兰兰是背着陈刚辞职的。陈刚知道这个消息后惊呆了，他冲进兰兰的办公室，质问她这么大的事情怎么事先竟然没有和他商量，又明确表示他不同意兰兰辞职。陈刚的理由是，兰兰已与学校签约5年，如果无故辞职将要赔偿一笔毁约费，兰兰反驳道：“只有你这样目光短浅的男人才把那点钱看得这么重要。”兰兰的话深深地刺伤了陈刚的自尊心，他头也不回地摔门而出。兰兰知道她应该追出去跟他道歉，然而那时的她却像着了魔一样，什么都可以抛弃，只要能出国。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
兰兰和陈刚终于吵翻了，闹得不欢而散。第二天，兰兰义无返顾地去学校人事处交了近3万元的赔偿金，然后正式辞职。那天夜晚，陈刚闷头抽了一个晚上的烟。其实，有了儿子都都以后，他很少在家里抽烟。在烟雾缭绕中，兰兰仿佛看见了自己的婚姻中隐藏的那一道道裂缝。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
婚姻中的裂缝越来越大 (海归论坛 www.haiguinet.com)
兰兰的新工作很忙，却给了她从未有过的激情，她甚至觉得自己在枯燥的校园里浪费了太多的青春，而以前自己的生活过得是多么的平淡无味呀。兰兰把所有的精力都投入到工作中，写报告，陪同外籍人员考察项目，学习管理方面的知识……半年过去了，兰兰较之原来那个生涩的英语老师有了很大的转变，但她和陈刚的距离却越来越远。这一年，都都还不到两岁，因为兰兰经常是早出晚归，根本没有时间陪他，都都直到两岁的时候还不会喊“妈妈”。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
2001年春节前夕，家里的小保姆提前回老家过年了，因为临时请不到人，陈刚的父母只好过来带孙子。两个老人实在看不惯儿媳妇早出晚归的模样，他们说得多了，兰兰便不耐烦地顶几句嘴，就这样，兰兰与公婆的关系也越来越僵化。除夕夜，为了缓和妻子与公公婆婆的关系，陈刚特地做了一桌子的饭菜庆祝新年。这顿饭一家人都吃得很开心，晚上10点多的时候，公司两个外籍同事打电话约兰兰泡吧，因为有一个是领导，兰兰不太好拒绝，便找了一个理由骗过陈刚的父母去了。大约是晚上1点的时候，同事Peter送她回家。出于礼貌，Peter为兰兰打开车门，并轻轻地拥抱了她一下，说了声：“HappyNewYear！”没想到，这一切被晚上起来上洗手间的婆婆在窗户里看得一清二楚。兰兰和陈刚一直掩藏的矛盾终于在婆婆的逼问下爆发了。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
但是，兰兰全然不顾这些已经出现的家庭矛盾，她的出国梦一直滋生蔓延着，特别是在外企工作了一段时间以后，她越发觉得自己需要到一个更加开阔的视野里充实自己。2001年年初，在林的帮助下，兰兰考取了美国亚利桑那大学的MBA，林的一位美国教授为她提供了担保，兰兰出国的手续、护照，就连最难签的美国签证几乎都是一路绿灯过来的。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
出国的关键时刻，陈刚再次显示了他作为男人应有的胸怀，他跟兰兰吵过架，也在家摔过东西，但到最后他还是妥协了，而且将两人辛苦攒了三年的积蓄全部拿了出来。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
兰兰离开深圳去北京转机的那天下了小雨。都都仿佛明白了妈妈即将远行，哭喊着让妈妈带着他一起去，陈刚抱着都都说：“妈妈是出差，回来的时候给都都买奥特曼，好不好？”直到现在，兰兰才知道，奥特曼是儿子两岁多的时候最喜欢的动画片，他喜欢学奥特曼说话，喜欢穿印有奥特曼的衣服，甚至喜欢模仿奥特曼欺负别的小朋友。都都哭得满脸都是眼泪鼻涕，兰兰的鼻子一酸，眼泪瞬间涌出眼眶，但她还是狠心地拎起皮箱快步走向安检室…… (海归论坛 www.haiguinet.com)
异国他乡的艰难生活 (海归论坛 www.haiguinet.com)
在美国留学的生活并不如林描述的那样五彩缤纷，不久，兰兰便感受到沉重的压力。她的学校在洛杉矶，租一套两居室的房子差不多要1000美元。刚去的第一个月，兰兰与同机去美国的一个女孩合租了一套两居室，但到第三个月，她们几乎已经难以维系这高昂的房租了，后来在一个四川女孩的介绍下，兰兰搬到了一家公司的地下室，终于将房租降到了250美金。搬进地下室的第一个夜晚，兰兰开始强烈地思念陈刚的好处和都都，思念那个温暖的家。思念之下便想给儿子打电话，这天夜里，她在洛杉矶的街头电话亭里给家里打电话，陈刚上课去了，小保姆说儿子在小区的画画兴趣班学画画，保姆在电话里一讲就是半天，她兴高采烈地给兰兰讲述有关都都的点点滴滴鸡毛蒜皮的小事，兰兰听得津津有味，仿佛儿子一下子长大了许多。想起远在深圳家里的那盏灯，兰兰突然有了一种飘忽若失的感觉。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
房租是降了下来，不过加上吃饭、用车和其他日常开销，兰兰的消费仍足以耗尽一个普通中国家庭的全部月收入，而这还不包括按美元计算高达四位数的学费和昂贵的书费。学校里为留学生提供了奖学金，但很多奖学金其实是提供一个助教的职位。这意味着，在繁忙的学习之余，兰兰还要拿出整块时间帮助教授批改作业或考卷，上辅导课。在美国上学，课程是很重的，小考不断，而且许多课都有做论文的任务。为了在学期结束时拿到全A，保证下一年的奖学金，兰兰必须做好每一次作业，学习到夜里12点并不是稀罕事。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
身处异国他乡，社交圈缩小、平日学业繁重，学费及生活费昂贵，谈情说爱几乎被留学生视为生活中的奢侈品。与兰兰一同住地下室的中国同学常常抱怨感情没有寄托，兰兰却觉得重回学校学习是多么重要，她忘情地沉浸在学习语言和专业课里，甚至忘记了在深圳等自己的陈刚和都都。兰兰也记不起是多久给陈刚打一次国际长途，因为时差的原因，到美国以后她几乎没有跟都都说过一句完整的话，都都不是在睡梦中，就是在和小朋友的嬉闹中，远在美国的妈妈在儿子的心中不过是一个出差了，会给他带奥特曼的陌生人。
| 兰兰的学习很努力，但成绩平平，第一年通过教授的关系，她获得了奖学金，但从第二年开始，兰兰的全奖便被削减为半奖，这意味着她必须通过半工半读的方式来维持学业。陈刚知道兰兰第二年没有申请到奖学金后，很快便给她寄来了5万块钱。陈刚的收入并不低，可去掉都都和老人的开销，一年能存下5万块钱也很不容易。接到陈刚钱的时候，兰兰给陈刚打了一个电话，问他怎么有那么多钱，陈刚冷冰冰地回答，“我在外面做兼职，周末的时候带了三个孩子的家教。”末了，陈刚平静地说：“今年圣诞节你抽空回深圳一趟，我们把离婚手续给办了，这也是我最后一次尽丈夫的责任了。” (海归论坛 www.haiguinet.com)
陈刚的话像雷声一样滚过兰兰的心头，离婚，这个问题怎么就这么真切地让自己遭遇了呢？虽然，在美国的中国留学生里，大部分的已婚夫妻最终都以离婚而终结，但兰兰却从未想过陈刚会主动提出离婚。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
“离婚风波”经过亲戚和朋友们的多方劝解又平息下来。午夜梦回，兰兰常常想起深圳，想起和陈刚一起生活的日日夜夜，想起都都可爱的小脸蛋，又想想在美国孤苦的拼搏，她第一次对自己当年做出的选择表现出深深的怀疑。可是繁重的学习任务和零工根本无法让她沉浸在悔恨之中，很快，兰兰又跟随导师投入了一个新的课题。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
2002年圣诞节，兰兰回到深圳。两年的分离，她与陈刚越来越陌生了，都都更是与妈妈有一层隔膜，除了陈刚谁的话也不听，而且特别任性，兰兰回来不久，小区里的邻居就纷纷跟她打小报告，说都都有暴力倾向，经常欺负其他的小朋友。兰兰在美国也接触过一些与都都同龄的孩子，他们很有爱心，懂得尊重别人，也很有礼貌。不知道为何，见到都都以后，那种思念的情绪过后，兰兰就产生了一种深深的失望，常常为了都都的教育问题与陈刚吵架。一天晚上，都都又把隔壁的小朋友的脸抓伤了，兰兰跟陈刚带着都都向邻居道歉，邻居的婆婆没好气地说了一句：“有妈生没妈教的孩子就是这样，以后不要让你们都都来我家玩了。” (海归论坛 www.haiguinet.com)
兰兰的脸上一阵燥热，拉着都都就回家了。是呀，儿子变成这样，做母亲的有着不可推卸的责任。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
陈刚再一次向兰兰提出离婚。兰兰问他：“你是不是这两年认识了别的女人？” (海归论坛 www.haiguinet.com)
“没有，可我想给都都一个完整的家。”陈刚回答。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
面对这样的答案，兰兰无言以对，毕竟这些年自己的确没有为家庭尽过一份责任。几天后，兰兰和陈刚平静地办理了离婚手续，在她的坚持下，房子留给了陈刚，儿子也跟了他，兰兰一下子从一个家庭完整的女人，变成了除了一个留学名分以外一无所有的穷光蛋，带着满心的委屈与伤痛离开了深圳。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
再一次飞向美国的天空，兰兰告诉自己，只要自己努力，一切都可以再挣回来。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
失去了生命里最宝贵的东西 (海归论坛 www.haiguinet.com)
但失去的一切真的可以挣回来吗？ (海归论坛 www.haiguinet.com)
为了留在美国，2003年4月份，兰兰开始与美国人Tom交往，Tom对中国文化有着狂热之情，当他听说兰兰来自中国富裕的城市——深圳的时候，眼睛里流露出惊羡的神情。可两人的这段感情最终维持了不过三个月，因为Tom希望兰兰能休学陪他回国走完丝绸之路，整个行程大约需要2个月。兰兰告诉Tom，往返中美的手续很难办理，从中国来美国的签证越来越难签，她回国可能就来不了美国了。Tom并不理解美国在兰兰心目中的分量，它并不仅仅是一个自由而富裕的国度，她的美国求学之旅是以失去一个幸福家庭为代价的呀，为了这样一份萍水相逢的异国恋情，兰兰又如何能够放弃即将获得的学位呢。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
在孤寂与无奈的挣扎中，兰兰终于获得了美国亚利桑那大学的硕士学位。但她和Tom感情的结束也意味着她无法通过婚姻获得留美的绿卡。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
2004年3月，兰兰踏上了回国的航班。飞机降落在深圳机场的那一刻，她情不自禁地又想起了陈刚和儿子都都，从那次一别，两年过去了，他们过得好吗？ (海归论坛 www.haiguinet.com)
回国的第一个周末，兰兰给陈刚打电话，陈刚邀请兰兰去他的新家看看。陈刚的新家在皇御苑，宽敞的三房两厅被主人布置得典雅而温馨。兰兰强忍住内心不停翻涌的失落感，有一搭没一搭地问着都都的情况。陈刚告诉兰兰，都都从小就好动，周末的时候只好将他送到文化宫的少年跆拳道班学习。大约12点的时候，一个面容纯净的女人带着都都回来了，都都拉扯着女人表演着刚刚学会的动作，全然没有看见坐在沙发上的妈妈。陈刚喊过都都，他瞪着小眼睛看着兰兰，突然一下子跳起来搂着兰兰的脖子，在她的脸上狠狠地亲了一口说道：“妈妈，我好想你呀。”兰兰的眼泪滚滚而下，紧紧地抱住都都，都都问她：“妈妈，你什么时候回来的呀？我马上要上学前班了，你回来陪我去报名好吗？”兰兰含泪拼命点头，都都在她身上翻来翻去，玩得特别开心。“都都是个人来疯。”陈刚告诉兰兰，她无言以答。儿子长到5岁了，她还从来没有带过他，有关他的一切仿佛都是从陈刚的嘴里获得。都都玩累了，很快睡去。兰兰和陈刚一起坐在沙发上愣了很久，沉默无语。可是，兰兰眼中的伤感和悔恨已把想说的那些话流露殆尽。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
陈刚告诉兰兰，那个女人是他认识不久的一个幼师。女孩年龄不大，对都都很好，如果不出什么意外，他们今年应该会结婚。兰兰不知道该以何种方式面对陈刚和他现在的生活，便起身告辞。这一次，陈刚没有送她，兰兰很冷静地站在皇御苑美丽的花园旁，看着那个曾经与自己共同生活了多年的男人的新家，在阳光下透出沁人的温馨，她知道，这一次，自己是真的失去了他们。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
四年了，当兰兰又一次回到深圳，站在了求职的关口，当她一次又一次地向用人单位递上简历的时候，她再也没有了原来的那种意气风发了，她从美国带回的名牌职业套装和精心描绘过的妆容怎么也无法掩盖住岁月、坎坷求学经历，以及人生的磨练刻在脸上的那份沧桑与疲倦。两个月期间，她投出了多份简历，获得的回复却少而又少，因为出国前没有大型公司管理层的经验积累，她这个学出来的洋“MBA”并不吃香。时至今日，兰兰刚与深圳关外一家高科技公司签约，年薪15万。面对这样一份与自己初衷相差甚远的薪水与职位，兰兰的心头时常涌起一股不可名壮的悲凉。如今，她清楚地知道，自己曾经执着追求的“留学梦”并没有为自己带来同等的职业与收入上的回报。而自己曾经深爱过的，现在仍深爱着的陈刚和都都已经不再完全属于自己。 (海归论坛 www.haiguinet.com)
深南路上，阳光明媚，而在兰兰心里，这阳光好像不再属于自己。
| 一. 加拿大政府早就告诉我们工作不好找
加拿大政府说, 我们欢迎技术移民, 但是你们要带些钱来. 带多少? 加拿大政府每年做一次评估, 得出头年加国平均年消费数. 这就是你要带的钱数. 也就是说你要带足在你没收入的情况下够你们家用一年的钱.
潜台词: 加拿大工作不好找, 根据我们测算, 一般要用一年时间找工作.
(我没有为政府辩护的意思, 只是想提醒朋友们要有心理准备)
二. 坚持就是胜利
一般说来, 刚落地那阵满新鲜, 倒倒时差, 学学英语. 渐渐地, 银行户头里的钱只减不加, 1比6的压力越来越大, 英语不知什么时候能学好, 工作不知什么时候有着落. 第3个月难熬, 第六个月难挺, 第九个月……相当一部分人已经开始打工, 有的人已经不在加拿大, 少数人一根筋地苦等专业对口工作. 打工有什么不好? 真的没什么不好. 加拿大最缺的就是General Labor. 两个人打工照样供着房子, 养着车子. 虽然房子跟房子不同, 车子跟车子不一样. 关键问题还是个人的心态. 这嘠瘩没人在乎你干什么工作, 只要你不犯法, 干啥都行. 自由国家吗! 可是很多华人自己在乎. 在乎也没关系, 你能把它变成动力便是好事. 认准了方向, 坚持就是胜利. 哇! 太教条了吧! 你是干啥的?
三. 我是做IT的
就是现在臭了大街的那个行业. 来加拿大已经两年多了. 找工作花11 个月. 现在一知名企业做Senior Infrastructure Analyst. 在国内工作10年, 做IT系统支持3年, 技术上属于挺强的那种. (经历了一家外企IT系统的设计, 实施和管理全过程 ). 2000年中落地时, 北美IT 虽然开始走下坡路, 但我的面试机会特多. 连中介带直接公司面试近百次. 你别认为我吹牛, 但我宁愿认为自己水平差. 不是技术水平, 而是英语水平. 虽然也是过雅思而免面试, 在国内学了10多年英语, 且有3年外企经验, 但实际英语水平主要停留在纸上, 听不懂, 说不清. 特别是经常面对阿差们的”怪异”发音. 说也怪, 鬼子们就听得懂. 后来有个阿差同事告诉我说我们华人发音”怪异”! 求证于一地道本地同事得知, 我们的发音都怪, 阿差们是听的懂的那种怪, 华人兄弟姐妹们是难懂的那种怪. 这或许就是阿差总是比华人兄弟早得到提升的原因? 工作怎么找着的? 简单地说就是失败乃成功他妈. 不过这个做妈的有太多的孩子. 失败了99次才见到????成功.
四. 不下河不知道水深办– 初试牛刀
发了一些简历后 (别问我一些是多少, 我记不住! 我只能告诉你到找到工作, 少说也发了1,000份) , 开始有说英语的打电话来. 第一个电话愣是没听懂, 第二回合不知道对方说啥, 第三次我真的听明白了他是要找我, 可不知道他找我干啥. 请教朋友后装了Bell Answer Machine, 来电话请留言, 然后反复听. 这回没跑了吧! 第一个留言的是个阿差, 她哇啦哇啦的还是听不明白, 所幸听到supervisor 一词, 心中窃喜: 不是招supervisor 就是supervisor 要面试我. 找来老移民来听, 结果是做电话广告的! 后来还有一次, 一个政府的IT系统管理工作, 纯正英语, 反复20遍, 听明白了, 叫我6号去面试, 地点什么的都清楚. 可我按点到那儿时, Reception说没有我的名字, 我说你们给我流了言. 再三查证发现我的面试时间是5号, 是我把 fifth听成了sixth. 人还挺好, 给了我10分钟. 结果你就不要问我了啦!
第一次面试印象特深, 小公司叫”小鸟在线”(Bird on Line). 我不知道这家公司是否还健在. 哪位知道一定替我说声抱歉, 因为我浪费过他们CEO, 人事总监和技术总监的时间. 不过, 首次练兵可以原谅的啦, 噢? 完整的句子我只听懂一句: Why do you want to work for a small company? 技术上的词我听懂不少, 就是不知道问题是什么. 只好用”词”造”句”, 自己想象问题自己回答. 完了还没忘记问什么时候可以得到消息. 还好啦, 人家克制能力很强, 到最后也没发作, 只是礼貌地告诉我回家等, 有消息会通知我.
五. 失败是成功他妈– 寻找规律
经过一段时间的实践, 我发现加拿大公司喜欢比较专的专业技术人员 . 我的简历需要修改. 在国内做的面比较宽, 所以简历写得也比较广 . 为了全面撒网, 重点突破. 根据自己的工作经验, 决定写3份简历. 一份以Windows NT System 为重点, 这是我的强项; 一份以系统集成和项目管理为主, 这方面的经验也不少; 另一份直指网络管理. 我 93年下海卖计算机兼容机, 对硬件很熟, 接触过一点Novell操作系统 . 96 年上岸进入国家信息中心, 主要从事系统集成和项目管理. 参与过一个狗屁国家项目. 在此过程中接触Windows NT System. 97年做为Microsoft Solution Provider从微软培训中心获得MCSE, 此后真正开始技术工作. 98年动了出国念头, 进入一家刚刚在国内扩展的外企, 想先学学外语. 结果这家公司本地化做的很好, 没有老外, 管理层以香港人为主. 英语主要要求是读写, 倒教了不少香港人讲普通话. 所幸技术上提高很多. 该公司拼命扩张, 两年内由4个Office增加到十几个, 但IT人员增加特慢, 北京Office一直就我一人, 还要管北方地区的其他几个Office. 既做System Administrator, 又做 Network Administrator, 同时还是Help Desk, 还要应付新Office的系统集成, 天天加班, 出差. 北京Office的服务器从开始的2台增加到9台. 有了较好的技术环境和工作压力, 技术水平直线上升. 全国有了近40台服务器, 七八个子网, 用户近1,000人. 这个环境够大了吧? 可当我找到工作后到机房一看下了一跳, 100多台NT服务器还是四个机房之一. 后来才知道一共有近500台NT服务器, 属于我们这个5 人Team管的就有近300台. (其他200多台是Develop Server)
请教过很多新老移民, 也上过政府帮助找工作的培训班, 简历的北美格式是一清二楚了, 99%的人都说简历不能超过2页纸, 否则人家没时间看. 移民太多, 一般一个计算机工作会受到200以上份简历, 也有人说500份上千份. 多伦多唯一能跟国内媲美的就是Job Fair, 只有那儿才够的上”人山人海”这个词. 前人之鉴后人之师, 写了3份 ”简”历, 都在2页之内, 轻描淡写, 之后一气猛发. 鱼饵撒出, 只等鱼儿上钩. 一段时间之后, 效果不佳, 心想饵量不够, 要加大剂量 , 于是以每天20份左右的量发简历. 反馈渐渐多起来. 但主要是中介 , 而且点到为止, 没有下文. 鱼儿只碰碰钩, 就是不咬. 你说着急不着急. 后来有过几个面试, 也只是做了分母.
总结经验, 咨询老移民, 人说系统管理员的工作要与人打交道, 而且相对轻松, 人主要给本地人. 一个一起学车的大姐告诉我, 她朋友的丈夫来2年后才找到系统管理员工作. 并热心地介绍她朋友一家与我认识. 结果她朋友语重心长地告诉我, 趁早改行, 这种煎熬简直就不是人受的. 在这过程中, 发现很多职位要求广而全, 而且好多东西没见过. 咱跟着学, 你要什么我学什么成不? 于是乎, 什么Java, PKI, DCOM, Firewall, Unix, ????s, Cisco等等等等, 一通乱学. 你说我做System Admin的碍着Java, DCOM什么事了! 我苦学Java一个月, 连一点感觉都没有. 没办法只好放弃改程序员的打算. 以己之短攻人之长, 咋能获胜? 学是还得学, 还是回到老本行来的好. 从Job Post 中发现网络方面工作机会较多, 于是一狠心, 就奔CCNP去了, 上培训班太贵, 买书自学. 努力奋斗3个月拿下CCNP. 虽然最后找了NT System Admin工作, 这些知识和这个CCNP证书还是很有帮助的.
后来我认识了一个中介, 他是印度人, 在英国读的MBA, 在6个国家工作过, 他告诉我北美IT业是CIA, Chinese India Association, 作为移民, 他也对移民找工作有切身体会. 我发了个简历给他, 他回信说目前没有我要的NT System Admin的工作, 从我的简历中他知道我住得离他公司不远, 叫我有时间可以去找他聊一聊. 隔天我就去了, 心想去找他聊一聊至少是练习英语. 这一去可不打紧, 获益之深无法言表 . 一是交了个朋友, 虽是个阿差, 却不是那重发音”怪异”的阿差, 也没有怪味; 二是深得招聘真缔. 别试图找我这位朋友, 他已经离开加拿大去了美国, 招聘真缔我这就告诉你.
有多少工作被Post出来? 它们是怎么Post出来的?
并不是所有空缺的职位都被Post出来. 事实上只有约25%的空缺职位被Post出来. 其他75%就被Networking掉了. Networking实际上就是国内说的”关系”. 当一家公司有了空缺职位时, 一般首先在内部招聘, 看看现有员工中是否有合适人选, 或者管理层之间互相推荐相熟的人, 有时员工也可推荐熟人. 无论内部人员还是推荐人员, 其优势是Reference可靠, 风险低. 其次是与公司有关系的Job Agent, 再次才是在相关媒体Post出来公开招聘. 有时在人选已经确定的情况下也会Post出来, 一般Post在公司自己网站上, 既满足了程序上的要求又做了一点广告还不用花钱. 我们Team就干过一回这事. 我们Manager 是外来不久的, 从Help Desk中选中一人填补我们Team的空缺, 按照程序Human Resource就是要求他把这职位在公司网上Post出来, 我们 Manager很委曲说别的Manager就不要这么做. 当然最后虽然Post出来了, 且有不少应聘者, 但只有一个面试的, 就是那个Help Desk.
你的简历是怎样被阅读的?
大部分公司有个Human Resource, 小一些的公司也会有个行政人员做类似的公司. 招聘人员是他们最主要的工作之一. 你的简历第一步会落到他们手中. 每个职位一般会受到200份以上简历, 技术部门的 Manager不会花太多时间去通读, 这是Human Resource的工作. 这些人不是技术专家, 却懂得很多专业词汇, 而且通晓简历的通用格式. 他们要从成百上千的简历中挑出一部分给技术部门. 根据我的经验, 一般一个职位会有3-5份简历递给技术部门. 有的公司Human Resource会要求面试. 一般一个职位面试5-8人. 技术部门的人会仔细阅读你的简历.
Human Resource怎么看简历? 几百份简历, 又不懂技术, 换你你怎么看? 首先他们在每份简历上大约花15-20秒, 主要看四个方面, 第一是看Appearance, 这一看就象过去相亲, 讲究的是第一印象, 格式清楚吗? 外观整洁吗? 条理清晰吗? 重点(他要看的)突出吗? 等等, 第一印象不好, 没有发展必要, 扔进废纸篓, 下一个! 第二看 Education, 本专业Bachelor? Master? 相应的专业证书? 第三看Key Words, 他们熟记了若干有关关键词, 试图一眼扫过你的简历去建立一个概念: 80%? 90%? 100%? 低于70%? 对不起, 下次见. 第四看 Experience, 有无北美经验? 有无相应专业证书? 做过多少专业技术工作? 三个方面基本过关, 可能摘出来15-20份简历. 再花点时间比较关键词, 学历, 看看Experience, 筛选出5-8人面试.
Human Resource的面试一般很少涉及专业. 我做Orientation时, Human Resource的画了一个等边三角形来说明他们怎么样来评定一个应聘者. 底边是Technology, 另外两边是Ability和Personality. 说各占三分之一. 现有技术水平是基础, Ability指适应公司文化, 获取新知识, 应用新知识的能力, Personality则包括Teamwork, 工作态度, 生活态度, 为人处世的方法, 等等. 总之他们要你去面试时已经基本确定你的现有技术水平OK了, 待定的就是Ability和 Personality. 所以他们一般有一套设计好的非技术问题. 很多找工作的Program都会告诉你一般会有些什么问题, 有的甚至告诉你怎么回答较好. 网上也能找到许多类似信息.
技术面试就五花八门了. 主要根据职位要求而各有不同. 但还是有些规律可寻. 技术工作方法是多数技术面试会遇到的问题, 类似当你遇到技术难题时怎么办等问题. 技术人员主要关心你在该职位要求的领域是否有和有多少相关经验, 你发现问题和解决问题的能力如何等等 , 所以Scenario类型的问题比较多, 也就是在什么什么情况下出现了什么样的问题, 你应该怎么去解决. 从面试官的角度看, 这种问题既能看出一个人理解, 分析问题的能力(包括语言能力), 又能测出你的技术水平, 经常是一个问题就奠定了基调. 对应聘者来说, 这是比较难的部分. 技术没问题, 可语言不好, 往往搞不清楚到底是怎么回事 .
六. 知己知彼, “对症下药”– 找! 找! 找!
中医讲究固本培根, 有长效, 但见效慢; 西医则强调头痛医头, 脚痛医脚, 直指病症. 我开始时的简历有点象中药, 多种成分, 适应不同工作, 因为我确实做过不同种类的工作, 可是这副中药见效确实慢! 多数西方人不认同中药, 要找西人公司的工作看来还是要用西药.
经过自我评估, 我觉得自己可以胜任三种工作. 一是Windows NT System Admin (以MCSE+I为基础), 二是Network Admin (以CCNP为基础), 三是系统集成/项目管理. 从西医角度出发, 我需要三份内容不同的简历. (后来事实证明第一, 二份简历反馈良好, 第三份针对系统集成/项目管理的反应平平. 窃以为纯技术的需求更大, 后来放弃了系统集成/项目管理.
知道了别人对待你简历的一般规律, 接下来的就是“投其所好”写简历. 我不主张写假简历. “投其所好”指的是让不同的阅读者方便地找到他要找的东西. 既然简历要经历Human Resource和技术部门两道关, 我就把简历分成两部分来写.
第一部分的读者对象是Human Resource. 根据Human Resource的一般嗜好, 我罗列了一系列条目, 包括Objective, Qualifications, Education, Training, 和Certification. 在Qualifications中用5, 6句简述自己的经历经验, 突出相应的”关键词”, 如Extensive experience in NT Enterprise technologies including: global domain, DNS, WINS, profiles/polices, resource management, GSNW, Multi-protocol routing, monitoring and optimization. 在Education, Training, 和Certification简列相应的资格条件, 如 Bachelor of Computer Science, Microsoft Advanced Technology Training, MCSE+I certification. 篇幅把握在2/3页左右, 主要是希望他们看到接下来的是Work Experience, 以及Job Title和以项目为主线的编排方式. 给他们2条信息: 1. 我最近的工作就是或非常接近他们要招的职位; 2. 这份简历条理清晰.
第二部分的读者对象是技术人员. 根据自己的经验, 针对Windows NT System Admin和Network Admin的不同要求, 我以项目为主线各写了一份Work Experience. 第一稿尽量详细, 结果各写出6页(10号字), 而后几经精简, 组织, 使之语言精炼, 条理分明, 逻辑性强, 涵盖面广, 形成各3页的Project-based Work Experience. 后来又据此压缩成2页去应聘那些中介和一般性职位.
至此, 我有了足够素材去迅速组成简历了. 因为不同的公司, 不同的职位要求有所不同, 我的做法是根据对方的要求组织符合要求的项目形成针对性较强的简历. 由于素材现成, 一旦清楚了要求, 一般只需 20-30秒Copy-Paste形成一份简历. 有的Windows NT System Admin的工作特别要求Network知识, 或Network Admin职位特别要求Windows NT经验, 我都可以方便地形成符合条件的简历.
工作留学
|
|
|
