现在不少国家的科技领域工作并不难找，就业机会多了，挑选的机会就多，选择的条件就倾斜到应聘者。已经就业的人，也是蠢蠢欲动，想跳槽换工作。一个所谓的“理想工作”，有权威机构做过调研，不外乎“工资高”，“工作轻松”，“没有压力”，“工作时间短”，“未来发展潜力大”，外加一条“离家近”。当然要全部满足，那是天方夜谭，除了自身条件过硬，还要加上“机遇”。所以理想和现实还是有很大距离的，但也反应出人们的求职愿望。
为什么很多人将“离家近”也放到“理想工作”范围？因为很现实，在很多国际大都市，即便没有堵车，通勤单趟一小时很普遍，很多人每天花在路上的时间2-3小时，很不值得。因为Covid19的原因，很多科技公司，咨询公司，数据分析公司尽可能安排员工“在家办公”。据统计，绝大部分公司对“在家办公”持肯定态度，员工可以省去大部分在路上的时间，反而觉得效率更高。我遇到有些在家办公的年轻人，非常自觉，工作时间不做任何自己的事情，人前人后都一样。这种我们称之为“远程工作”模式，是一种行之有效的新模式，尽管不可能适应任何工种，但相当一部分工作能够借助这种模式来提高效率，使得工作更人性化。
此人可是认认真真“在家办公”
“在家办公”的环境更人性化
一边“在家办公”，一边带孩子
所以当Covid19过后，很多公司并没有立刻恢复“坐班制”，不少还是延续这种“远程工作”的模式，或者两者结合，员工可以部分时间在家工作，部分时间在公司办公。澳洲目前在试行4天工作制，规定公司不得减少员工的薪金，那就意味着工作量不变，所以最有效的就是将部分工作在家完成，也许这是未来职场工作制的方向。
这就到了我们本篇的主题“数字游民”。首先，要准确理解“数字游民”这个词，就必须要强调“数字游民”是一种生活方式，而非一种职业。“数字游民”一词直译自英文词组“Digital Nomad”，在英文中Digital的意思是数字或数码的意思，其引申含义即为互联网，而Nomad则泛指居无定所的游牧民，因此它的另外一种比较流行的翻译是“数字游牧”。
而现实中，“远程工作”并非一定要“在家工作”，理论上说，只要是有互联网的地方，都可以做到“远程工作”。也就说，“远程工作”可以在家中坐着办公；或是在家一边做家务、或是一边种菜，可以办公；或是在哪个海滩一边晒太阳，甚至也可以办公。我可以在同一城市的家中做“远程办公”，也可以跨州，外地“远程办公”，甚至飞到国外的某个城市“远程办公”。特别是没有工作量限定的“自由职业者”，更可以没有约束的到处游荡。我以前参加“南太平洋游轮游”，和一位常年在海上游轮上游玩的旅游撰稿人深谈，这位德国人一边旅游，一边为旅游公司写游记，一边赚钱。这就是典型的“数字游民”，这还是8年前，当时还没有“数字游民”的概念，没几年的现在已经相当成熟的工作模式。
我们儿子目前在伦敦工作，他是大数据分析专家，基本上在家工作，他和朋友几乎每个周末都在周边国家旅游，偶然也会在公司登记后，在非周末去他国。据他介绍，欧洲很多城市都开办专门吸引“数字游民”的旅店和办公设施，比如葡萄牙的里斯本就有世界上最先进的“数字游民”酒店，网速极快，还有现代化的办公和休闲设施。所以只要员工的素质好，工作敬业，效率一定会非常高的，可谓工作、生活和旅游三不误。这又是一种“数字游民”的范例，很多国家还有“数字游民”短期签证。
去现代城市住两天不算过分吧？
现在的旅游城市，都可以看到在咖啡馆办公的“数字游民”
海滩边上办公的间隙，游个泳不过分吧？
去山地，办公效率应该更高
可是老板朋友们自然有顾虑，要是员工不自觉，偷工减料，心不在焉怎么办？要是外出出了事故归谁报销？这些问题并非有统一答案，完全和个人状况相关。所以现在很多公司规定，员工只能“在家办公”，不可以去外地或出国。于是有人“秘密旅行”，利用这个机会偷偷外出，外出时有会议也不要紧，将背景设成“虚拟背景”，到哪看上去都一样。但老板也不傻，可以检查员工的IP地址。于是员工就用虚拟IP地址……。
不少人现在应聘的职位就选可以有“远程办公”的公司，入职条件就注意带有“远程工作”的条件，有些更明确了解：是不是容许做暂时的“数字游民”？所以这种模式贬褒各异，凡事都可以做到，只是一个度，毕竟老板聘员工给工钱，不是让你游山玩水的。
这是浙江安吉专门为“数字游民”准备的工作间
（中国的大理和安吉是最受“数字游民”青睐的地区）
