今天有两个“公投”，都会有什么样的结果？
先说苏格兰公投。这格公投的目前基数50对50，刺激。随着英国的当前走势，和苏格兰年轻一代的成长，分离是一大选向。但并非易成而不变。
当年QUEBEC脱加公投，就是50对50的基数，也很刺激。但随着新一代Quebecor不大关心统独问题，领袖人物也时过境迁，分离的大气场目前烟消云散，终不成气候。
我支持苏格兰分离，是出于私心：最好西方大国都分离成小国。尤其老美的有几个德州的工和”果“。
重点来说说加拿大BC省教联的“公投”。
BCTF，即公共中小学教师联会，罢工都两个月了：从上学期的最后两周全面罢课，时至今日，六十天了，教工没钱收，学生耽误了5周课，毕业生没有成绩单、毕业证书，差学生没有暑期补课的机会，好学生没有更进一科的选择，家长没了”学校“当保姆而自己全日托了，......
匡日时久，老百姓对教联的支持度每日下跌：不说咱华人的调查：76%不支持教联；就连白人Angus Reid的调查：也从最初54%支持教联跌到上周的36%。是非曲直，大家心里有谱。
本周二，省府与教联第三次”协调“，终达成初步协议：协议的大概细则：
1、确定了6年加薪7.25%，包括各种健康、牙医福利等加薪分成以下几个阶段：
July 1, 2013—0%
Sept. 1, 2014—2%
Jan. 1, 2015—1.25%
July 1, 2015—0%
July 1, 2016—1%
July 1, 2017—0.5%
May 1, 2018—1%
July 1, 2018—0.5%
May 1, 2019—1%
2、政府会向一项敎育基金拨发4亿元（每年8500万）用作聘请敎师去处理班级学生人数和组合以及提供特殊敎育敎师。8千万给公共雇员工会。
3、教联还会拿到1.05亿的一个基金用作签约奖金，由教联实际分配。
这个消息一公布，全省上下都松了口气：持久战乍现曙光，学生有望下周复课。关于这项协议，西媒大电视CBC发起投票，73%的人支持这项决议，希望教联同意而尽快复课。--- 今天，周四，就是全省四万名公立学校教师的投票日，细节会在投票结果后正式公布。
对这个协议，我们纳税人不尽满意，但也算中规中矩，比教联那狮子大开口好(第一次要求9.25%，第二次要求8%，现在被压到7.25%，是个大进步），也比强行仲裁好。
其一，这是6年合约、从去年9月的续约算起，未来5年教联不得再谈薪酬，当然就没有罢工的主要理由，甚至说，没有罢工的机会，家长可以放心。
其二，教联的工资增幅1.21%，和省府别的工会的1.03%增幅靠近。减去他们的两个月罢工没收入，其真正的增幅也是1.05%。这是合理范畴，不会造成别的工会员工仿效的动力。相反，告诉别的工会员工，罢工不罢工对个人而讲，结果一个样。到是，工会组织本身，彻底丢掉了民意基础，以后罢工可能更不得人心。
其三，教联罢工期间，省府省下的工资款4个亿，全部交给教联基金，一来省府没有把教育经费挪用，不会成为反对党的竞选口实。二来，回交教联可以向员工交待：我拿到最初要的2.8亿的补助金了。
其四，四个亿的”补助“，使得教联不得再冻结接受新人作教师。不够人手，就得找人，并且新老教师一样的增幅待遇。这是过去教联死熬的一个症结点。
其五，一个亿的教联活动费，每年就是两千万，每个员工平均500元，高于别的工会的400元。教联的头头们又可以吃香的喝辣的，高枕无忧5年。Jim Iker笑了，可以笑到五年后退位了！
其六，省府把教联的第一个9.25%增幅拒绝了，又拒绝了第二个8%的要求，现在顶到7.25%，是有文可睹地，是很大的努力。自由党还是脚负责任地。 本届政客终于可以不再顾及”教联“这个毒瘤，少了一份他们谁不安稳的因素。就那点米，巧妇要炊不能吹。省长Christy Clark与教育厅长Peter Fassbender又可以度假消费了。
其七，倒是这个协调员Vince Ready，天时地利，又拿到了人气，履历可以更”资深“了，---- 所以说呢，出现得早不如出现的巧。他的前任无功而返，不是自己差，是时期不对，问题还没有激化到淬火的火候。
再有几个小时，教联公投就开始了。看点应该没有悬念。倒是，纳税人的腰包又瘦了两个亿：我认为省府让步大概两个亿，这要等待教育分析专家日后算出来。
争议的根源根深蒂固，诚如维多利亚大学教授Thomas Fleming说的，双方的斗争是“圣经式的”。这就是历史：从1987年教师们赢得集体谈判而达成统一协议的权利之后，教联就成了一个”怪物“。不为公益，就为孩子，家长被迫不时地要为教育体系进行无奈的抗斗。
今天良机再现。这类五年一个来回的机制/制度，又能够维持多久呢？ 这是一个大问号.
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• 昨天看4哈贴的，BC教师要求5年涨工资11.5%，每年也就2%多点，觉得也比较reasonable，难道BC private s - katies - 
(0 bytes) (44 reads) 09/13/2014 09:03:01
• private section每年工资涨幅都低于2%？ - katies - (0 bytes) (1 reads) 09/13/2014 09:04:04
• 是的，别的增幅大约就是1%。 这要和GDP的增幅挂钩。GDP的增幅还要减去人口增幅。这样增幅大概0.9%与经济市场平衡。 - 杨子 - ♂ 
(40 bytes) (16 reads) 09/13/2014 09:28:51
• 还要加上“别的福利”。还有数个别的政府工会存在。你上调的是人家的双倍。省府对人家怎么办？ - 杨子 - ♂ (1159 bytes) (79 reads) 09/13/2014 09:15:33
• 那是太高了，满足这个工会，说不定别的工会又要闹了。 - katies - (0 bytes) (3 reads) 09/13/2014 09:54:56
• 这就是省府不敢松口的原因。你以为政客不想赶快结束这类罢工吗？可惜窍妇也难为少米之炊。 - 杨子 - ♂ (0 bytes) (1 reads) 09/13/2014 10:00:02
最近，加拿大BC省公立中小学的老师罢工到了决战时刻；有很多的评论，有的很专业。就人心和看法，也有很多统计。在此，我转发一家当地华人媒体的调研结果。至于该调研用的统计方法是什么，如同对其结果一样，在此不做评论。仅供参阅。
你认为导致BC省教师罢工旷日持久的原因是？
| 省府和教联都缺乏解决罢工的诚意 |    16.87% (126) |
| 教联提出的条件太高 | 75.90% (567) |
| 省长没有魄力 | 2.54% (19) |
| 省府太抠门 | 2.54% (19) |
| 其它 | 2.14% (16) |
• 我的看法， 很多华人家长没想明白。 -WXC8E- ♀
(0 bytes) (23 reads) 09/13/2014 09:03:27
• 我们这里老师要是罢工， 作为家长我一定支持老师涨工资， 不管孩子在校还是毕业了。 -WXC8E- ♀ (0 bytes) (11 reads) 09/13/2014 09:14:15
• 你真的是家长？你对你几个儿子的一贯要求，都是有求必应？说话讲点逻辑，我是大叔也不能没文化，是吧？！ -杨子- ♂ (0 bytes) (7 reads) 09/13/2014 09:45:13
• 我当然是家长， 我孩子一路上来都是好区学校， 老师都是体面有素质的，我觉得孩子上的值得。 -WXC8E- ♀ (0 bytes) (4 reads) 09/13/2014 10:12:08
• 我讲的是：“你会对你孩子的所有要求，都有求必应”？ 尤其是，你一个孩子要求的是你家别的孩子的两倍？ -杨子- ♂ (0 bytes) (3 reads) 09/13/2014 10:16:59
• 你这个类比更不就没什么意义。 你还是好好分析老师的背景和待遇。 -WXC8E- ♀ (0 bytes) (2 reads) 09/13/2014 10:20:01
• 你只想你自己那点逻辑， 如果老师的工资真是高于很多行业， 我当然不会支持他们再涨。 -WXC8E- ♀ (0 bytes) (3 reads) 09/13/2014 10:12:31
• 是的，但不可贪得无厌。BC这种工作机会难得的地方，教师是铁饭碗加好退休福利，是肥缺。 -问题多- ♂ (0 bytes) (1 reads) 09/13/2014 09:46:28
• 不理解这样的家长。自己的孩子被作为人质要挟政府还支持劫持者。 -julie116- ♀ (0 bytes) (3 reads) 09/13/2014 11:11:21
• 老师是孩子除了家长外接触最多的人， 很多孩子不在乎家长却在乎老师。 高素质的老师言传身带对孩子的影响是很大的。 -WXC8E- ♀ (0 bytes) (5 reads) 09/13/2014 09:25:15
• 如果只愿意付比清洁工高点的工资打发你孩子老师， 就让清洁工素质的人陪你孩子玩小学6年好了 ：D -WXC8E- ♀ (0 bytes) (3 reads) 09/13/2014 09:27:07
• 应该说：要求的工资是“基本工资+增幅”。若打扫卫生的基本工资只有你的一半，当增幅大家一样的时候，结果我还是你的一半。数学的家伙，懂吗？ -杨子- ♂ (558 bytes) (42 reads) 09/13/2014 09:38:50
你不能要求你的增幅比别人优越。
若打扫卫生的基本工资只有你的一半，你2两万，我一万；当增幅大家一样的时候，例如10%增幅，结果还是：我仅是你的一半 -- 你是2万2，我是1万1。
若打扫卫生的基本工资只有你的一半，当你的增幅是我的两倍的时候，大家结果就再是我还是你的一半 --- 你的增幅20%，我的增幅10%，结果你的工资成了2万4，我的只是1万1， 你的结果已经是我的两倍再加两千了。
• 你不用列举这么多， 你就列出来他们的学历背景资格， 赚的工资和你比如何？ -WXC8E- ♀ (0 bytes) (4 reads) 09/13/2014 10:16:04
• 教联要价高是肯定的，很想知道mediator 提出的条件，为什么谈不下去了？ -betadine- ♀ (0 bytes) (3 reads) 09/13/2014 09:07:02
• 第一个中介是被BCTF干掉了， -杨子- ♂ (0 bytes) (3 reads) 09/13/2014 09:18:39
• 说每年“才”两个点，必须加上“别的福利”。省府不是光你一个教联。你调的是人家双倍。省府对人家怎么办？ -杨子- ♂ (1152 bytes) (41 reads) 09/13/2014 09:20:58
教联一开始提出的方案是四年加薪9.75%，加上别的福利和签约花红，几乎达到加薪19%。BC省府/僱主协会提出的方案是六年加薪7.3%，另补1200元的签约花红（就是补罢教的工资）。两者的差距太大，自然达不成协议。
到了第二轮：双方又拿出自己新的方案。教联改成五年加薪8%，外加别的福利和签约花红5000，几乎达到加薪16%。而BC省府/僱主协会提出的新方案是六年加薪7%，补1200元签约花红。两者的差距仍然很大。
若按教联的方案，工资部分省府每年要多发3个亿，解决班级人数要增聘教师的「工作量基金」(Workload Fund)每年又需2.25亿，另一个「申诉追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)每年要2.25亿。这些多要的钱哪来？
最重要的是：现在教联要求的薪酬增幅，是其它政府员工的双倍。第一不公平。第二，不可能 -- 省府不是一个教练工会而已。别的工会也要求同样的增幅，每年省府就要多付38个亿 -- 这个洞哪来? 蝈蝈大脑，别说的轻巧。
• 工会就是毒瘤．有些教师根本不合格但占着位置，有热情喜欢教师职业的年轻人进不去． -itistrue- ♀ (0 bytes) (6 reads) 09/13/2014 10:01:10
• 这是另一大题目。现实确实如比。 -杨子- ♂ (0 bytes) (1 reads) 09/13/2014 10:04:21
