儿子招收面试新人时的经历

儿子做花街交易员已两年有余。成长迅速。现在已独当一面。这种岗位生存下来的都是强者中的强者。因为去年招收的一位布朗大学毕业的交易员虽然比儿子大56岁,但工作经常犯错,上班竟然比我儿子还晚来半小(资历浅的一定要比资历深的早到办公室,下班也要在后,这是花街不成文潜规则)。被儿子多次训斥仍然不长进(对手下训斥是花街的前台工作的传统,儿子有时候不忍心,但你不训斥手下,老板就要训斥你)。此人虽是华裔,儿子说他已经尽力了。剩下的只能请他另谋高就。这样他们今年就有两个名额需要填补。

面世的新人都毕业于名校。有BS也有MBA。儿子的总体感觉是国内出来上名校的毕业生大都很聪明,但较害羞。主动性较差。犹太人聪明,但热情不够。MBA经常聪明程度还不如BS。面试的一个CornellMBA1719这样简单的速算也不行,315分时针与分针相对角度也说不对。

儿子说想招一个国内来美国哥大毕业的,可能会考虑那个聪明但热情不足的犹太女。征求我的意见。我说在能力胜任的情况下,对工作的热爱与否是将来是否成功的最重要因素之一。另外女孩承受压力的能力经常不如男人的因素也要考虑。看来面试还要继续。
儿子的交易部门华裔越来越多好像是个趋势。

希望孩子有志花街的家长,读此文后有些收获。

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