最近一次面试， 我自己感觉非常失败， 估计进入不了下一轮， 主要是发挥不好， 自己心理憋屈， 写出来也许舒服点， 也请大家从各个角度指导。
这一轮面试有几个不同的人， 不同的meetings。 我把所有的问题都放在一块说。
1. 问了一个基本知识问题， 这个我心理知道答案， 但是由于急于显示自己对问题理解的深度， 掉进了经典的陷阱，答非所问。 该答得好的没答好是我心里特别不痛快的主要原因。
2. 后来不是很直接地问了一个技术问题， 我通过思考谈了自己的理解， 但实际上时候想起来， 这个问题有标准答案--我一直对这个标准答案心理不是很认可。所以当时over think，谈了自己的想法， 没去想这个标准答案。
3. 对于与人有冲突， 主动性， 组织，项目管理， 创造性等问题我自认都答得不错。
4. 对于职业道路与目标，和为什么要面试这个新工作， 也许被人看透了。 我其实在各方面很喜欢现在的工作， 自由， 有创造的余地， 在各个项目中， 都很有成果， 而且自己的见解建议大部分都会被上级接受。 有下属， 而且（我认为）大家都还喜欢我。 之所以面试这个新工作，主要是因为工资高很多--如果没有大学学费的问题，生活上还算宽裕，但是学费是个很大压力。 新工作从工作内容上看还是挺好的， 但是没有管理人，也许没有那么多闲功夫让我“创造”。 通勤， commute 多不少。
5. 面试的styles的感觉。 感觉有点冷， 都是事前准备的问题， 象考试一样， 几个面试官对于我具体做个什么， 如何思考问题， 如何推进进度，似乎并不怎么关心。 我喜欢那种你来我往， 我们共同解决问题on the fly的面试讨论方式。
总结一下， 我知道自己应该改进的地方： 我一直有急的毛病，急于表现， 问题没有在脑子里转几圈， 想够了再答。其实在面试与日常交往的过程中都需要改进。
心里难受主要是对于第一点的基本问题没答对， ，这么简单的问题都不知道， 让人看不起， 自己觉得无地自容。
