公司，政党，组织衰败的原理（国内和谐了）

在这里社会学定义常用的组织包含什么：企业公司，政党，国家，宗教。

一般来说，我们研究世界文明历史，公司的平均寿命通常最短，其次是政党，再次是民族国家，宗教时间较长。

从生物学意义上来说，任何一个组织都需要新陈代谢。一旦有新陈代谢就必然会有衰亡。衰亡分两种：一种，主动程序性死亡。第二种，被动衰亡或者意外死亡。

以上生物学的理论同样适用于社会学组织。

首先我们要知道衰亡不是什么坏事。他是自然规律。它是一个中性的过程。自然现象，世界上没有一种东西是静态的，这个从物理学上来说也是正确的，自然社会学也适用。

既然生物学上的衰亡是一种客观的过程。那么社会组织的衰亡也是客观的过程，不必过于悲伤。因为衰亡之后就是新生组织。自然界总是会周期性的演变，但是每次演变累积了微小的变化，如果适当隔离，足够条件和时间，独立的组织进化完成。新的组织类型产生，直到两者难以产生后代，繁殖，形成了组织物种的竞争。以上的这些规则就是进化论的基本原理。没有好坏之分。

社会组织也会有一致的规律，服从这一规则。那么现在我们谈谈“万岁”这个词。以上的理论证明，“万岁”的组织是不存在的。谁会相信这些“万岁”呢？一般来说，教育程度较低，显然科学素养不高的结果，缺乏基本的现代知识体系的结果。这就导致了一种情况，从事科学研究，历史和社会科学研究的人，科学素养或者人文历史知识较多的人都不会无脑的崇拜某个组织。社会的割裂就此产生。

以上我们论证了常青企业和组织是不可能的。但是它具体是如何一步步走向衰落的呢？我们简单说生物层面的过程，科学发现细胞分裂的次数是有极限的，就比如我们人，要长生不老，细胞无线繁殖目前没有办法，因为我们的端粒和端粒酶的控制。以下是来自知因网的信息：

http://www.knowgene.com/question/2077

细胞的凋亡相对来说是程序性的，当然也有很多其他的理论论证生物体的衰亡因素，比如基因表达的错误累积等，癌症就是基因表达突变出错导致的生物体快速膨胀然后死亡。还有一种是说，会累积生物体的错误，导致疾病概率提高，最后死亡。后面这些因素和社会组织就非常接近了，同样的道理，社会组织更加容易累积错误。

我们不多论证生物学的问题了，我们回到社会组织的研究当中。依据我的推理，社会组织的衰亡，主要有几个方面的因素。

第一，看价值观的可靠性。如果公司是靠大家发财的信念组件的，那么垮台的概率很高，因为公司肯定会遇到艰难的时候，对金钱的看待的人，一般都会选择短期利益，你们可以测试公司的员工，你们愿意现在活动当下的现金回报还是未来的期权股份？显然，能够看出大多数是愿意当下兑现的。金钱为基础的组织最容易背叛分裂，衰亡。当然，我们不是不认同这种组件组织的价值观形式，一定程度上，如果一个项目，公司有短期的时代机遇，那么组建以金钱为导向驱动的组织非常奏效。立竿见影。头脑简单往前冲就可以了，因为时代机遇等都具备了。这种情况发生在过去我们几十年的改革开放，部分人赚到钱的根本原因，和努力程度和智慧程度的相关度不是很大。那个时代勇者胜。但是很快时代变化，市场竞争激烈，特权社会开始转向透明管理的时候，他们倒闭的概率增大了。这是组织在不同的气候环境的生存时间和其最初的组建的价值观有很大的关系。

如果价值观是一种共同的信仰，至少是具备某种共同美好想象的组织。生命力相对较长，政党，国家，宗教都是这个系列的。但是虽然都是信仰，里面又分成很多差异，决定着他们的存活时间。

我们分别说政治党派有几种延长寿命的方法。第一，该党派的信念由什么人构成？这些理论来源于什么样子的人？该党派的信念是否符合社会科学的基本规律？是否违背了我们上面的基本自然规律？比如，如果由一群教育程度较低的人群构成，那么其信仰的可靠性降低，因为这些理论会蕴含很多反科学的基础理论。但是因为无知者无畏，又普遍崇拜暴力。所以在问题爆发的初期，他们可能会迅速获得权力。然后会自我膨胀，由于缺乏管理社会的基本常识，他们付出很多生命代价，经济代价，曲折发展。最后穷途末路，突然奔溃。大家可以联想下20世界最大的组织奔溃是什么？

当然，一个组织的衰亡不可能是单一的因素，往往是多重因素累积的结果。在历史长河中，人民的认知在不断的发展，但是由于一般组织具有滞后性，没有自我新陈代谢功能，或者自我进化功能，在历史的发展中人民意识到这种价值观是愚蠢的。逐渐被年轻人抛弃，最后就变成了老人政治和年轻人的斗争。

越是符合科学的基础价值观，活着的时间越长，但是，社会科学是一个没有固定答案的科学，所以几乎没有存在完全无敌正确的价值观。也就是组织理论上都有结束的时候。

那么什么情况下，能够活得长久一点呢？那就是不断的进化。自我革新。政党内部革新，组织内部革新，记住革新没有那么容易，我们需要引入竞争机制，在内部用一种科学的法则进行人才选拔。但是如果选择的价值观本身不可靠，那么再牛的内部革新程序也无法避免短时间内灭亡。只有，价值观正确，程序正确才能尽可能的进行下去，直到这个组织累积过重的历史垃圾规则文化无法自拔的时候，自然消亡。这是一个完美的结局。这就是米国建立的时候能够超越欧洲的文化禁锢。

一般来说，组织建立之后，就会逐渐趋于固化。趋于保守。想保全原来的遗产。由于人类的裙带关系，人性的弱点，腐败难以避免的发生。起初，只有很少人能够理解这些弱点，或者直接受到这些弱点的侵害，但是随着时间越久，这种内部的积怨就会沉积下来，保存在人民和组织当中。但是由于组织的保守性，他们肯定会采取对媒体的压制，社会信息流通的管制，这在短时间内以几十年的时间内有效，但是时间一长，逐渐会让人们失去真相的理解，在国家层面，导致低级民族主义，组织内部由于腐败等原因，优秀的人才无法上升，组织决策出错概率提高，这样得罪的人越多，那么累积的压力越大。加速了走向衰落的速度。这种信息管控的危害在长远来说，是危害极大的，以国家来举例，教育洗脑，国民心态膨胀，盲目以为自己国家的实力非常厉害，教育军事化，鼓吹革命传统，暴力崇拜，个人崇拜。这种叫做心态虚胖，这群不知道真相的充满偏见和愤怒的人，长大后肯定会惹祸，有两周情况，第一，对组织本身有冲击的可能，因为水可以载舟，也可以覆舟。第二，当炮灰为组织送命，因为根本上来说，其实这个国家实力根本就是很落后的。但是因为一身的假羽毛，出阵后才发现哇，原来我们根本不是他人的对手。战争是残酷的，当这些愤怒的中年军人们在空中海战的时候，想后悔是没有机会的了。必须以生命的代价来为他们曾经的价值观负责----牺牲了。无数的母亲又要后悔了。当然他们在公众宣传中成为了英雄母亲，有人主动想当这种母亲吗？

以上论证了组织的衰败的一个方面。我们进一步，分析，组织的价值观由文化较低的人把持，但是这是怎么把这些人选拔上去的呢？

这个可能通过几个渠道，从小的考试作文中，把会歌功颂德的作文评为高分，具备批判性思考能力的人则开始边缘化。这样进入大学获得文凭的人更加顺从，被洗脑的人在有文化人中比例提高了。经过多次的筛选，最后就会剩下拍马屁的精华人物，另外些就是“智力”较低的人，又恰好拍对马屁的投机分子。（恕我直言，我不想用智力较低来形容人，但是确实某些社会的伪学者的价值观堪忧，不得不用智力较低来形容，但是我们理解他，要包容他，如果他不是居心不良，傻是可以被原谅的，否则就是犯罪）这些人，又经过组织的申论考试等什么的选拔制度进入组织，强化了这种组织的弱势基因。会使得这个群体组成的组织越来越封闭，恶性循环。那么由于这样的文化选拔机制，再加上买官卖官腐败等问题。自然就会混进很多投机分子，“侏儒”。经过这样的文化，长期下去，就会选拔出一个最高的决策人。由于这些人，文化较低，无知愚昧，自然而然会进入少数人决策，甚至是个人决定组织的任何事情，由于人性的弱点，个人能够处理的信息有限，获得的信息可能片面或者由于职位原因根本无法获得真实信息。再加上个人喜好对组织的消耗。底层组织越来越疲惫，出错概率就会成倍的增加，社会中，组织中出现各种极端问题，然后不断的压制，组织下的社会犹如火山上的高压锅。在历史不断的错误积累足够能量后，某个荒谬的事件就会突然叠加几个其他因素，犹如鞭炮的引线刚好掉在茅草上，正好雷电击中了这里，点燃了鞭炮。震动了火山，促使火山瞬间爆发，高压锅也炸了，无数的高压锅。典型的蝴蝶效应，计有偶然性，又有必然性。这就是恶性社会肿瘤最后结束的时候的样子。组织不会自我革新，自我程序性死亡，就会突然被动死亡。被动死亡是毫无准备的，对组织里的个体，是伤害最大的。世界上多少帝国在千年当中，失去之后，一蹶不振？

避免这种暴雷的情况发生，必须经常给社会放气的地方，疏通社会的问题，组织的问题。避免积压太多，延长组织寿命。最后在没有必要存在的时候，及时提出破产程序。这就是健康的组织死亡模式。

题外话。评论的时候，注意用词。不要违反规定。尽可能的理性分析。虽然有时候带点偏见才是人性。毕竟活下来不易，不要捅马蜂窝，鸡蛋碰石头。最好躺平看。可以喷。