工会阵营小胜 联邦法院裁定白宫人事办公室无权裁员

S.F. federal judge blocks mass government firings, will order OPM director to court https://t.co/sfKCI6U2CF via @sfchronicle
"To live outside the law you must be honest." Bob Dylan

— Michael Kemper (@OldGuy84) February 28, 2025

联邦法院裁定，白宫人事管理办公室（OPM）无权推行裁员计划，辞退20多个部门仍在试用期的员工，因此需要撤回之前颁布的通知。分析表示，裁决是工会阵营一大胜利，也标志总统特朗普与富豪马斯克（Elon Musk）精简政府架构的行动受挫。

综合美联社和《华盛顿邮报》报道，旧金山联邦地方法院27日裁定，国会授权联邦不同部门各自招聘、解雇员工，人事管理办公室只可调动自己的人力资源，从来都没有权力干涉其他部门。法官阿尔苏普（William Alsup）表示，未来数星期还会继续聆讯案件，但各部门的裁员行动须暂时中止。

截至发稿时，人事管理办公室拒绝回应裁决。

这次诉讼由代表全国约80万联邦公务员的美国政府雇员联盟（AFGE）牵头发起。原告方质疑，人事管理办公室本月中向国防部、国家公园管理局（Park Service）、国家科学基金会（National Science Foundation）等20多个部门发出通知，要求各部门辞退所有仍在试用期的员工，已经越权违法。诉状又指责，OPM只是负责执行就业法规，如今却犯下国家史上最大规模的就业诈欺，为了裁减数以万计联邦雇员，讹称他们表现没有达标，绝大部分指控与事实不符。工会表示，大部分被炒员工在以往考核时，均被评为表现优异，此外被裁的许多人也从事关键工作，包括参与扑灭加州森林大火的消防员、派驻全国各地机场的联邦航空管理局（FAA）人员、国家科学基金会的研究人员等等，这些人都不受人事管理办公室管辖，更遑论解雇。

对于原告方的说法，OPM代理主任埃泽尔（Charles Ezell）回应表示，根据法律工会无权兴讼，相反应向总统任命的联邦劳动关系局（Federal Labor Relations Authority）或绩效制度保护委员会（Merit Systems Protection Board）申诉。

代表政府的律师则说，OPM并没有直接发出裁员通知，只是要求各部门评核试用期员工的表现，继而决定他们的去留，试用合约不保障相关员工保留职位，只有表现最优秀的人才可留任。

特朗普上任后，授权马斯克领导的政府效率部精简联邦架构，全美约有230万联邦雇员，估计当中20万人未过试用期。