外貌与性格，孰更重要？

又是公司年会时间，台上各位老总们，正在慷慨激昂，总结今年的一片大好形势。我坐在台下，也一如既往地思想开小差，各种异想天开。

我们一共三千多人，算中等规模吧，是传统行业。台上一共八个C某O级别的人，一水儿的深色西装，包括一位女士，也是黑色西服裤装。八个人里面，两位白人女性，一位印裔男性，剩下五位都是白人男性。想了一下，这似乎很有点代表了现在加拿大主流企业的人员组成，尤其是高层的人员组成。而在政府部门，似乎有色人种和女性的比例会更高一些，以便达成一种政治正确的雇员多样化。

再细看一下，似乎这八个人在外形上也颇有些共通之处。首先，八个人里，七个都身材瘦削，目测BMI不超过21，这一点，也许在某种程度上显示了他/她们的自律。其中一位女性，据跟她一起出过差的同事说，她是那种如果一整天都安排了活动，那就早上4点起床去健身房的人。第二个共通点就是，都比较年轻。除了CEO六十开外，其他平均年龄大概刚到五十。或者说，都看上去比较年轻。不知道这在传统行业里有多大的代表性。

以前曾经看过很多文章提到，各种的研究都指出过，一个人的外貌，对其职业生涯是有很大影响的。一个人如果长的好看，无论在最初的求职，以及日后的升职，都会比外貌相对没有优势的人有更多的机会。而且不光职场，日常的生活也都会得益不少。说句玩笑话，漂亮师奶，去买棵菜都比别人多得几根葱。更有甚者，连犯法之人，长的好的都有可能判得更轻的刑罚。不是有那无意中流出的犯人照片，最后吸引众多的追随者，还成为了模特？这个可以Google一下“Hot Convict”就能搜到。

至少现在看台上的八个人，全都属于挺有魅力的人。

这几个人里，我有幸跟其中的两位有过近距离的工作接触。其中一位，性格非常强势，他的手下明显比较怕他。在协商解决的会议过程中，他会不断提出问题，然后要求底下的人马上就能回答。如果有需要改善的地方，在听到方案后，会立刻追问方案实施的时间计划。说“我们回去研究一下”这样的人会死的很难看。而另一位，则谦和温暖的多。在我们还没有一起工作过的时候，他在电梯见到我就会热情打招呼，不只是聊天气，还会问最近工作如何。我们的办公楼里，还有大大小小几十个其他公司，再加上访客。我至今不知道他如何确认我跟他是同事的。性格谦和的这位，职位比另一位要高。

我在这家公司，转眼也工作了超过15年了，期间看遍各种人来人往，人上人下。细细回想一下，似乎温暖的人与冷酷的人，升职机会都差不多。当然，首要条件是本人能力在线，技术上或者业务上过硬。在这个前提下， 温暖的人，比较能让手下心甘情愿卖命，有时甚至出于兄弟情谊，同加班，共进退。而冷酷的人，也能让手下心存畏惧，不敢不从。将令一出，赴汤蹈火。

我经历过的四任CEO里面，其中两位曾经获得过50 under 50头衔。四位都是温暖型的，不知道是不是巧合。