按惯例，大型私募股权基金（PE，mega fund）总是提前一年多从主要投资银行（bulge bracket）和著名咨询公司（MBB）刚工作几个月的一线分析员中招聘 Associate, 将他们提前锁定，待这些分析员完成与投行的两年工作合约后再入职。纽约时报2011年曾有一篇文章，描述几家最富盛名的大型PE公司如何相互激烈竞争，在投行1000多分析员中锁定那几十个Associate，并为了争夺这些“明星”分析员，将招聘时间越提早。http://dealbook.nytimes.com/2011/03/09/a-grab-for-wall-streets-rising-stars-before-theyve-risen/
大中型PE公司一般都有专属的猎头公司为他们做第一步挑选，这些猎头公司都比较小但很专业，通常是在投行工作过的人开的，他们有自己的内线，也会找各个目标投行目标部门的头头推荐。每年十月十一月，他们就会打电话给几个月前刚入职的目标分析员，邀请他们递交简历，审查后见面，然后将筛选过的人选推荐给PE公司。大型PE公司招人的效率非常高，通常第一轮面试每个分析员需分别见6-8人，过了这一关的当天或第二天即进入最后一轮。最后一轮面试当晚就会给消息，而被录取的分析员通常须在12小时之内答复。中型PE招聘过程一般要慢很多持续较长时间，毕竟他们不容易与大型PE竞争。
前些年大多数PE公司都非常有默契地在每年三、四份同时开始招聘，被录取的第二年七月入职。但那些手握下一份工作合约的分析员们难免在剩下的一年多的时间里心态放松努力不再，因此投资银行界的两家领头大佬高盛和大摩在2011年做出新规定，当年6月入职的分析员要等到来年下半年才能开始面试PE或对冲基金的工作。与以往不同的是这次其它大型投行都没有搬用跟进高盛大摩的新规定。
这个决定一宣布，整个PE界的pre-MBA 招聘就乱了套了。六家最著名的大PE公司根据高盛和大摩的新决定，将在2011级分析员中招聘2013级 Associate 的时间从2012年3月推迟到年底，但为数众多的中型 PE公司（middle-market fund）为了竞争不仅不跟着推迟招聘时间，趁火打劫，按传统时间2012年3～4月招聘不误。而本来准备跟风推延招聘的其它大型PE公司一看也急了眼，浑水摸鱼，先下手为强，抢人没商量。
受此影响最大的显然是高盛和大摩2011级的一线分析员，他们都很清楚那几家最著名PE公司总共只有几十个位置，如果不能参加中型PE公司的招聘，而最后又进不了那几家著名的，就很难再有机会做PE了。大型PE 公司Associate是金融行业“fast track" 的关键一环，也是从“卖方”跳到“买方”的最好选择，大型PE公司的prestige, pay, work/life balance, top business school placement等极其有吸引力，每年只有不多幸运的投行分析员（主要是来自高盛大摩的一线分析员）能进入那几家最富盛名的大型PE公司。
几经权衡，两家领头投行一些2011级分析员“铤而走险”悄悄参加了中型PE 2012年春天的招聘，不幸的是高盛的几个不知怎么被公司发现了，全被开除，这在投行分析员中引起不小震动。
因招聘2013级PE Associate时间推迟未得到行业其它公司响应而引发了不少问题，2012年PE界的那场招聘混战的直接后果就是，那六家著名大型PE公司决定把招聘 2014 级Associate的时间恢复到2013年三、四月与其它PE公司同步。这下高盛和大摩的2012级分析员们就被逼到了墙角，不得不违背公司去年的规定背水而战冒险一搏。2013年四月的一周，2012级分析员们周二才得到招聘开始的消息，周三周四即仓促准备开始悄悄面试，而到了周五高盛和大摩才被形势所逼宣布废除去年的规定。乌啦！不到一周，第二份工作搞定。
