感谢美国不谈薪资不谈年龄的文化，多年来让贝贝妈与儿子辈的同事共处不觉尴尬，挣着一份不高不低的工资还心满意足。真是没有比较就没有伤害，最近小贝拿到的明年暑期实习生的offer，就打破了贝贝妈的心理平衡。美国的价值观就是金钱观，大多可以用金钱衡量，公司的CEO和几位高级合伙人动辄年薪几千万是理所当然，谁叫咱们没有那本事呢？但如果薪资待遇还不如一个实习生，这是不是有点残酷？贝贝妈在为儿子高兴的同时，也清楚地认识到了自己的微不足道的鸡肋地位，不禁黯然神伤。
小贝是爸妈心中的小暖男。父母天天为五斗米折腰，没有太多的时间管他，他也算是让父母省心的孩子。上高中的时候他自己规划自己，想去参加什么活动和竞赛，想去参加什么夏令营，都是自己考试自己争取，父母能做的就是车接车送掏钱包。如果不是足够的优秀，在美国考大学也如有心栽花，无心插柳，命运造化，也让很多孩子进不了心仪的大学。
虽然不是什么顶尖藤校，但这所大学也许挺适合小贝，因为他说他在学校很Happy，这也让贝贝爸妈放了宽心。进校不到两个月，学工程的他就在学校的招聘会上拿到了一家大公司第二年的暑期实习工作，这份软件工程师的工作也改变了他的专业兴趣。工程不学了，要转去学CS。学CS就学CS吧。他自己的前途他自己作主。
现在就业形势大好，失业率创新低，加之Trump 总统当政，反移民倾向抬头，这对没有身份问题的ABC们是有好处的。今年秋季各大公司的校园招聘会后，小贝和他几个要好的亚裔同学，都是人手好几个offer 。这年头，学CS找份工作还真不需要什么哈佛斯坦福普林斯顿MIT，会AI，不问来路；会编程，不问出身。
可喜的是小贝好像没有受到失恋（假如可以替你失恋）太大的影响。学习成绩是否下降还不知道（看期末能不能收到dean's list的通知），飞来飞去的面试肯定分散了心中的悲伤。今年小贝也收获了七个offer。选择多了，取舍也难。他不想放弃一个属于FLAG的大公司，但又被另一家高频交易公司的丰厚报酬所吸引。那家公司有五千的sign on bonus，有价值每个月五千美金的免费住房，有免费的早中餐，工资换算成年薪是十好几万。小财迷本打算用四年时间修两个专业，现在他改变主意了，他打算明年秋季休学一学期去做两个工公司的实习生，他这决定还得到了大贝和贝贝爸的支持。
随着科技的迅猛发展，如今招聘暑期实习生已蔚然成风，是一种值得称道的企业文化。对企业来说，花钱投资未来，吸引优秀的人才，优胜（拿到return offer)劣汰(拿不到return offer)，这是一个风险小，成本低的人才战略。对学生而言，学以致用，暑假十个星期，挣个一万两万三万，第二年有自己的零花钱，理直气壮，财大气粗，也是一个爽！真是双羸啊。
不知道别人怎么样，贝贝妈感到自己这个半路出家的码农在公司是越来越不受待见。这些年来什么都涨就是工资不涨。在同一家公司待久了，每天做着加加减减，修修补补的杂务，技能老化，公司已不在乎你是否高兴。气不过你就走人吧，公司乐得省一笔遣散费。
