毕业后，儿子的第一份工作是在一间银行做客服。刚开始工作时，儿子信心满满、充满了各种幻想、设计了初步的职业计划，要在几年之内，在职业生涯中有较大的突破。
但这些计划和设想不妨碍他对生活的享受。工作后的第一个月，儿子买了一台三十二寸的电视机，第二个月，买了一台Play Station 电脑游戏机，第三个月，买了了一台尼康单反数字照相机，第四个月买了一台二手汽车。就这样，儿子从学校走上了社会，迈出了职场生活的第一步，也是人生中重要的一步。
头几个月，儿子还经常向我们汇报工作中取得的成绩，例如业绩排名、上司的欣赏和部门的表彰，等等，我们很为儿子高兴。就在工作即将满一年的时候，儿子忽然告诉我们，他不喜欢这个工作，准备辞职。当时我们很震惊，问他为什么。他说就是不喜欢了，有一个同事已经在这里干了两年了，业绩都很好，还是没有得到提升。儿子好像看不到所在职位的职业前途。
当时我们猜测是不是有其他原因，比如有工作失误，与上司闹矛盾。也有可能有个别顾客态度恶劣，使儿子自尊心受打击。当时我给他发了两封长长的电子邮件向他告诫：如果自己工作中犯了错误，要勇于承认，真诚道歉；如果有客户态度恶劣，不必介意，生活中你可能遇到各种各样的人物，有很多可能不是你喜欢的，必须学会与各种人物打交道；即使确实不喜欢这个工作，看不到职业前途，也要找到下一个工作之后再辞职也不迟。但儿子态度很坚定，不听我们的劝告，毅然决然的辞了职。当然，在这之前，儿子已经发出了几封简历和求职申请。
那几日，妻子为儿子着急上火，我还要安慰妻子：年轻人没有我们的经历，不会有我们对事物的看法，不听我们的劝阻实属正常的。人生在不同阶段，会有与那个阶段相对应的看法和想法，而这个想法很可能与我们过来人不同，应该理解。
从后来银行为儿子出具的推荐信以和儿子工作的部门举行的临别欢送会以及后来儿子还经常与前同事们聚餐、出游来看，儿子与前同事们和上司关系很好，儿子辞职的原因应该不会是工作失误或与上司闹矛盾。但确也有可能有顾客对儿子态度恶劣，使儿子产生厌倦。不过这只是我的猜测。
幸运的是，儿子在离职后不到两个星期就找到了下一份工作，这是份管理培训生的工作（Graduate Position），而且公司还是世界一百强的公司，工资要比普通工作高些。公司对儿子很器重，为儿子设计了职业规划，先花两年的时间在公司的各个部门轮训，两年之后再根据公司的需要和个人的兴趣决定最终的工作岗位。儿子对这家公司比较满意，也很上心，工作很快就都上手了，也很快就获得了公司的赏识，被委派为负责东南亚业务的负责人，时常要到东南亚出差。那里有很多儿子大学时的同学和朋友，到处都有人盛情招待，再加上下属们的热情，儿子自然高兴。
在公司工作了大概有一年半的时间，儿子又要辞职了。这次不是因为儿子不喜欢这份工作或这家公司，而是因为猎头公司。猎头看中了儿子，向另一家大公司推荐了儿子，新公司对儿子很满意，许诺远超原公司的工资和工作待遇。儿子经受不住诱惑，便向原公司提出了辞职。为留住儿子，原公司也提出了与新公司相匹配的待遇，但考虑到新公司与儿子的所学专业更接近，儿子还是选择了新公司。
新工作需要金融和计算机编程两方面的工作能力和技巧，而儿子在计算机编程语言方面的背景是零，新公司花了两个多月的时间对儿子进行专门的培训之后，儿子才逐渐进入角色。不知道这新公司的招人标准是什么，很难理解为什么公司会高薪招入一个缺少一半背景的人入职。也许是不容易招到具有两方面背景的专业人才吧。步入正轨的儿子工作非常努力，经常自觉加班到深夜，却从来不主动要求付加班费，几个项目完成的都非常出色，连续获得季度工作绩效评比的第一名，年终的考核冠军也自然就非他莫属了。所有这些业绩，公司自然都看在眼里，不到两年的时间里，两次加薪，而且幅度都很大。前几天，公司新成立了一个部门，新部门的领导看中了儿子，以再加两万的许诺希望儿子加盟。现在儿子已经有了一定的定力，不只是考虑钱的因素了，更把自己的兴趣放在了首要位置，没需要过多的考虑，儿子拒绝了新部门的邀请。
对于儿子的专业和工作，我们不是很了解，所以也给不出任何建议。只希望儿子自己能仔细权衡，认真工作，保证工作和生活的平衡，有一个快乐的生活。
