Google 全球副總裁李開復博士来美国招聘人才

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【世界日报記者吳日君山景城報導】Google大中華區總裁、全球副總裁李開復14日表示，Google過去三年內分別在北京、台北、上海等三個城市建立三大工程研究所、招聘許多優秀人才。他此次來美，鼓勵更多傑出在美華裔加入Gooogle大中華區工作行列，「Google要找能動手，又有創意，也符合 Google企業文化中『平等、用戶第一』價值的好人才。」

此次李開復和灣區中文媒體見面，主要目的就是招聘人才。他期待，有志到中國發展的優秀人才加入Google。李開復指出，Google重視工程師，強調技術價值而非管理（例如，一名經理可以管理50位工程師），提供發展機會，還有絕佳的工作環境。

「公司成長不在於競爭對手，而在於是否能找到最好工程師。」李開復引用一位Google資深工程師的話表示，Google提供員工很大的自由度與創新空間，研發新產品，根據實際用戶回饋來決定讓計畫成為新產品，所有產品使用以用戶為依歸；Google是一個下放權力、平等的環境，加入工作團隊，有機會改變世界。

李開復曾在各地發表演講，一再強調，每位工程人員都應有做研究能力，Goolge有使命感整合世界訊息。Google每位員工都有20% 工作時間可發想創新計畫，從新點子、內部員工進行投票、公司使用、產品原型完成、進入Google實驗室成為實驗產品 (Beta Product)，到變成新產品或是重新發想點子，Google的每一成員都有可能創造不同。

李開復也強調「工作本地化」。他說，Google在全球有辦公室，過去希望員工都能說英文。但考量大中華地區有些人才書寫能力不錯、聽說較差，之後面試全用中文，為的就是不要錯過電腦科學技術厲害的人才。此外，在Google員工工作第一年內，須有一半時間在加州矽谷總部；沒有碩士學位的工作者，公司協助申請到史丹福大學就讀碩士學位，「Google培育人才、願意投資，提供好環境與員工自由度。」

Google的24小時廚房一直為人津津樂道，和美國總公司一樣，除了健身房、卡拉OK室等設備外，Google中國同樣引進體貼員工的公司文化概念，聘請有五星級飯店行政總廚經驗的廚師，擔任Goolge員工餐廳總廚。李開復透露，這位總廚很特別，有20年工作經驗外，能說英文、大專畢業、曾在巴黎學做法國菜，曾替江澤民、連戰等人設計國宴。之前曾在矽谷總部接受培訓，學做健康食物。

「Google核心技術與產品就是網路搜尋。」李開復說，大中華地區市場大且多樣，Google可做的研發產品很多，包括黃頁、美食、影音、音樂等娛樂、社區資訊相關搜尋，分別與中國移動、中華電信合作，開發Moblie網路服務。

李開復重申，Google文化就是用戶第一，用戶利益大於廣告商、大於股東，這樣的文化意義神聖。非核心部分也許可以修改，例如可以接受中國的工程師英文不是最好，卻要鼓勵員工更自主積極。

看中國市場蓬勃，李開復指出，目前的網路人口約有1億4000萬人，美國現有2億800萬，然而，相對於美國網路人口成長停滯，中國卻一直增加，再過幾年，中國網路人口肯定超過美國。此外，以2006年資料顯示，中國工程相關學系畢業學生，比美國多八倍。

他表示，Google中國需要資深工程師與技術人才、資深產品經理、產品行銷經理等職務，也有其他如法務、政府關係部門人員，歡迎有興趣的矽谷人上網：www. google. com/ chinajobs或電郵給：tomzhang @ google.com。