昨天晚饭的时候,和几个同事餐后聊天，说到了"职业化"这个问题。他们都觉得自己在加入我们公司后，迅速地变得不象以前那样"职业化"了。他们都抱怨公司除了潦草的培训，什么也不给员工提供。现在的工作完全都不能给他们带来自信和职业自豪感。其中一个同事还象我们描述了他在微软中国时的工作经验。那个时候，他在做WINDOWS售后的CALL CENTRE的工作，由于微软对在这个职位上的工作人员有严格的技能要求，他不得不通宵达旦地学习，以便迅速适应工作的需要。即使如此，他仍然无法成为同类职位同事中的佼佼者。因为大家都在拼命地谋求进步。他很服气微软对他的考评结果。而在加入我们的公司之后，他遇到的是一大堆业务考试作弊的同事，需要信口开河的业务和没完没了的“紧急公务”......一切都是在实践中学习，在实践中成长。 我不知道是不是该认同他的看法。也许是因为我跟他们的工作性质完全不同的缘故，我不会在与任何对手的交流和谈判中感到自惭形秽。不过，在这个公司里工作，我真的觉得很累。自从开始策划和推动这个大项目以来，我的身边满是没有经过合格职业培训的新手，我必须象保姆一样为他们安排好一切，然后怀着惴惴不安的心情等待他们往往并不如人意的工作结果，然后是自己返工，然后是无数的报告和请示......我不得不每天工作12小时甚至更多。让我郁闷的是，这一切好象永远也不会有完结的时候！我曾经无数次地想要把日子“混”过去，可是又无数次地回到原地。毕竟，忍受自己的“堕落”也不是一件容易的事。 “职业化”到底意味着什么？难道它就是要求一个人不顾公司混水摸鱼的文化氛围，一味地全身心投入的工作中去吗？从我自己和同事的切身体会来看，那实在不符合人的本性。我不喜欢这样的“职业化”概念。我猜，“职业化”应该是一种在健康的气氛中饱满的精神状态和职业技能的结合。象我这样拥有职业技能，却不以工作为第一要事的自由散漫的人，是不是永远只能站在“职业化”概念的外围线边？谁能给我答案？
