火红喋血事件以后，由于江小草执掌的火红公司没有牵扯任何政府及司法部门，再加上王镇长顺利当选为本县主管经济工作的副县长，火红的发展越来越顺风顺水起来。
江小草战后重建工作完成后，做的第一件大事便是向银行贷款买地，火红效益非常好，加上火红的那块地价值已近千万，可用于抵押，再由于王副县长的鼎力支持，贷款很顺利的批下来，县土地管理局要还火红一个人情，自然很快就批了三十亩地给火红用于扩大再生产。当时地价日新月异，谁都想买地，谁都知道买地稳大赚且不赔，可惜有人财力不足，有人有足够的财力却拿不到批文。火红一下子拥有三大块地产，两大片厂房，其发展一下子就进入了快车道。
江小草在抓好生产和销售的同时又很关注企业员工的福利制度。盖起了职工宿舍楼，中层以上管理人员及公司达一定工龄的老职工都拥有了单独的住房。没有分到房子的职工也改善了居住条件，由过去几百人混杂住在一起，变成八个人一间的小宿舍。扩大了厂部门诊室，增加了医护人员，又办了托儿所，幼儿班和小学。这些就是将来火红集团的职工医院和职工子女总校的雏形。
江小草还注意加强对职工的劳动保护，建立了一套严格的规章制度。尤其加强对女职工的＂三期＂即孕期、产期、哺乳期的保护，这些均在九五年《中华人民共和国劳动法》实施之前，这就显得尤为珍贵。特区妇女报专门有一篇报道《为姐妹们撑起一片蓝天》对江小草的做法作了高度的肯定。并被《中国妇女报》转载。
江小草还向李厂长学习逐步建立了一套现代企业管理制度。这样在人事管理、财务管理、生产和销售管理、情报和档案管理、法务管理等等方面均有严格规章制度及具体的操作流程，使得火红集团很快摆脱了民营企业的土作坊运营模式，向现代企业转变。
江小草又动员职工成立经济互助会，每人每月交纳一小点会费，当该会员个人或家庭中发生重大变故，需要大笔资金时由会里审核后出资资助。公司按1:1的比例贴补。这就相当于我们现在的保险。刚开始参加的人数仅有职工总数的一半左右，可当江小草用一大笔会费加上公司及她自己的赞助为李小平母亲做了换肾手续后，其他未入会的员工都踊跃入会，会费数额大增，不定期的为遭遇重大困难的职工解决了燃眉之急。
李小平母亲的命被保住后，她对小草从内心里感激和敬佩，成了小花之后江小草的又一个可共生死的铁杆姐妹，此后随小草在商海中南征北战，立下了汗马功劳。
江小花嫁给李公子后，很快便怀孕了，便呆在李家被特殊保护起来。夜深人静时小草由小花的幸福生活联想到自己的未来，女人总是要嫁人的！看来必须回去一趟和梅老师作个了断了。可惜小草太忙，一件大事处理完了马上又有一件大事，石老板从火红事件后便任由小草决策，时间一长，决策能力越来越弱。就这样小草又拖了几个月才准备动身。
就在小草收拾行装准备找石老板请假回老家一趟时，有一个绝对意想不到的人风尘仆仆地赶到火红服饰集团来找江小草，此人便是小草当年的宿敌加情敌花弄影。
