女人在职场有上升的机会吗?

女人在职场有上升的机会吗?

有没有发现有些女人在职场上能上升到高职位,而有的却在原地打转或被迫失去工作. 当然每个人的因素会有不同, 工作能力个性的不同, 运气的好坏, 机遇的不同等. 也有人喜欢抱怨指责他人用种族性别歧视作借口,而不是从自身找原因自我改进, 但是要看到有同种族同是女的在公司上升到管理职位或首席科学家的.

当在工作中, 一个小组有10几人, 一个department 有几百人, 一个division 有几千人, 要横向, 纵向和方方面面的人打交道. 不仅technical skills,interpersonal skill同样重要. 若人的个性自负, 清高, 与人很难相处合作, 那职场的发展自会受阻碍.

写几点仅是个人的粗浅看法:

1.  和顶头老板保持良好关系最为重要: 在公司每个人都有老板即使是CEO还有board of directors. 在公司里要被提级, 以及每年的performance review 的评价好坏都得靠顶头上司亲自去做的. 其次也要给老板的老板有个好印象,至少不是坏印象.  有的人自负,觉得比老板更能, 那种人想要有个好发展要么能替代老板,要么改变态度.

2.  支持老板的idea, 帮助老板想要做的:  作为老板时不时会来个initiative, 新的idea什么的  有些人在不能100%证明老板的idea不工作之前就有抵触情绪, 那是不明智的. 试想,老板也是人,有自尊心, Ta提出的idea手下的人不是积极响应而是反对, Ta会怎么想?  若是我, 老板提出的东西, 要先尽力去做, 在做的过程中看有哪些需要改变等, 再给出一些建设性的建议.  帮助老板达成所愿, 也是帮助自己.

3.  主动去要求寻找比自己级别更高更有经验的人做mentor, 这样可从Ta那学习, 请教, 得到指奌.

4.  Be nice, 不要在背后说同事或老板的坏话: 不要去老板或老板的老板那打小报告, 诋毁同事或顶头上司, 否则不仅收不到好的效果,其人品还会被质疑.  没有人喜欢听到别人私下说自己的坏话.  尤其是对新来工作的, 到新的地方要表示谦虚, 与人示好, 多了解多学习, 给同事留下好的第一印象.

5.  要毫不吝啬的去acknowledge 别人所给的帮助: 不要忘记去感谢同事/老板在工作中所给予的帮助, 那怕只是很小的, 不要居功所有, 那样才会与人工作合作愉快, win-win.

6.  及时回复來的email ,电话等:  一般当天回复, 或第二天早上. 在回复时注意写的方式, 用词恰当, spelling check, 不要有错别字, 要严谨, concise.

 总之在美国个人的命运大多还是掌握在自己手中, 要自己去积极争取.