裁员，可以避免吗？

周末在家，与多位尚未退休的老同事通电话聊天，了解了各位所在公司的情况。

不少大公司已经宣布冻结招聘。但是也还有不少公司依然在招人。硅谷各行各业冷暖不一，苦乐不勻。

文学城的网友，大多数人在职场已经二十年上下了，工作相对稳定。除了运气不好，碰到整个项目或部门撤消，遇上裁员机率较小。

 

一. 衰退周期，风声鹤唳

 

说起经济衰退。在美国二十年以上的人，都经历过几次大规模的经济衰退。它们有周期性，大约8到10年来一次。每次的情况都不太相同。

 

90年初那次，我们刚来美国不久，石油危机，海湾战争，市况很箫条。

 不少人毕业很难找到工作，有的不惜降级，有的为了生计去餐馆打工。

到了93年左右，个人电脑开始进入公司和家庭，到95年情况逐步好转。

之后，随着互联网兴起，硅谷出现了一波前所未有的荣景。

 

到了2001年，那次是网络泡沫爆破。不少初创公司资金断裂而倒闭。硅谷的失业率超过30%。那次最长，最惨。

那时发出50份履历，有回复的少之又少。一个空缺有上百人申请。

拿完六个月失业金，再接着拿六个月，工作依然杳无音信。有的在家一呆就是两年多。有的回国了，有的干脆去创业。硅谷职场气氛降到冰点。直到2006年，稍有缓解。

 

2008年是由次货危机造成的金融风暴，房地产大跌。硅谷职场有影响，但不大。

 

从目前的形势来看，这一次也许与90年那次差不多，肯定不会超过2001年那次。

主要的原因是。没有大规模的公司破产潮。

目前，一些大公司宣告的裁员数字不小。但实际上。依然比不上公司倒闭所带来的破坏力严重。

第二个原因，那次有大规模的产业外迁。许多公司把生产基地迁移到了中国和印度。大量的制造业岗位消失，而这一次相反。大量的制造业订单回到美国。硅谷凡是制造业，目前正在扩充。许多行业。并没有出现 裁员反而在招人。

据我所知，半导体芯片行业，软件行业，通讯设备行业，军工，医疗器材，裁员的规模都不大，不超过员工总数的5～10.%。影响较大的是与广告公收入有关的行业。

 

消费依然强劲，服务业正在复苏。由此可见。情况没有此想象的那么糟糕。

 

现在, 有些媒体开足马力大肆渲染，天天唱衰经济。唉，虽然我不以为然，觉得还是用平常心应对这次经济衰退吧。

该来的总会来，是福不是祸，是祸躲不过。

一些职场新人，也许第一次面对裁员，紧张恐惧，在所难免。

可以居安思危，但是也不必过度恐慌。做好一些财务规划和应该做的准备。

 

 

二,  裁员的套路，底线逻辑在哪里？ 

 

硅谷的科技巨头，常年招兵买马。这些科技巨头公司，只有不到一半人从事与主打产品有关的工作，其他人在做的五花八门，什么都有。

往往有1/3的部门是主力，是在赚大钱的。有1/3的部门是保本的。另外，有1/3的部门是贴钱的。这些部门，是研发属于未来世界的科技项目的。

谁都不知道将来的科技会往哪里发展，哪个风口会起飞？什么时候有所突破？有了突破，有没有人来买单？

在风调雨顺的时候。他们撒开大网，一有资金就收购小公司。以做科技储备，卡位，抢占赛道。一旦风头来了，他们就抢到了先机。万一经济衰退，他们养着这些未来的科技项目就成了鸡肋，或者冷冻封存。或者扫地出门。

 

我曾经做过一些功课。硅谷效益最好的公司，人均净利润达到30万美元以上。一流的好公司。人均净利润都在十万美元以上。公司巨盈的，裁员的待遇会好很多。。所以大家看到，推特的收购裁员和脸书减负裁员，待遇是有很大区别的。

 

一般公司的裁员套路，有钱的比较大爷，反之，比较无赖。

公司会向各个部门下指标。最先被裁的，是合同工实习生新人，以及业绩不佳，身处未位的3%～5%(NS)。

然后，没有盈利，亏损严重的项目小组和部门。

计划外迁的项目和裁撤部门。

当然，还有职场政治斗争的牺牲品。

所以说，被裁员，不一定是你不够优秀，工作不够努力。人在逆势中，风向不对，个人几乎无能为力。

 

三。 裁员，可以避免吗？

 

一般来说，难以抗拒。也有例外，这里有一个我身边发生过的故事。

 

2003年。我在一家大型上市公司，遇到所在部门被裁撤。提前给了通知。可以先在内部寻找接收单位，转到别的部门。可是实际上，大多数的部门都在压缩编制。这样的机会少之又少。人脉关系在此就显得特别重要。

我们同组有位年轻的工程师，能力很强，人缘也不错。是从加拿大过来的，当时正在办理绿卡。

他如果被裁，一切就得从头做起。如果在短期内找不到工作，他就要面临返回加拿大的困境。

 

当时大多数同事已经在寻找下家，有人拿到了几个offer。而他却懵懵懂懂，还在一门心思的做自己手头上的工作。对找工作完全不上心。直到最后一两天。我问他，有没有找到下家？他说无所谓啦！

 

我说，你还不赶紧活动，找一下跟你关系不错的部门经理，看看有没有合适的机会？你与我们不同。你一旦没有了这份工作，在眼下要重新找到一个帮你办绿卡公司是很费劲的。

 

他如梦初醒，放下手头的工作，去--求---人！！！找了几个部门的经理。

下班前，他告诉我，人家说“你怎么才来？！”

真悬，万幸有贵人相助，几乎是最后一刻，原来在裁员名单上的他，奇迹般被保留了下来。事在人为，他转危为安。

 

后来据传说，宣布裁员的前夜，各个部门的经理开会直到晚上半夜两点钟。对即将进行的裁员名单激烈的争论。有上有下，有些原来打算保留的，最后一刻被拿下。

据说，当时有一位部门大老板高风亮节，为保全四位员工，自己选择了辞职。

真的假的？我听说过大老板为没能保全大家，引咎辞职。

四位员工？谁呀？也许，他就是其中的幸运儿？

 

对这位同事来说，这是他人生非常重要的关口，那一次留用，使得他今后的职场道路，变得一帆风顺。

 

最近我们在电话里聊到当时的情形。才发现那次离职与留用，差的太远。

 

这家公司付给员工的工资比外面市场价平均要低10%到15%。而给的股票期权却相当好。除了入职时，根据职位，每个人可以拿到5千到1万股期权。之后，每年每个项目完成，都有数千或上万的股票。

离职时，每个人都拿到了不错的福利包。而手头上持有数万股的股票期权，服务年限没有到达规定的要求，都成了一张废纸。。

 

而他因为留任，在之后的十几年，累计获得20万股左右。股票一路上扬，涨了十多倍。只是，这些股票他没能等到最高的时候抛出。。。。这些，连他自己都没想到。

 

有网友说到，这家公司的遣散费令人羡慕。唉，世上太多令人羡慕的事，背后还有更加想不到的雷。。。

 

这个，你懂的。