印度人，如果你把他们当成白人，或许心理可能会平衡一点；其实，他们是高加索人，本来就是白人人种。
同理，如果把阿拉伯人也当成白人，你就不会有那么多的偏见。
单位的印度人越来越多了，也让我更多地了解不同阶层的印度人。
我的director是印度人，差不多35-40岁的样子，是我所见到的在不同的人种中最温厚最有才华的人，前途不可限量。
我的另一个印度同事，那是大美人，能歌善舞；她让我跟着她跳，没想到录下来了，在她妈妈的学校成为美谈，挺有趣的。
还有其它好多同事。
他们之间也有争斗，但都比较友好抱团，更多家的感觉。
我跟他们有种天然的亲和感，也许同处亚洲；另一个同事阿拉伯人，好象天然不合。在我眼里，他们长得差不多。
印度人跟白人同事之间好像也有隔阂，不如跟我那么亲近；最后看起来，好像我跟他们是一个战壕的。
印度人的优势是很多中国人没有的，家境良好的印度人，他们受到很好的教育，思想层次和语言都让他们在西方如鱼得水，很快打成一片。
我有时也想想自己成长的过程：整天高考做题，要么没书阅读，要么思想禁锢，还有经济贫困，即使来到西方社会，立刻陷入文化差异中，需要在社会上磕磕碰碰地学习提高弥补缺口。
所以，我对印度人在这个社会的成功没有不平衡，他们在社会发展的过程中已水到渠成。
CEO是英国人，他与我的印度领导相处非常之好，共同提高。
所以，这是一个好的工作环境，并不因为印度人变多而质量下降，实际上反而提高了。
只是单位印度人本身也认为印度人太多了。
在一个调查中，问大家在不在乎单位的多种族现象，其实这是有所指，绝大多数同事不在乎，但我认为白人同事虚伪。呵呵，我最清楚他们。
奴里之歌是我非常喜欢的印度歌曲，我的同事跟奴里一样美，甚至更美，疫情期间她妈妈来过，我们成为好朋友，一起在公园里跳舞；那种印度舞，跟我那健身房学来的真的不同，根源很深，非常有幸看到最原汁原味的印度舞。
