罢免浮躁
（写作具体日期不详，应该是在2000年以前）
何必
中关村很多老板都对目前企业员工很频繁的跳槽现象、很高的流动率感到心惊胆战。员工们今天来了，明天就跑了，每天都有新面孔，每天都有人离开。人面不知何处去，桃花可曾笑春风？
据说，中关村以及周边的IT商圈里的人员流动率高出美国等发达国家同类企业的50％甚至200％，而位居世界的前沿！这点与我们IT研发、管理和营销所处的较低水平形成了鲜明的对照和巨大的反差：本事不大，脾气不小；精力放在专业提升和工作质量上的不多，倒是扔到这山望着那上高、到处打听哪儿的薪水又创新高哪儿的期股还没稀释哪儿的美眉云集了些哪儿的工作有更多的国外出差机会……有人开玩笑说，中关村的雇佣双方彼此翻脸比翻书还快；也有人不无忧虑地将其形容为高离婚率却未必真正有高自由度。
还真不知道那些形形色色的人到了中关村，驾临互联网会是喜还是忧――搞新闻的、教学的、股评的、咨询的、保险的、导弹的、兽医的、卖大力丸的……乱哄哄你方唱罢我登场，好不热闹。那些时髦得把头发都弄绿了的男男女女们开口闭口IT、风投、知本家，好像一潭臭水引来了大堆的苍蝇那样追逐着些许的懵懂和倒运。走在中关村，除了那堵车造成的尾气之烦躁和人行道被占而非得趾高气扬又萎萎缩缩地走在机动车道的苦楚，还要忍着听那让人头大的各种嗲嗲的说词，还得偷眼看路边脱得越来越光让人越来越不能自持的广告牌上的妞儿们……眼花缭乱中，找不到了感觉，心里痒痒的。
我们总是为了急功近利付出着太多的时光和代价，可却总是好了伤疤忘了疼，有时伤疤还没愈合就忙不迭地重蹈覆辙去了，在浮躁及其导致的走马观花蜻蜓点水外强中干虚度年华里前赴后继一往无前着，一批一批地倒在浴血功利场上。时代的浮躁也反过来成就并延续了浮躁的时代，本来想通过努力取得成功进而实现什么价值，不想却作了成功的奴隶，年轻轻的却把自己弄得洋蒜得很，这都是哪和哪啊！
真不知，我们是不是该对那浮躁的风尚进行一些个罢免。
