好吧，既然你认为我已经不属于这个班了，今天我就不烧大炉了。如前所说，我们班就是小L负责烧炉子，其余的人负责装料（装炉子），然后帮助小L在烧炉子时搭一把手，帮忙加加煤。小L不烧炉子了，自然就没有人烧了。虽然小L有徒弟小孙，但小孙那时还没满师，无法独立烧大炉。
小L不烧炉子的结果是，那天大炉间的炉子虽然被装了料，但是却没有人烧。没有烧，就意味着大炉间停产一天，说得严重些，这岂不就是罢工吗！这可不是一件小事情，我非常担心。既担心小L受处罚，又担心包括自己在内的所有成员受处罚，也担心师傅作为组长受处罚。在社会主义的中国，在无产阶级文化大革命的一片大好形势下，在共产党的领导下的工厂里，罢工一天，那还了得！说轻些，那也是“破坏抓革命，促生产”的罪！
果然，第二天，厂长和生产科长都到我们车间来了。我心想，事情终于闹大了。非常非常出乎我意料的是，厂里没有怪罪任何人。厂长和生产科长分别作了自我批评，说是由于他们的工作没有做好，导致车间里产生了矛盾，导致小L产生了误解。厂长宣布，小L继续待在本班，继续烧大炉，一切不变。
这件事就这样解决了。但是，我和小L的关系也从此变了，我们不再像以前那样无话不谈，有时甚至几天都不说几句话，说的也是不痛不痒的，由于工作的原因必须说的话。
又过了几个月，厂里把我的师傅调走了，调到其他车间去了。小L成了我们组的组长。并且，我和小L的关系不但没有改善，反而变得更疏远，甚至小L经常表现出对我有敌意。我百思不得其解，唯一可能的解释是，小L可能认为我和师傅是一伙的。师傅被挤走了，小L成了我的对头，我在大炉间的好日子彻底成了过去时。
和小L关系的变化，对我的打击很大。原来我是把小L当成亦师亦友的，我很为自己刚踏上社会，就能交上这样能干有见识的朋友。我把和小L的结交当作我生命中的一个里程碑。现在，好朋友变成了对立面，对立面变成了另一个里程碑。
以后的一件事情，再次证实了小L的敢闹，善闹。那已是几年后的事情了。那年市政府决定解决青工36元工资的问题。文革中，上海的青工满师后的工资一律是36元。部分青工36元已经拿了好几年了，该有个变化了。变化的方案是，凡是36元已经拿了5年以上的加工资，每人加5元，表现突出的加7元，比例为百分之二十。
全厂当时共有6个加7元的名额，前5名没有争议，小L和另一位小G并列第六。小G是第一线大车间的组长，工作远比大炉间的小L辛苦。因此，厂里倾向于把那个名额给小G。小L当然不干，为此，小L和他的一伙同伴一起，把大字报贴遍厂里，甚至开着卡车，贴到上级公司，颇有不到手不罢休的势头。厂里不敢得罪小L及其伙伴。最后，那位小G自动退出竞争，小L7元到手。那是后话。
小L事件，对我影响非常大，非常深远。首先，是对友谊的思考。通过阅读，观察，和自身经历的反思，我认识到，友谊要有时间的考验。对于很短时间建立的友谊，不能寄予太好的期望，很有可能是不真实的，需要经受时间的考验，事件的考验。友谊还需要有一定范围的筛选。在一大群可能成为朋友的人中间产生的友谊，再加上时间的考验，这种友谊比较可靠。我在此之前和之后的经历证实了这两点。当然，这些是我以后的认识。
上文的跟贴中，有2位网友对国人在某个时代的可信度比较悲观。我绝对理解并相信那种情况发生的可能，幸运的是，我还没有遇到造成如此悲观的人际关系。
小L事件还严重改变了我在厂里的处境。前面的文章里提到过，我潜伏在大炉间的目的，是希望有朝一日，能够被推荐上大学。推荐上大学，班组是最关键的，班组里，组长是最关键的。那时的政策是：本人报名，群众推荐，领导批准，文化考核。（张铁生事件后，文化考核这一条好像取消了）。其中，群众推荐和领导批准这2条，基本上取决于你的顶头上司。我现在的顶头上司是小L，他现在是我的对头。
我虽然天真幼稚，“县官不如现管”这句话是也是听到过的。我决定要改变这种状况，这个决定，彻底改变了我在厂里以后几年的境遇。
（待续）
