（最近重新思考了一下这个题目，感觉上次用到的逻辑有误，真正和996员工有可比性的是H1B雇员，而不是非法移民，改写一下）
最近一段时间，在中国的科技圈，尤其是互联网科技圈，掀起了一个反对996的新热潮。
从 https://996.icu/#/zh_CN 和 https://github.com/996icu/996.ICU 中可以看到996运动的诉求。
“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。
而中国大陆工时规管现况是（标准工时）： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。很显然，996是表面上违法，实质上是变相剥削（如果没有按规定发放加班费的话）。
马上网上就发布了中国的996公司排行榜，可以看到其中主要是互联网企业。
而且对比和其它国家的工作时间的比较，中国的整体工作时间也是最长的。
当然，作为一个突飞猛进，高唱凯歌的中国互联网行业有很多金句，比如王健林的"一个小目标"，比如马云的"悔创阿里"，又比如刘强东的"兄弟论"。
2018年5月，刘强东曾在世界智能大会上说过"京东不会开除任何一个兄弟"。但今年京东不但宣布裁掉10%的高管，还在朋友圈表示"混日子的人不是我的兄弟"。这样的转变让不少网友对前后的变化感到诧异，当然对于长期996的京东员工，对于这个应该不会感到惊奇。
另外一个中国互联网的大佬马云也称，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” “这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”随后马上遭到网友的一片嘘声。
而在4月12日，马云接着在微博发文说，任何公司不应该也不能强制员工996，但是“年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！”，“没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，这既不人道，也不健康，更难以持久，员工、家人、法律都不允许。”
同时他又宣传，“真正的‘996’不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系。而应该是花时间在学习、思考和自我的提升上，为加班工资而‘996’的人是很难持久的。”
福报的确是修来的，但也是要因缘具足才能显现，那努力工作就是一个重要的缘份了，如果996工作的人换了个正常的工作，那他还能获得本该的福报吗？可能最后那些得到福报的互联网巨头们也会和员工结成孽缘吧。
加班是手段而不是目的，如果临近项目上线前进行一定程度的加班，或许大家都不会有什么异议。但是现在有些互联网企业已经把996当成一种义务，对于加班的员工不但不心存感激，反而一副理所当然的模样，这就让人很难接受，而对于不加班的员工甚至还要进行处罚，这就让人很难接受。
工作的目的是为了完成任务，但是现在加班更多变成了一种表面形式。领导把加班当成“工作努力”的证明，完全忽视了效率的重要性，所有员工也自然而然也变成出工不出力，加班给你看。
之前有第三方统计公司统计了各国的工作时长，中国已经超越了传统的加班大国韩国和日本，成为世界上工作时间最长的国家。但是与其相反，我们的创新和研发能力依然远远落后于这些发达国家。只有形式没有实际的加班实际上毫无意义。不但影响了员工的休息，也抑制了大家创新的能力。
今天我们谈的不是996本身，而是拿996的中国员工和H1B雇员（重点在美国的H1B雇员）做一个比较，这两个本来是风马牛不相及的人群，又有什么相似性和不同呢。
首先我们来看一下这两个人群的相似性。
1. 都是超长时间工作，H1B雇员在很多行业也是处于一个996的状态
2. 都是收入不符合其劳动时间和强度，如果说没有加班费是996的一个问题，那么H1B雇员的加班费基本上是根据公司的制度来的
3. 都处于一定的半被迫状态，当然有一部分的996员工是自愿的，但是相当部分是不得不如此，而H1B雇员则是自愿选择下的半被迫状态
4. 都是为了一个公司或是组织的利益，而牺牲了个人的利益，996员工是为了公司的发展鞠躬尽瘁，而H1B雇员是为大量的高科技公司提供大量的相对廉价的劳动力
接着我们来看一看它们的不同
1. 996员工当然是合法工作，但是H1B雇员的工作是抽签的，而且有时间限制的，延期也不一定有保证
2. 996员工得到了相当多的舆论支持，但是H1B雇员并不会如此幸运
3. 996员工有较大的讨价还价的余地，基本上还是在一个合法透明的市场进行竞争，但是H1B雇员在就业市场中处于一个相对的不利地位
我们看到的996是一个自发的保护自己权益的运动，但是H1B雇员争取相对公平公正的工作条件和待遇，现在还是一个不太可能形成运动的不可能任务。
