供求关系决定劳资关系

供求关系决定劳资关系

从来如此。收入好的职业，从来是老板求雇员，或者自己就是老板。大家不知道是不是还记得当年学经济学的时候，有一条就是资本主义社会需要保持一定的失业人口来控制劳力成本。

一般地来说，劳力稀缺的行业，收入好，自然有额外的人从别的行业改行来学来自愿地加入，现在全球化了以后，资本家又多了一个从外面引进的招数。这在学术界早已是如此了，美国工资高经费多，都往美国来，现在中国有比美国更吸引力的趋势，以后全球的人才往中国跑。

有几个例外，一个是医生，没法任意发展，因为医生群体等于自己是老板，有话语权，不准随便进入。但是以后医生逐渐成为大医疗系统的雇员，开个方子都得批准，很快会在行业这个问题上失去话语权了，所以可以预见的是，要么会从外国大量引进低成本的医生，要么会用AI取代。办法是把用AI写进大医疗系统的规范。你要是不用，请你走人。

另一个例外，是生物千老，虽然待遇低无出头之日，总是有后浪推前浪共产党人是杀不完的，这么多聪明人为什么非吊死在一棵树上，随便干什么不比这挣钱多，不符合经济规律，这是因为人的非理性思维，过高地估计了自己终于熬出头当老板的前途。

劳资关系，平衡点需要建立在双方LEVERAGE旗鼓相当的基础上。美国当年工人待遇好，是因为快速发展机会多，你对我不好，此处不留爷，自有留爷处。你要是落在一大群没别的技能没别处可去的人里面，就别怪雇主踩吧你，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有得是。每次技术的革新，都会使一大批两条腿的人处于惶惶不可终日的地步。

君不见国内早年间大发展大基建的时候，民工入城，对建设有很大贡献，建得差不多用不着人家了，就成了低端人口了，得想法除去了，省得达官贵人路上看着碍眼。其实哪儿都一样，你要是没什么LEVERAGE，你就没话语权，分分钟变成低端人口。

都成了低端人口了，还想着有人发钱养着你，做梦去吧。芬太尼要不要来点。。