2004年3月的劳工卡终于有动静了

其实2001年初就开始用学生OPT 在北加州湾区一家小型软件公司上班了。
5个月后正准备办劳工卡时，公司迎来了史上的第一次裁员(10%)，紧接着宣布公司被
兼并，马上又是一波裁员 (50%)，到了年底圣诞节，又是一波，这次主要是在兼并
我们的那家的母公司，也顺便搭上我们这里的几位去陪葬 。

到了第二年更是血雨腥风，每4个月一次裁员。更糟的消息是：母公司要倒闭了。正
在人心慌慌又迎来年关时，一家更大的软件公司(号称世界500强之一) 出手，慈悲
地收留了我们这些残兵剩将。

大公司到底是不一样，赏罚分明，严格按制度办事，每年3月到4月间裁员5% - 10%，
曰“末位淘汰”，新来的人根本不要提什么办绿卡的事。也没法办，因为每兼并一
次公司，律师楼也跟着换，门还没摸清呢，又换了。我还算幸运的，这么折腾材料
居然没弄丢。

好不容易熬过了2004年的末位淘汰，一天，来了封电子邮件，皇恩浩荡，公司同意开
始恢复办绿卡了！

技术移民的第一步是办劳工证 (在那家公司办NIW是不可能的)。关于招聘职位的描述
，总部位于纽约的HR不由分说将我当年应聘进公司时的那份履历书原封不动地copy
paste上去交给远在科罗拉多的律师(当然是老美) ，不能修改一字，并要求将所有
其中的职业经历证明72小时内弄到。

核对完准备好的劳工证申请书后，我在办理委托书上签下了名字。
EB-2 RIR， Software Engineer, Master Degree, 3 years experience.

2004年3月24日是一个有纪念意义的日子，那是我劳工证的Priority Date.

一晃又是2年过去了。

今年的5月上旬，部门裁员，老板走了，组里与我2001年起多少次死里逃生的同事也
走了3个。意料之外但也在情理之中，因为我们的Project一大半已经分给印度Pune的
分公司接手了。

6月7日收到了律师(又换了一家新的，在南加州)发来的通知，告知已收悉并回复45天
Notice，公司同意继续Support 我的劳工证。

我握住自己的手，感慨地问自己：“难道真的那么想移民美国吗”？

我也想握住你的手，但千言万语不知从何说起。