昨天是星期一，虽然我还挺热爱我的工作的，但每星期一早上爬起来上班总也不是我所向往的。九点钟到了公司，有一份传真要发。打开文件，发现上个星期做这件事情的小伙子没有update monthly information。昨天他不在，我就想那我就做了吧，但下次我要叮嘱他别忘了。不过我也不是太清楚应该怎么做，就问手下的另一个同事，虽然她只会机械地做，并不知道缘故。本来没事的，坐在我后面的老童生老头子忽然不高兴起来，非让我把带着不够up-to-date信息的传真先发掉，to meet 9 o'clock deadline。我告诉他九点钟的deadline没有那么严，不如耽搁几分钟把正确信息发出去的好。然后他居然高声对我叫了至少三遍，who cares? send the DAMN report out!!! 我听了一下就火了，他凭什么瞎指挥我？我好歹比他级别高，而且我在做正确的事，所以我也不甘示弱，提高嗓门说，我非得改了再发。这时候我已经气死了，泪往上涌，就是在我做错事的情况下，我的老板们也不曾以这种口气对我说过话，他是我的下级，只不过因为年纪一大把就可以无理取闹吗？我们的争执引来了小老板，我正忙着要update information，噙着眼泪简略地把事情说了，把该做的事情问了，然后先集中精力做事情。后来发现这是个烂摊子，老头子原来教给两个analysts的根本不对，我得花时间overhaul。所以决定先去告状。正好中老板和两个小老板都在，我就把事情叙述了一遍，博得三人的全部同情。大家都认为他没有权利对我这样说话，他自己的performance review 每年都很差，他不怎么会用计算机做分析，不仅自己持消极态度，还妨碍别人，态度恶劣，所以组里的很多事情根本不可能让他做，所以就出现大家忙死，他无事儿在办公室里溜达看报纸的局面，组里活动甚至正式会议他都不参加说是不想浪费时间。平时所有人对他还是都很忍耐的，看他年纪一把的份上，我也是忍到现在忍无可忍了。中老板说她会立刻向大老板反映，必要的话通知公司HR。一个小老板也表示不明白为什么这么多年了还养着这么个人。老板们一致要我消消气，为了小baby，他们还简略地和老头子谈了一下。但愿事情就这么过去了吧。反正我知道他早就看我不顺眼，觉得我才来两年凭什么“骑”在他头上。可谁让他做了一辈子还是个老童生呢？斗争还会继续，直到他被公司请走。他又何必呢？这把年纪被开掉，他还能到哪里神气去？
