最近播放的【披荆斩棘哥哥】是一档挺有意思的男人综艺，虽然它步【乘风破浪姐姐】的后尘，但也自带特色很拉风。五期公演及穿插的花絮彰显了不少男人间的比拼及情怀。有意思的是节目一头一尾甩出了霍尊和李云迪，两位哥哥都是因为女人一栽倒底，节目中从有脸到无脸，既披荆又斩棘，让一色男人的节目引人入胜....
人们节目看着热闹，也见到了来自各个角落的熟悉与不熟悉哥哥们的一举一动, 对他们人性的另一面有了新的认识，有人打趣说“男德”于此泛滥 -：）何谓男德，有人定义其包含了广义范畴的道德，也为男性的行为给出了参照楷模，信不信，随意 -：）
比之【乘风破浪的姐姐】, 这档男子综艺通过娱乐的方式再现了不少男人于职场中的“角斗厮杀”及生存法则，虽然是在和颜悦色下发生的，但能让人能感受到参与者私底下的激流暗涌。网上看到有心人对此的分析及归纳觉得不错，与咱在节目中感受不谋而和，因而就不再费笔墨啰嗦，现挪来分享：
1. 任何人都逃不过35+的职场危机
——35岁后，每个人都逃不过职场危机，明星也不例外。
2. 职场本就无情，一切遵从丛林法则
——职场就是个动物世界，本质是残酷的弱肉强食生态圈。你强就活得久，你弱就死得早。如果你不想当个被蚕食的弱者，就要好好加把劲了。
3. 有限的公司资源，不是别人给你的，而是靠“抢“的
——在公演之前，哥哥们需要自行完成组队。先组队的人有优先选择队友的资格，没有抓住机会的人只能等着被挑选。最后，像黄贯中这样的大咖就被剩下了。事实上，公司的资源都是有限的。你若不主动争取，最后可能连喝汤的机会也没有。
4. 公司的核心竟争力，就是人的竞争力
——在选队员的时候，陈小春说，先把人凑齐再慢慢做大。一个公司的核心永远是人，公司的核心竞争力就是人的竞争力。
5. 合作的前提，是要有契约精神
——哥哥们组队后，会签一个契约书，契约书中写道：我申请组建新部落，与其他哥哥结为队友。相互扶持与帮助……彼此相爱、珍重、绝不打架，直到下一次重新组队才能将我们分开。”信用是双方合作的前提，想要合作伙伴觉得你是个靠谱的人，就必须要有契约精神，建立自己的信用体系。
6. 立人设、贴标签，娱乐圈那一套在职场上是同样适用
——哥哥们每个人都有自己的标签，有人摇滚玩得好，有人rap搞得high，有人武术打得棒……建立个人标签的好处是，让人在最短的时间内知道你的优势。这样你就能摆脱“透明人”的标签，还能在重要的事情上有发挥作用的机会。不过需要注意的是，贴标签的目的不是给自己戴上一个虚假的面具，而是放大自身优势，形成个人品牌效应。
7. 别人对你客气的原因只有两个。要么你有本事，要么你是关系户
——哥哥们刚见面的时候，咖位大的人一来，大家纷纷起立。大部分人都是势利的，只给比自己权势高的人好脸色。
8. 你可以不说假话，但要选择性说真话
——言承旭组在训练过程中，频频出现问题，言承旭说：“不要再给我讲好听的话，对我们任何一个人都没有帮助。”在职场如果不说真话，就暴露不出工作中存在的问题。可是如果说真话，有的人又未必真能接受。所以最好的解决办法就是，选择性说真话，并且把真话说好听。
9. 在职场，不需要追求「完美」但要保证「完成」
——林志炫和李响因为合作舞台起了争执。林志炫为了完美的舞台呈现，希望李响和刘迦作为专业舞者发挥自己擅长的舞蹈。而李响想突破自己，在舞台上展现不一样的一面。一个是追求完美，一个是渴望突破，两人一直争论不休。
当一件事需要多人协作的时候，不要过于追求完美，又是纠结这个，又是纠结那个的。起码先保证完成，让工作任务有个交待，更何况从来都没有什么完美选择。
10. 如果连情绪都控制不了，和幼儿园小孩有啥区别？
——李响和林志炫产生舞台争执后，李响便把所有情绪带在脸上，晚上回到房间还不停和室友吐槽。职场需要的是理性思维，不要把情绪摆在脸上，学着消化自己的情绪，并且努力做到让一切看起来风平浪静。
11. 高效的团队，是每个人各有所长，优势互补
一个好的团队，不一定全都是牛人，但最起码队员之间一定要优势互补，弥补各自的短板。
12. 你可以表达意见，但不要固执己见
——Ricky和GAI因为音乐风格产生分歧，Gai性格强势，固执己见，总是想让别人按照他的意愿去做事。怪不得布瑞吉说前期成立工作室时只做三个歌：“做歌，录歌，还有哄GAI哥”。合作沟通的目的是为了解决问题，但固执己见的下场就是既解决不了问题，还会制造新的问题。
13. 好的管理者首先要会搞关系
——当时布瑞吉当队长的时候，我还怀疑过他靠不靠谱。事实证明，他当队长非常合适。在Ricky和GAI产生意见分歧的时候，身为队长的他不仅照顾着两个人的情绪，还化解了两人的矛盾。也许从专业能力来说，布瑞吉不如Gai。但是作为一个合格的管理者来说，沟通能力要比工作能力更重要。
14. teamwork的前提是，先求同，再存异
——在电视剧《我，到点下班》 里有一句经典台词：“在学生时代，我们都是跟价值观相似的人一起玩，那样确实很好，但工作就要跟想法不一样的人合作，来完成一个目标。”人和人之间合作的时候，本身就会存在不同思想的摩擦，尽量求同存异，给予对方足够的尊重，这样才能把事情高效推进。
15. 你永远想不到对手的底牌是什么
——歌曲竞拍环节，张晋想消耗其他组的火力值，于是拿出了91分。但他没想到，林志炫很想选的那这首歌，才拿出了70分竞拍。
结果就是张晋把自己玩进去了，选了不想选的歌。所以永远不要高估或轻视对手，因为你压根不知道对手到底多少底牌。一不小心，还会让自己掉进坑里。
16. 以其人之道还其人之身，也是解决问题的办法
——职场就是江湖，有好人有坏人。要学会保护自己，有防备之心，必要时以牙还牙，不然吃亏的总是自己。
17. 很多人都忽视了职场共情力
—— 共情这一概念，由心理学家罗杰斯提出，指的是我们体验他人内心世界的能力，也叫同理心。知道李铢衔手受伤不能弹贝斯后，李承铉非常内疚。他说，“我做的很笨，我不应该在他面前这么喜欢弹乐器，可能会让他想起过去不好的事。”
很多人觉得，职场是一个冷漠的地方，大家只在乎自己的kpi，根本不需要去感知别人的情绪。但拥有共情力的人，往往能更好的与人打交道。先把人解决了，事不就好办了吗。
18. 职场的硬通货，不是会吹多少马屁，而是有多少实力
——在武力值max的赵文卓面前，一向桀骜不驯的哈人们纷纷夹起尾巴做人，网友评价赵文卓是哈人克星。身处职场，油嘴滑舌最后只能混成老油条，绝对的实力才是碾压一切的根本。
