2020年12月1 日，纳斯达克（Nasdaq，私营的证券交易公司），向美国证监会（SEC）提交了一项新的提案，要求在纳斯达克上市的公司必须披露其董事会成员的多元化统计数字（主要是性别和种族）。所有公的董事会成员必须包括至少两个多元化的董事，一个自认为的女性，一个自认为的缺少代表性的少数族裔或者LG BTQ, 否则就要做出解释。外国公司和小公司多一点灵活性，董事会里只要有两个女性就行了。这条消息见纳斯达克网站https://www.nasdaq.com/press-release/nasdaq-to-advance-diversity-through-new-proposed-listing-requirements-2020-12-01 。他们说通过确保董事会的多元化可以提高投资者对公司的信心。用脚趾头想也知道世上有几个投资人是根据公司的多元化而不是运营情况来投资的吧？
在美国工作的人都知道雇佣合同上都要注明公司不能因为年龄，性别，种族，性取向等有所歧视，招工时这些信息问都不能问，否则就违法。如果公司好不容易有了个女性董事，人家却自认为是男的怎么办？招了个深色皮肤的，人家却觉得自己是白人是不是又歧视了？掌握着很多新兴公司能否挂牌上市的纳斯达克竟然要强迫上市公司必须在董事会里多元化，这还是自由市场经济吗？
这让我想到六月份时Google宣布要在管理层增加多元化，CEO劈柴说到2025年公司领导层要增加30%目前缺少代表性的族群。虽然没有明说哪个族群，但看看他们的具体措施就知道了：拨款1.75亿美元支持黑人公司；目前黑人只占公司领导层2.6%，为了提高这个比例，Google会在其亚特兰大，首都华盛顿，芝加哥等黑人较多的城市增加投资；成立专门小组制定具体方案帮助黑人员工；改善公司产品帮助黑人用户。
众所周知支撑美国超级大国地位的三根支柱就是科技，金融和军事。这三个行业都是最需要硬碰硬的真才实学的。现在以Google为代表的科技行业和以Nasdaq为代表的金融行业都争相迎合身份政治，难道这些最聪明的领导人都脑子进水了？可怕之处恰恰在于他们是识时务者为俊杰，他们看到了政治正确极左泛滥的时务（看看这次大选），觉得这样做才能给公司带来最大的利益，就像中国的资本家纷纷跑到延安朝圣一样。等到哪天军队也搞多元化，美国就真成了南非了，我们这些移民会不会后悔自己当初的选择呢？
