余震中

第二天，同样从员工大会开始。CEO宣布，接到通知的同仁们已经离开，裁员结束。明细名单出炉，那些我认为业务能力强，人缘好的大部分都在榜上。熟识同事纷纷联络，只一句，还在吗？部门领导一脸沮丧，说是30年职业生涯最痛苦的一天。再问，离开的同事有几个case需要接管，全体沉默。如果业绩不能保证我们职位，为啥要做？

本想慰问一下管辖支行，听闻昨日现场目送同事离开，拥抱痛哭的故事，不知如何面对。再次怀疑，努力工作原来没有前途。那个一直奔着行长努力的D，代班一年才转正，第二个小孩刚出生，就没了工作。最得人心的B，最体恤员工，在她手下两年，偷学了不少，才能挤近这个曾经人人羡慕的部门。大姐一样的J，客户对她忠贞不渝，永远套装在身就算casual Friday，专业度一流。他们是惹了谁？公司两大派系，意裔VS印裔，数数名单，似乎这次不分伯仲。既然找不到理由，那就赶快找后路，考几个broker执照护护身。

转念一下，那些有能力的人应该比我更容易找到工作吧？我这样，一个人工作供全家的，才会被牵着鼻子走啊。才把手上两个支行搞定，就被人眼红要抢走。咱死咬不放，于是硬生生又丢给我两个。那就硬接呗，搞得自己精疲力竭，九点半就昏睡过去，一脑袋的想法， 醒了就像没睡过。取消下周所有会议。静等公司规划出台，看风向行事。

职场不就是这样吗？永远不缺小人，能说会道依然得势，保持中立风险更高，两个字，凶险！