H-1B 第七年的延期

最近有一个关于H-1B 第七年延期的问题，我们认为有必要提出來说明： Q: I am in my 7th year H1B with company B. My labor was filed in Delaware with company A. I got my 7th year extension using Company A's pending labor. I am planning to join company C to do the labor substitution to use their preapproved labor. My 7th year H1B will expire on Aug 2005. 1) If I do labor substitution with Company C, Can I get 8th year extension based on the approved labor of Company C? 首先我想说明法律的相关规定。H-1B的身分原则上有六年的限制，而在AC21法案做了修正之後，其中一项新的规定是让H-1B身分可以在符合规定的特定要件下來做第七年的延長而不受該六年的限制。这个特定的要件是，就该H-1B外籍員工而言，在其H-1B身分六年期限將届滿之前，在符合以下任一條件之下，可以做第七年的延長而不受該六年的限制： (1) 其劳工证申請的提出必須已经超过至少365天以上，或是 (2)其 I-140申請的提出必须已经超过至少365天以上。另外，在新的受益人要做劳工证替代（substitution）申请的情形，如果这一个之前已获准的劳工证提出申请的時点是在至少365天之前的話，这样亦符合上述可以做第七年延期的要件。至於H-1B的身分可延長多久？在符合上述的要件上，该H-1B身分可以一年一年的做延期，一直到该劳工证或是I-140的申請被否決時。 因此，就上述问题而言， 在符合以下任一条件之下，C 僱主可以为该H-1B外籍員工提出第八年的H-1B申請：(1) 其持以做劳工证替代的该劳工证是在至少365天之前就已提出申请；(2) A僱主並沒有撤掉为该H-1B外籍員工提出的劳工证申請，而仍继续支持申请。 另外，如果你H-1B六年的期限已屆期，而你並不符合上述的要件而無法做第七年的延期，若是你屆期無法转换成其它身分，则必須离境。 附帶一提，在通常的情形下，你离开了为你提出申请劳工证的这个僱主，该僱主也就不会再继续你劳工证的申请。但因为劳工證的申請基本上是基於未來的工作承諾，是以，只要工作承諾是真实的，不同的僱主可以合法的同時为该外籍員工提出劳工证的申请，换言之，就该外籍員工而言，是可能可以有数个劳工证(不同僱主)為其提出申請。 以上係就H-1B 第七年的延期一般概括性的簡要說明，就各具体個案而言，你仍然必須諮詢你的移民律師。 本文由范毅禹律师事务所Sally Chen, Esq. 陈立雯律師执笔，您如有移民法律相关问题或有意作案件评估，欢迎与本律師事务所各辦公处所联络。 --------------------------- 本文由范毅禹律师事务所提供 本律师事务所精办各类劳工应聘及专业移民申请 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，劳工卡，绿卡等申请)。所有申请由多位美籍律师及拥有15年经验的范毅禹律师亲自处理，我所并特设中英移民网站。内有最新移民新闻资讯及由律师主持的移民问答集，欢迎读者流览查询。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 260 S. Los Robles Avenue, Suite 211 , Pasadena , CA 91101 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone]