话说我还有亲老板的时候，公司组织一个培训，测试每个人的性格特点。因为我的测试很不理想，有点泄气。老板说，别担心，我以前的结果比你的还惨。
后来我对大家伙儿报告时，就坦白地说，我的职场性格和我老板差不多。话一出口，突然反应过来说错话了。
为什么呢
老板在公司竖敌颇多。按说高层里他是唯一一个不在总部上班的，根本犯不着和别人有什么过节。但问题也出在这里。他工作挺认真，常常威胁性的一句话就是，如果不这样，我们就会丢了这份工作！
嗨，丢了有什么呢，再找呗
当然我不会当他面说出来。然而正是因为认真，他会较真地和别的部门去吵。本来是对事不对人，事情对了，别人就渐渐对人了。又不好明说，渐渐积怨甚深。即使和我之间，也常常吵得不可开交。他在东京，我在上海，他怎么会了解我在这边开拓市场的难处，这也不许那也不行，我怎么去面对客户。有时在大怒之下，我也想，没有老板是多么的好。我要是有一天到这位置，一定不会像他这样。
然而，慢慢我体会到了他的苦衷。独自一人撑着，风险或机会，谁能一眼判断？能决策的人在时差五小时以外，语言，他们怎么可能了解你真正需要什么。即使你足够运气，老板有兴趣了解，他又能体会多少。
这时候，平和耐心的个性多么重要！
今早接到一个电话，谈最近一个项目。他说，美国那边已经同意他的方案云云，哗，我禁不住在怒从胆边生。想想还是按住，要他把美国的邮件转发给我再确认一下。
还好，平静了这么一秒。原来是理解出了错，美国那边是把我谈的意见转给他，但用了自己的解释，结果理解上有了点出入。
再打电话，心平心和地沟通，我就做到这一步，后面的事再看吧。
放下电话，突然对之前发生的事情有所感悟。其实，每个人是有目标的，目标做到了就好，没必要不停地往上追，追到超高战绩当然不坏，但千虑必有一失，这个过程中不必要的过节又会给自己埋下路障，这样权衡下来，还是一步一脚印来得好啊。就以自己这几年职场为例，不错，业绩是有目共睹，然而，公司真的只看重业绩吗？
是以为文，戒骄戒躁
