2006-03-15 15:26:13
我们找工作习惯于看工资多少，其实在公司给你的报酬里面，工资只是其中的一个部分。
报酬通常包括工资、奖金、医疗保险、退休养老计划、其他福利、股票分红、交通工具或补贴、通讯工具或补贴、互联网工具或补贴、加班报酬、搬家费用、饮食起居等等。所以你看，工资占主要部分，但绝不是全部。具有同样工资待遇的人，其最终报酬可能相差甚远。
这些都提醒我们，当我们在不同Offer之间、在跳槽与不跳槽之间作选择时，应该全面考虑，决不能仅仅看工资一项。即便工资方面，你也要考虑地区之间的消费差异。
既然公司已经给你买了诸如保险等待遇，我们就不能浪费它。可以说几乎没有任何一个人用足了公司的Benefit。作为雇主，公司希望每一个员工用好用足政策，因为公司给每个员工买了几乎同样的待遇，你不用的话，就在浪费公司的钱财和好心好意。而且你放心，你用得越多，公司越高兴。不存在国内报销医疗费那样的麻烦加费劲。
朋友P，两口子在不同的公司上班，他们只要了一份丈夫的Benefit，觉得妻子的Benefit不如丈夫的好，就没要。我觉得他们应该都要的，因为很难说两个不同的Benefit，会完全一样，或者用数学语言说一个是另一个的子集。而且，人寿保险一般只Cover公司的Employee，不包括家属。
朋友Q，妻子一个人上班，她的Benefit也Cover全家。可他们全家几乎没用多少，除了给丈夫配个眼镜，他们连牙医都不看，他们说，我们牙都很好也不疼看什么牙医啊？我说你们也不洗呀么？他们说，据说洗牙不好，我们也就不洗了。其实，Benefit里的内容很多，你该享受的项目也很多，不要把公司给你的待遇，束之高阁，让保险公司干挣钱不服务。
点评：Benefit是你报酬的一部分，不用就是浪费。现在就拿出来你的Benefit Package，仔细阅读，看看你过去遗漏了什么？
