因居家防疫客户锐减，女儿单位减薪20%

     本来单位安排周三女儿在家远程办公的，但突然通知她中午要到单位开会，女儿有几分不解也有几分忐忑，没必要仅仅为开一个会议让员工兴师动众地开车大老远跑到单位，居家隔离期间不都是在家开会的吗？她担心会不会宣布自己被解聘。因为毕竟她应聘到这个单位工作还不到1年，是单位里资历最浅的员工，如果裁员可能会率先从她开始，加之近日单位领导经常放风由于全州居家隔离后客户锐减导致单位财务状况下滑，已经由盈利转为贷款数百万了。
    开会后她长舒了一口气，虽然会议的确传递的是坏消息，但“工作没丢”，这是她到家后告诉我们的第一句话。她所在部门的领导开这个会议完全是出于好意，因全州民众居家防疫，减少大量可有可无的活动，导致单位客户锐减，财务状况越来越坏。好在他们单位的领导决定全体员工同舟共济，不裁员，1个都不裁！全体人员从5月开始减薪20%，增加1个休息日，等于增加1个无薪假期。虽然单位很多员工前一阶段已经抱怨收入减少不少，再这样减薪20%，他们的家庭开支都成问题，肯定意见更大。正常情况下一些持有单位股份的员工收入可观，所以他们安排家庭开支也大手大脚，一旦收入锐减，他们被打个措手不及，当然牢骚满腹。但疫情导致的客户锐减也是不争的事实，这是疫情所致，怪不到单位领导的头上。再说了，这次疫情波及之广、影响之深不亚于一场世界大战，对全球各行各业都带来重创。在广播里听一个农场主介绍，他养的猪眼看就要长到超出商家收购的重量，无人收购他也只有采取极端措施，将损失上亿。类似损失和处理方式养殖业、农户概莫能外。其他如餐饮、旅游、航空、邮轮等行业损失首当其冲、有目共睹。所以女儿单位同事再有意见也只好自认倒霉。
     但女儿开过会反而心情好了许多，毕竟疫情如此，失业了再想找工作谈何容易。她很感谢人性化的部门领导，部门领导告诉他们说：“我不想看到你们仅仅从电脑上接到冷冰冰的减薪通知，而想面对面地告诉你们单位的财务状况和领导的决定，单位不想抛弃任何一个人。我现在提前告诉你们单位的减薪决定，也请你们都有一个思想准备，互相理解，希望大家知道就行了，不要外传。”
    女儿上班后很喜欢她所在部门的氛围，同事之间都互相尊重，和谐融洽。
但其他部门、其他单位不一定都这么和谐哦。这边大多数民众生活在真实的世界，是什么样的人就以什么样的状态生活，赤橙黄绿青蓝紫，善恶好坏愚笨聪明，形形色色，不一而足，而非浅盘一律地被人管着，必须看某人眼色行事，都夹着尾巴伪装成权势要求的一个模式一幅面孔，这也可能是人性自由所致吧。有些单位的一些员工，对个人的工作量和收入斤斤计较，经常到财务部门“算账”，犹如精算师。如果认为财务上多扣了钱，要一笔一笔找回来，当然很多时候是他们自己重复计算了。但如果财务上多给了钱，没有一个人吭气，更没有人主动退回来。
有的单位领导也比较尖刻刁钻，专门挑员工的茬，据说这样的人往往也会在高层找靠山。但这边员工可不是一律忍让，有不少员工经常到工会投诉领导，还有的员工毫不客气地把领导告上法庭。
      社会上垃圾、人渣、五花八门的变态、形形色色的罪犯也不罕见。林子大了什么鸟都有。很难用教科书式的语言一句两句说清楚。如果以前看了教科书式的宣传到这边跟现实很难对上号。理论是灰色的，生活之树常青，信也。女儿正是喜欢自由率真、讨厌戴着假面具生活才不远万里、背井离乡来到这儿的。
    女儿所在部门的人性化氛围契合她的性格，所以，她很珍惜这个工作机会。我想，在疫情期间业务量大减的情况下领导没有辞退才加入这个单位几个月的她，也跟她工作出色有关系吧。单位领导不止一次夸奖她的工作，还把她创建的工作方法推广到各个部门。