谈谈谷歌的种族歧视

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谷歌是一个极端种族主义和性别歧视的公司。如果你不信,看谷歌自己披露的研究结果,很明显:

https://www.pbs.org/newshour/nation/google-discloses-workforce-diversity-data-good

- 妇女只占17%,白人占61%,亚裔占30%,黑人占2%,西班牙族裔占3%

- 美国人口,妇女占50%,白人占61%,亚裔只有6%, 黑人占13.3%,拉丁裔占17.8%

公司领导:Eric Schmidt, Larry Page, Sergey Brin全部白男人,Sundar Pichai, 李飞飞,都是亚洲人

这样的结果,能让人满意吗?答案显然是否定的。

谷歌很显然是一个被亚裔和白人操纵而歧视拉丁裔黑裔和女性的公司。当然主要还是被亚裔操纵,因为毕竟白人员工总数和白人在总人口里比例差不多。

那么怎样才能在谷歌实现diversity? 很明显,必须从人事部招人做起。谷歌招人实行的是挂羊头买狗肉的种族歧视政策。为什么这么说?很简单,如果在谷歌上搜索google interview process,以下两个链接是第一第二:

1. 谷歌自己的招人网页 https://careers.google.com/how-we-hire/ 。 说得多好听啊:There’s no one kind of Googler, so we’re always looking for people who can bring new perspectives and life experiences to our teams.

2. 第三方有关谷歌招人的独立信息 https://www.glassdoor.com/Interview/Google-Interview-Questions-E9079.htm。 狐狸尾巴就漏出来了,比如招软件工程师,居然问这种问题:

The syllabus for the interviews is very clear and simple:
1) Dynamic Programming
2) Super recursion (permutation, combination,...2^n, m^n, n!...etc. type of program. (NP hard, NP programs)
3) Probability related programs
4) Graphs: BFS/DFS are usually enough
5) All basic data… 

很显然,这些问题都是明显带有种族歧视文化偏好的歧视型问题,明显偏好吃多了没事干的亚裔,整天记得那些亚洲人喜欢的什么概率、递归、图论之类的跟数学有关,跟社会正义无关的科目。这样明显地通过面试搞种族歧视、种族选择,结果造成员工比例严重失调,完全无视正义、和种族和谐,是造成今天谷歌公司内严重种族比例失调、没有实现diversity的最重要的原因。

大家都知道,谷歌员工收入远远高于美国平均收入,而软件工程师在谷歌的收入,又远远高于谷歌的其他工作人员。在招收软件工程师这关键的地方做了那么多手脚,导致软件工程师严重向亚裔倾斜,是谷歌搞种族歧视、性别歧视最根本的原因。

有鉴于此,谷歌应该正视自己的种族歧视政策,改正自己的种族歧视政策,真正在招人过程中做到实现diversity。具体方法如下:

- 招人时刻拒绝接受任何简历

- 让所有申请者在网上填表,只要求填如下内容:性别、种族、年龄、性取向、收入、祖上三代收入和country of origin,如果是亚裔,一定要注明细分类别

- 最好附上照片以防伪

然后,根据申请人填写的资料,按照总人口的比例,进行随机取样,保证与总人口比例一致。

 

同志们,多元化不是梦,种族平等不是梦,男女(还有任何其他性别)一样不是梦,只要严格按照程序做,一个没有种族歧视没有性别歧视没有什么其他歧视的多元化的谷歌是可以实现的!

 

让我们一起努力吧。

soullessbody 发表评论于
这么多人看不出楼主反讽?真是醉了。
shenjjjj 发表评论于
李飞飞不算领导,和前面列出来的几位相比
houmom 发表评论于
美国监狱90%是男人,只有10%女人,而人口是男女各50%,明显性别歧视。美国司法部门正在制定政策提高妇女在监狱中的比例。
kittencats 发表评论于
楼主,保证与总人口比例一致,这还是种族歧视!你岂不是在说小偷的儿子永远是小偷,法官的儿子永远是法官吗?你岂不是让广大穷苦的黑黑墨墨们永无出头之日了吗?应该说,保持(有条件的话也尽量压缩)比例一致是针对亚裔的,压缩白人升职就业入学比例,扩大黑墨比例,这是左左们追求平等的终极目标。
kittencats 发表评论于
哈哈哈,一楼有所不知,NBA被评为最diversity 的机构!只要不是白人(也许再加亚裔)独霸的地方,就是多元化,哪怕是纯黑的,纯墨的。
边走边看66 发表评论于
哈哈, 好玩。 连我这个直脑筋都看出是反着说
日照龙鳞 发表评论于
看帖的人怎么一点幽默感都没有啊?博主是在说反话呢,真都没看出来?
lilyzyl 发表评论于
让人无语...
请问,有没有查亚裔做管理层的数目啊?
遍野无尘 发表评论于
其实要想谷歌招人不犯歧视的毛病,最好是用 Walmart,其它Supermarket 或者Home deport 的招人广告启事 和 表格。对不对?
blwinter 发表评论于
"比如招软件工程师,居然问这种问题", 这句最逗,哈哈哈
eater111 发表评论于
NBA 种族歧视更严重。明天我要去球队求职,就当中锋吧。不录取我就抗议种族歧视。
Quarx 发表评论于
搞笑文章吗?老墨来写的?
Bounty 发表评论于
哈哈。。。。作者的智商很让人无语啊。不为他着急,就是觉得很搞笑和耸耸肩膀的感觉。
travelworld 发表评论于
观察入微,唯恐天下不乱,对你的认识算是深入了一层。谷歌和腾讯牵手,谷歌有脑的。
tellmey 发表评论于
诺贝尔奖几乎不给黑人西班牙族裔, 不怪智力差, 去怪diversity吗?
大灰狼太太 发表评论于
妇女只占17%,跟种族歧视有关系么?不会把妇女也定为一个种族吧?
playnice 发表评论于
Very funny spin!
山里人家168 发表评论于
山里人家168 发表评论于
请向你是什么裔?西语裔?非裔?.....
tellmey 发表评论于
反观NBA完全没有diversity
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